轉職熱搜工作

💡 你不只是找人，而是在打造一支未來團隊 一家深耕電腦軟體服務、專注虛擬實境（VR）訓練技術的科技團隊，正在尋找一位真正懂「招募不是補人，而是佈局」的招募主管。 這不是例行招募角色， 而是一個能與研發、產品、決策層並肩合作的位置。 🔍 你會負責的，不只是履歷 ✔ 規劃並主導公司整體招募策略 ✔ 招募研發、軟體、專案與關鍵管理職 ✔ 深度對談用人主管，定義「對的人」而不只是「快的人」 ✔ 優化招募流程與管道，建立可長可久的人才庫 ✔ 協助打造科技公司的人才吸引力與雇主品牌 🧠 我們在找這樣的你 🔹 3 年以上招募／人資經驗 🔹 熟悉科技、軟體或研發型組織招募 🔹 能獨立作業，也能站在經營視角思考 🔹 溝通協調能力強，懂得在人與事之間拿捏分寸 👉 有獵頭、RPO、新創或技術職招募背景，加分 💰 條件快速看 📍 地點：高雄前鎮 💼 職稱：招募主管 💵 薪資：月薪 5–6 萬（依經驗核定） ✨ 為什麼值得聊聊？ • 公司有自有研發團隊＋專利技術 • VR 訓練產品具實際應用場景，不是概念型 • 招募主管角色，有決策參與度，不只是執行 • 高雄科技職缺，少見的主管級機會 📩 如果你正在找一個能真正發揮專業的招募位置 或你身邊有適合的人選，歡迎私訊我聊聊。

您是否具備 財務戰略視野 + 科技產業實戰經驗？ 想在 成長型科技公司 中發揮影響力，成為經營團隊的關鍵夥伴？ 這就是為您準備的舞台！ ⸻ 🌟 您的使命 • 規劃、控管與分析財務、會計、稅務、預算及財測 • 主導募資、資金調度與風險管理 • 投資策略規劃、併購評估與交易執行 • 負責董事會、審計/薪酬委員會、股東會及法說會 • 維護投資人及股東關係，強化資本市場形象 • 主導 ESG 推動、報告編製及持續改善 • 參與公司中長期發展策略，成為 CEO 最重要的財務夥伴 ⸻ ✅ 我們希望您具備 • 10 年以上財會/財務經驗，至少 5 年高階財務管理職歷練 • 科技業／半導體／IC 設計經驗尤佳 • 熟悉高研發費用結構、供應鏈、智慧財產權與 IP 交易 • 高度誠信、抗壓性、前瞻財務風險意識 • 董事會及對外代表公司溝通能力 ⸻ 🎯 加分條件 • 協助完成 IPO 或重大 M&A 案經驗 • 熟悉成長型科技公司的募資流程 ⸻ 💡 如果您期待在科技產業的核心戰場——新竹，與公司共同成長並推動未來發展，這將是您的最佳舞台！ 📩 歡迎私訊/推薦合適人選，一起成就下一個產業標竿 🚀

年薪：Open（依日本市場行情與候選人背景核定） 這是一個「開疆闢土」型的市場負責人角色。 您將主導日本市場戰略佈局，建立品牌滲透力，拓展汽車與工業領域的關鍵客戶。 在全球集團資源支持下，打造日本區成為亞太市場的重要成長引擎。 🎯 主要任務 制定日本市場發展藍圖與年度營運目標 開發並深化OEM與Tier 1關鍵客戶關係 建立在地業務與技術服務團隊 導入高強度與專利產品於日本市場 與全球總部協作，推動跨國專案 🔎 我們期待您具備 10年以上B2B製造業或汽車產業經驗 熟悉日本市場商業文化與決策模式 具市場開發與通路管理實績 日文流利＋英文可流暢溝通（需與全球團隊協作） 具高度市場敏銳度與談判能力 🌟 為何值得評估 外商體系，決策透明 高端技術產品，具差異化優勢 全球集團資源支持日本成長 可主導市場發展方向

💼 區域級角色｜💰 年薪 NT$150–180 萬 你是不是已經走到這個階段—— 「不是不會採購，而是想要一個能真正主導、影響決策的角色？」 這不是單純跟單、比價、下 PO 的工作。 這是一個能把採購，變成企業競爭力的海外主管職。 🔍 這個角色在做什麼？ ✔ 主導據點的整體採購策略與執行 ✔ 管理當地採購團隊，建立制度與流程 ✔ 與總部及跨國供應商協作，確保成本、交期與品質 ✔ 親自參與價格談判、合約管理與供應商關係經營 ✔ 辨識供應鏈風險，提出改善與優化方案 你會直接對接決策層， 不是「被交辦」，而是被期待給答案的人。 🧠 我們在找這樣的你 🔹 5 年以上採購經驗，具主管或海外經驗尤佳 🔹 熟悉國際採購、供應商管理與談判 🔹 英文可實際工作溝通 🔹 能接受長期外派 🔹 能獨立判斷、也懂得帶人 💰 條件快速看 💼 職稱：海外採購主管 💵 年薪：NT$150–180 萬（依經驗核定） ✨ 為什麼值得聊聊？ • 海外據點關鍵職位，權責完整 • 非產業曝光型職缺，低調但實權 • 適合想從「資深採購」走向「區域管理者」 • 能累積真正有份量的海外管理經歷 📩 如果你正考慮下一步海外布局 或你身邊有適合的人選，歡迎私訊我聊聊。 有些職涯升級，不會出現在公開徵才版面上。

工作內容： 1. 建立與維護品質管理系統（QMS） 2. 制定品質策略與目標 3. 處理品質問題並推動改善 4. 供應商品質管理 5. 分析與處理客訴問題 6. 員工教育訓練與團隊管理 7. 持續改善製程與產品品質 8. 文件與紀錄管理 9. 客戶稽核支援 學歷要求：大學以上，不限科系 是否需出差：需配合出差 技能要求： • 熟悉品質管理系統（如 QMS） • 問題解決與持續改善能力 • 熟練統計分析與資料處理 • 具供應商品質管理經驗 • 專案管理與製程優化能力 • 基本 3D CAD 與 MINITAB 操作能力

💼 區域級主管｜專注商場 / 商用空間機電管理 你想要的不只是管理設備， 而是帶領團隊，確保大型商場設施設備穩定運行、掌控工程專案、並影響整體營運效率的高階主管角色。 🔍 主要工作內容 ✨ 大樓設施設備管理：監督商場各類機電設備運行，制定保養與維修制度，提供教育訓練 ✨ 委外工程管理：工程發包議價、施工監控、外包商管理與材料品質控管 ✨ 節能與專案規劃：空調、水電、整體節能規劃，例行工程部門工作管理 ✨ 應急與突發事件處理：應急預案制訂與現場突發事件快速處理 ✨ 其他主管交辦事項 🧠 我們在找這樣的你 🔹 5年以上大型百貨商場、量販店等商用空間機電管理經驗 🔹 熟悉空調、水電、整體節能規劃 🔹 具工程發包、施工監控、外包商管理經驗 🔹 溝通協調與團隊管理能力強 🔹 能接受派外及出差 ✨ 加分條件 曾管理大型商場或商用空間工程團隊 熟悉設備維護管理流程及制度建立 具跨區域或跨專案管理經驗 📩 如果你準備好接受挑戰，歡迎私訊交流，我們想聽你的想法！

【薪酬福利】 年度總薪資： TWD 800,000 - 1,000,000（依經驗與語文能力敘薪）。 海外津貼： 含住宿補貼/宿舍、返台機票、簽證辦理費用。 績效獎金： 視年度考核與營運狀況另計。 【核心職責】 1. 全方位人力資源管理 (HR Function) 人才招募： 負責招募流程，包含管道開發、面試甄選及入職引導。 薪酬考勤： 執行每月薪資核算、社會保險繳納及稅務申報，確保符合當地勞動法令。 績效與培訓： 推動年度績效考核，並針對當地文化設計基礎的員工教育訓練。 員工關係： 處理勞資爭議、員工關懷，並協助外籍員工適應當地生活。 2. 行政與總務庶務 (Administration) 資產管理： 辦公室設備採購、宿舍管理、公務車調度及供應商對接。 制度建立： 優化海外辦公室的管理規章，確保跨國團隊協作順暢。 外聯溝通： 與當地政府機關、仲介或會計師事務所保持良好聯繫。 【條件要求】 學歷經驗： 大學以上學歷，具備 3-5 年以上人資或行政管理經驗。 語言能力： 英語或當地語言具備溝通能力者優先錄取。 軟實力： * 具備高度的抗壓性與解決問題的能力。 能尊重並理解跨文化差異，溝通風格具備溫度且專業。 具備法律合規意識，能快速掌握當地勞基法規。 加分項： 曾有海外派駐經驗，或具備專案管理（Project Management）背景。 【職位亮點】 「這不只是一份行政工作，而是企業海外擴張的核心樁腳。你將第一線參與跨國團隊的建立，在複雜的異國環境中打磨出韌性與專業深度。」

🏭 國際紡織集團｜核心經營角色｜高階管理職 這不是單純的廠務主管，而是掌握一整個紡紗事業體營運與獲利的關鍵經營者。 你將站在第一線，主導： ✔ 工廠營運策略與年度經營計畫 ✔ 成本、毛利與產能配置管理 ✔ 製程優化、效率提升、品質穩定 ✔ 關鍵客戶經營與市場布局 ✔ 跨部門整合與團隊培育 🎯 我們在找： 10 年以上紡紗／布廠實際營運管理經驗 熟悉紡紗製程與工廠成本結構 中英文可溝通，能應對國際客戶與跨區協作 具經營視角，而不只是管理視角 這是一個能真正影響企業競爭力與中國布局成效的關鍵角色， 適合想從「資深營運主管」走向「事業經營者」的你。 📩 想了解更多職缺細節，歡迎私訊交流。

你想帶領一個 科技智能商場 的整體規劃、招商與營運嗎？ 這不只是管理商場，更是 打造顧客體驗、影響品牌生態 的舞台。 你的任務： ✨ 規劃商場布局與品牌進駐策略 ✨ 帶領銷售、營運團隊，提升執行力與服務品質 ✨ 建立長期廠商合作，確保 KPI 與業績達成 ✨ 持續優化營運策略，創造實質影響力 我們在找你： 💡 開朗、積極、正向，有服務業精神 💡 商場 / 百貨 / 品牌 / 連鎖通路管理主管經驗 💡 曾任 BU Head、中小企業負責人或高階主管 💡 對 3C 產品及通路管理有熱情，熟商場者佳 💡 需派外，具團隊培養能力與強大執行力 舞台與機會： 這裡，你的每一個決策都將 影響品牌與市場布局，帶領團隊 創造業績與成就感！ 📩 如果你已準備好接受挑戰，歡迎私訊交流，我們想聽你的想法。

💰 月薪：依經驗面議 📍 地點：新北市 🏗️ 產業標註：工程 / 專案型組織 ✨ 工作亮點： 規劃與優化 HR 制度，推動組織發展與職能架構調整 建立績效與薪酬管理制度，連結組織目標與員工發展 擬定人才招募、培訓與留任策略，打造完整人才體系 規劃專業訓練與主管培育，提升團隊管理與技術能力 支援公司文化建構及內部溝通活動 📌 條件要求： 大學或以上，人力資源管理、企業管理或相關科系 6 年以上人資主管經驗，熟工程專案型組織人力配置與考核 英文中等以上 (TOEIC 800+) 📩 立即投遞，加入核心 HR 團隊