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轉職熱搜工作

您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計90335筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 法務資深經理級~處級主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 10~11年工作經驗
    法務資深經理級~處級主管 條件 電子業15年以上法務主管經驗 大學以上畢業,須精通英文
  • 車用電子製造主管能外派

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 6~7年工作經驗
    車用電子製造主管能外派 工作內容 1. 車用電子產品生產管理。 2. 生產人員管理及培訓。 3. 建立和執行車用電子TS16949規範 4. 負責車用電子生產團隊工作職能手冊建立與績效考核作業 5. 車用電子相關教育訓練執行 6. 客戶稽核確保與回應 需求條件 1. 5年以上車用電子生產製造管理主管經驗,若有SMT產線規劃及管理經驗更佳. 2. 車用電子相關產業經驗(車用娛樂系統產品經驗尤佳). 3. 大專/大學以上,電子專業學歷.
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  • Robot國外業務主管(處級~理級)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 6~7年工作經驗
    Robot國外業務主管(處級~理級) 產品: 非工業用service 型機器人,例如展場導覽機器人、餐廳服務機器人、掃地機器人…。(目前已經有RFQ) 工作地點: 內湖 條件 有非工業用Robot 相關業務經驗10年以上。
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  • 海外設廠專案主管能外派

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 8~9年工作經驗
    海外設廠專案主管 大學/研究所 7年以上 英文精通 1.印度設廠專案、廠址搜尋、設廠成本評估 2.印度供應商開發、評核;採購合約審議 3.生產管理 4.PLM專案管理
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  • NG-RAN (5G Small Cell) Protocol Stack主管(課級)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 5~6年工作經驗
    [工作內容] 1.Develop/Optimize SW for 3GPP NR-Uu, NG, F1, E1, Xn, S1-U & X2 interfaces. 2.Develop/Optimize SW for O-RAN Near-RT & Non-RT RICs, and E2 & Fronthaul (CUS planes) interfaces. 3.Create/Run PROTOCOL STACK test Plan. 4.Maintain/Operate Core Networks. 5.Support IOT/FT/OT worldwide. [工作能力需求] 1.Fluent English 2.具備相關工作經驗五年以上 [其他說明] 1.主管職務須具備三年以上相關開發領導經驗
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  • IE高階主管處長級能外派

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 5~6年工作經驗
    負責全中國區工廠IE相關工作管理 ,精通英文
  • 綜合娛樂度假村 餐飲主管

    月薪 68000元 東北亞澳門 3~4年工作經驗
    1. 餐飲團隊職務分配與調度、內場人力配置、排班 2. 餐飲執行與營運管理 3. 餐飲營運目標達成與改善方案 4. 督導完成日常經營工作 5. 廚房餐廳的衛生
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  • 5G Sales Manager(理級以上)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 8~9年工作經驗
    [工作內容] 1.開發新客戶,能引導客戶需求。 2.規劃與執行年度業務發展計畫。 3.收集市場情報,規劃產品長期發展方向。 4.提升客戶關係。 5.有系統廠跟通訊營運商或網通產業的銷售經驗 [工作能力需求] 1. Fluent English 2. 具備國外業務工作經驗八年以上
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  • Senior Sales Manager(理級以上)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 8~9年工作經驗
    [工作內容] 1. Lead account team: business projects to achieve company targets. 2. Explore business opportunities by digging out customers insight and demand. 3. Account business plan developing and implementation. 4. Co-work with Marketing to develop product portfolio plans for customers and persuade them to buy. 5. Co-operate and align with cross functions to deliver the plans and products which meets customer requirements. 6. People management: team building and development for team members. Motivate the team to drive up business and coach the team for delivering good quality works. 7. Relationship Management: build strong and good business relationship with key stake holders of customers. [工作能力需求] Fluent English 具備國外業務工作經驗八年以上 [其他說明] 具對應歐美客戶經驗 從小移居國外長大、唸書、熟悉外國人習慣者優先考慮
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  • 聲光學硬體理級主管能外派

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市南港區 5~6年工作經驗
    聲光學硬體理級主管 1.As a Hardware Manager in Compal of Nanjing, you’ll be engaged in active development of companies audio/optical cutting edge technology for products, involved in advanced and challenging embedded and consumer audio/optical products. 2.The role will also require working with company internal software engineering as well as company customers/partners. 3.In this position you will be responsible for leading the development, design and project management and also work “hands-on” 4Experience in Embedded processor based product. 5.Advantage for Qualcomm/MTK/Intel based product development experience. 6.Some level of knowledge of working with Android/Linux operating system. 7.Deep understanding of High Speed Board design concepts. 8.Deep understanding of EMC. 9.Experience in Acoustic Design/Requirements for mobile phone. 10.Experience in Camera Image Quality tuning. 11.Experience in Display/Touch Panel Design. 12.Experience with Product Mass Deployment. 13.Wide system level understanding. 14.Independent, strong self-learning and self-management skills. 15.Experience with customer engagement.
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