轉職熱搜工作
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【總公司】人力資源部-訓練稽查專員
月薪 35000~45000元 台北市中山區 5~6年工作經驗1. 具備教育訓練規劃與執行能力(含新人訓、在職訓練) 2. 熟悉SOP撰寫、教材製作及課程設計(PPT/講義) 3. 具備授課能力,能有效傳達並引導學習 4. 具備良好溝通協調能力,可跨部門合作推動訓練專案 5. 具備專案執行能力(訓練排程、活動規劃與落地執行) 6. 熟悉Excel、PowerPoint等Office工具應用 7. 具備基礎數據整理與報告能力(訓練成效追蹤) 8. 具備數位學習內容製作能力(線上課程規劃與執行) 9. 具影片剪輯及Podcast音訊剪接能力(課程影音製作) 10. 協助內部衛生稽核管理展開 -
【總公司】採購部-採購經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 5~6年工作經驗1.採購策略與供應鏈管理 2.供應商管理與維護 3.成本控制與風險管理 4.採購流程與系統管理 5.確保採購流程符合食品安全法規 6.周邊商品開發管理 7.實驗室與食品安全管理展開 -
OPPO_售後服務管理專員_週休二日・免輪班【保障年薪13個月,另享績效分紅】
月薪 38000元 台北市內湖區 1~2年工作經驗1. 負責客訴及重大案件的追蹤、協調與處理,協助跨部門釐清問題並完成案件結案。 2. 整理客訴、滿意度等相關數據,分析問題原因,提出服務流程改善建議。 3. 優化售後服務流程與SOP,建立FAQ、應對話術及客訴處理機制。 4. 執行售後服務相關專案,如維修優惠、配件銷售等,並追蹤執行成效。 5. 規劃服務中心教育訓練,並與零售、業務、行銷等部門合作,提升整體服務品質。展開 -
【韓姜熙的小廚房】夢廣場店-外場計時
時薪 202元 台北市信義區 工作經歷不拘餐飲服務生 1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責結帳、收銀之工作。 6. 負責全店的打掃與清理。展開 -
【樂麵屋】南港店-外場計時
時薪 226元 台北市南港區 工作經歷不拘【職務說明】 「いらっしゃいませ!」每天喊你千遍也不厭倦。我們希望客人感受到日本歡樂的麵屋氣氛,所以首先我們自己要歡樂。 當然,基本功不可少:學帶位、介紹、送餐、收桌、結帳、備甜點與飲料..等。 沒有經驗沒關係,我們非常願意教。希望你時常面帶微笑,給客人親切的服務。 ✦自由選擇上班時間✦ 想要只做假日?又能兼顧學業,沒問題! 想要晚上沒課來賺個零用錢,沒問題! 想要白天打工,晚上放風休息,當然也沒問題!展開 -
【樂麵屋】南港店-服務專員
月薪 36100元 台北市南港區 工作經歷不拘【職務說明】 「いらっしゃいませ!」每天喊你千遍也不厭倦。我們希望客人感受到日本歡樂的麵屋氣氛,所以首先我們自己要歡樂。 當然,基本功不可少:學帶位、介紹、送餐、收桌、結帳、備甜點與飲料..等。 沒有經驗沒關係,我們非常願意教。希望你時常面帶微笑,給客人親切的服務。 【南港店好康限定】 每月交通津貼補助 交通津貼補助正職每月$2500(依工作時數比例發放)展開 -
【樂麵屋】板橋環球店-服務專員
月薪 39000元 新北市板橋區 工作經歷不拘【職務說明】 「いらっしゃいませ!」每天喊你千遍也不厭倦。我們希望客人感受到日本歡樂的麵屋氣氛,所以首先我們自己要歡樂。 當然,基本功不可少:學帶位、介紹、送餐、收桌、結帳、備甜點與飲料..等。 沒有經驗沒關係,我們非常願意教。希望你時常面帶微笑,給客人親切的服務。展開 -
OPPO_(中區)KA經銷業務專員【保障年薪13個月,另享績效分紅】
月薪 35000~40002元 台中市西區 1~2年工作經驗加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航,OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度! 1. 區域業績目標達成(面對經銷商洽談出貨、規劃經銷商門市活動細節及流程) 2. POSM物料覆蓋,維護品牌形象 3. 定期拜訪客戶,維繫客戶關係 4. 新機產品教育訓練 5. 其他主管交辦事項 希望你具備以下能力: 1.團隊合作,積極參與,態度主動積極正向,敢於陌生開發 2.對手機產品有濃厚興趣展開 -
OPPO_(桃竹)銷售督導【保障年薪13個月,另享績效分紅】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航,OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度! 1. 定期拜訪門市客戶,維繫穩定客戶關係,負責區域銷售管理及目標 2. 熟悉產品知識,執行門市相關產品專業知識培訓 3. 門市活動規劃及執行 4. 區域事務性工作協助 希望你具備以下能力: 1.團隊合作,積極參與,態度主動積極正向 2.對手機產品有濃厚興趣 ★起薪依學經歷而定★ ★每年度依個人績效表現及市場薪酬水準,進行薪資檢視與調整評估。★展開
