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1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

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一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

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一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。 特別說明：此為新設立分店，錄取者先安排至鄰近分店受訓，待開幕前再進駐新開店。

1.依據公司營運及組織發展需求，規劃年度招募策略與執行方案。 2.負責各類職缺招募作業，包括履歷篩選、面談安排、人才評估、錄用及報到追蹤。 3.開發並經營多元招募管道，如人力銀行、校園徵才、社群平台、獵才公司及人才資料庫等。 4.與用人主管進行職務需求訪談，釐清人才條件，提供招募與人才選用建議。 5.定期追蹤招募進度，分析到履率、面試錄取率、報到率、招募時程及招募成本等指標。 6.評估各招募管道成效，提出招募流程及人才來源優化建議。 7.建立並維護潛在人才資料庫，持續經營關鍵職務及儲備人才。 8.協助雇主品牌、校園徵才、徵才活動及其他人才招募專案之規劃與執行。 9.完成主管交辦之人力資源相關專案。