轉職熱搜工作

1. 港口機具(門式機、橋式機)維修。 2. 快速培養一技之長，薪獎高、福利佳 。 3. 不懼高。 配合公司制度培訓，績效優者，三年後薪資達42000元-45000元(加班費另計) 擔任主管職，另有主管加給。

因業務持續擴展，增加工作數額！！ 盛富交通為配送超商之運輸公司 有負責任與用心之需要者可來電 陳主任0978-090665 公司吳經理-0988-142788 把握工作機會.展現自我能力 需職業大貨車駕照或職業小貨車 此區域為全家便利商店配送 ！！另有其他生乳槽車運輸作業！！ 不需理檢商品.收帳.開發等業務工作 3.5噸車至8噸車之運務司機–-薪資35000以上(3.5噸) 40000以上(8噸) 視行駛車輛噸數 (另有約聘制，面試時尋問) 工作穩定.固定路線.固定上下時間

1.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 5.整理完工後之相關資料並且建檔備查 6.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理

1.協助貨物堆疊並協助上下車 2.協助貨物收送到顧客手上並請顧客簽收 3.配合業務主任指示協助相關作業 4.可配合公司排班 上班日期:115/01/27~115/02/14 上班時間:(依公司排班) 集配助理(08:00~17:00) 周休二日 上班地點擇一: 中和一所 新北市中和區橋和路177-1號 02-2242-5463 中和二所&頂溪所 新北市中和區中正路1215號 02-2226-4283 南勢角所外錦和所 新北市中和區員山路36巷8-3號 02-2223-7040 永和營業所 新北市新店區中正路501-9號02-2218-2075

負責初生滿一月至未滿三歲的嬰幼兒，提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動: 1.師生比1:4 2.班級經營管理規劃 3.擬訂托育計畫、規劃托育環境、製作教具、實施托育活動。 4.班級托育、衛保活動執行與紀錄。 5.實施班級親師溝通與親職教育。 6.負責班級情境佈置與維護，定時維護班級內清潔。 7.配合中心辦理或參與各項研習、活動與會議。 8.配合行政規劃相關事務及勤務。 9.負責部分評鑑資料 10.主任交辦之事情

負責初生滿一月至未滿三歲的嬰幼兒，提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動: 1.班級經營管理總規劃 2.擬訂教保計畫、規劃教保環境、製作教具、實施教保活動。 3.班級教保、衛保活動執行與紀錄。 4.實施班級親師溝通與親職教育。 5.負責班級情境佈置與維護，定時維護班級內外清潔。 6.配合中心辦理或參與各項研習、活動與會議。 7.配合行政規劃相關事務及勤務。 8.主任交辦之事情 9.幼保相關科系具保母證照

1.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 5.整理完工後之相關資料並且建檔備查 6.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理

1.工地安全衛生管理業務之推動與執行 2.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 3.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 4.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 5.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 6.整理完工後之相關資料並且建檔備查

1. 協助廠內例行作業事務，如：機台設備維護叫修確認、設備相關零組件訂購處理、機台維修技師進度了解與回報。 2. 建立料號，確認倉庫收料、盤點庫存與紀錄資料完整、彙整訂單報表後回報主管。 3. 巡廠包裝出貨的進度協助追蹤後回報生管主管。 4. 支援與協調廠務部門與資材課相關工作，根據生管主管與廠長指示進行相關工作的處理、紀錄與支援。 5. 生管課表單、文件紙本資料彙整、建檔與歸檔。 6. 主管交辦事項。 7. 需排休,能配合排班加班者尤佳。 8.需至現場實習一個月,以實際了解工作狀況。

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.加油站營運的經營管理 8.人員的招募、訓練、與管理與調度 9.員工績效考核以及升遷的判定