轉職熱搜工作

1. 負責公司品管體系的建立，對出現的各種質量問題進行跟蹤處理。 2. 負責檢查、測試、或測量材料、產品、裝置，使之符合規格。 3. 分析及解釋圖、數據、手冊和其他材料，以確定規格、檢驗程序、測試程序、調整方法、檢定方法等。 4. 須會看圖以機械零件圖面為主。 5. 確保所有產品都符合公司和行業的品質標準。 6. 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 7. 負責產品檢驗規劃之制定，以及產品功能之測試與驗證。 8. 管理產品出貨排程。 ★★須能配合公司加班，加班費另計!!!★★

1、需熱情、活潑、喜歡服務顧客、自我EQ管理能力之情緒控制能力佳、工作主動積極。 2、收銀結帳、客戶服務、商品諮詢銷售、補貨上架、清潔、商品存貨管理等。需輪早班(約7:30-18:00)、晚班(約14:30-23:00) 3、需配合國定假日、休假日上班。

1.商品進銷存管理、包裝、驗收、盤存作業。 2.執行作業區環境整理、清潔維護作業。 3.進行商品入倉、出貨等相關工作。 4.可配合加班。

1.無經驗對餐飲有興趣者。 2.負責客人帶位、倒水工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：配飲料等。 5.主管交辦事宜。

本公司為數位轉型的商業科技顧問公司，以商業的視角協助不同的品牌或組織建立數位策略、品牌、技術應用、人才培訓，並以商業思維、數位轉型、服務體驗設計客製專案服務政府與其他公營、上市櫃、中小企業單位。 部門歸屬：數位轉型部 直接主管：總經理 管理對象：技術顧問、專案經理、資深/一般/助理軟體工程師 【職位目標】 負責公司對外數位轉型導入的核心規劃與技術整合推動，統籌數位解決方案設計、專案導入、技術發展與顧問支援，協助客戶完成組織流程再造與數位轉型落地，強化公司專業服務與產品模組能力。 【主要職責】 1.數位轉型方案規劃與設計 ◆ 主導客戶導入方案之技術與流程分析、架構設計 ◆ 整合AI、資安、雲端、工作流程等解決方案進入商業顧問模型 ◆ 依不同產業需求制定數位轉型藍圖與路徑圖 2.技術顧問與產品模組發展 ◆ 帶領團隊開發模組化平台工具（如KFOX、內部CMS等） ◆ 推動AI應用、數據應用與系統整合的顧問工作標準化 ◆ 協助顧問團隊設計數位產品規格與導入原型 3.專案執行與品質控管 ◆ 負責大型轉型導入案之進度管理、品質監控與技術審查 ◆ 建立團隊技術與交付SOP流程，提升交付品質與可複製性 ◆ 處理跨部技術溝通與客戶端技術接口協調 ◆ 團隊管理與人才培育 4.協助團隊技能盤點與職能發展路徑設計 ◆ 培養跨職能的技術顧問、專案與開發人才 ◆ 建立部門知識資料庫、開發規範與教學流程 【能力條件】 1.具 10年以上數位轉型、系統整合或專案管理導入經驗 2.熟悉AI、資訊安全、雲端架構、系統分析等相關領域 3.具備團隊領導與跨部門協作能力 4.擅長技術簡報、規格設計與數位流程建構 5.具備商業視角、技術實踐與交付整合能力 【業務KPI 指標】 1.數位導入專案準時完成率與品質水準 2. AI／系統模組應用推進數量與穩定性 3.部門團隊技能升級與知識產出量 4.顧問技術方案可複製程度與通用化產出 5.客戶轉型滿意度與續案比例

本公司為數位轉型的商業科技顧問公司，以商業的視角協助不同的品牌或組織建立數位策略、品牌、技術應用、人才培訓，並以商業思維、數位轉型、服務體驗設計客製專案服務政府與其他公營、上市櫃、中小企業單位。 部門歸屬：商業策略部 直接主管：總經理 管理對象：專案經理、客戶經理、專案企劃、專案客服等部門成員 【職位目標】 負責統籌公司整體商業策略的規劃與推動，建立具市場競爭力的顧問產品線，設計市場進入策略與商業模式，強化公司品牌價值與客戶關係經營，支援公司數位轉型顧問定位的落實與發展。 【主要職責】 1.策略與產品規劃 ◆ 規劃與優化公司顧問產品模組（含數位轉型、顧問服務、商業模型等） ◆ 與總經理協作擬定市場進入策略與產品發展藍圖 ◆ 分析市場趨勢，提出創新商業模式與服務流程設計建議 2.業務與行銷協作 ◆ 設計業務開發腳本與標案提案架構 ◆ 支援行銷活動內容規劃與品牌推進 ◆ 協同 PMO 推動業務與產品線之專案制度化 3.客戶經營與合作發展 ◆ 建構客戶關係管理制度，推動長期合作機制 ◆ 主導關鍵客戶的提案、簡報與溝通協調 ◆ 評估客戶需求並提出符合其轉型目標的顧問解決方案 ◆ 內部團隊管理與育成 4.培養部門團隊顧問思維與執行能力 ◆ 指導部門專案管理與知識產出 ◆ 評估部門人員績效並協助其職涯發展與訓練規劃 【能力條件】 1.具 10年以上商業策略、顧問規劃或數位轉型相關工作經驗 2.熟悉市場分析、商模設計與價值主張梳理 3.具備跨部門溝通、簡報與提案能力 4.有企業銷售、標案提案、產品設計經驗尤佳 5.領導能力強，能推動團隊達成目標並建立制度流程 【業務KPI 指標】 1.年度顧問產品模組與業務營收目標 2.市場進入策略或新商模提出與輔導 3.關鍵客戶經營滿意度與續約率 4.支援案件成功簽約數與營收貢獻 5.部門團隊培訓與顧問能力提升評核

【我們尋找的特質】 1.充滿熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動服務他人的性格。 2.誠正信實、以人為本，樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3.重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 【工作內容】 1.現場營運督導管理。 2.執行達成每月及年度營業目標。 3.新人帶訓，培養團隊人才。 4.領導團隊並創造團隊力與向心力。 5.提升、維護服務品質。 6.執行人事及成本控制。 7.客訴處理。 8.需配合公司輪調至各店訓練。 9.需配合公司安排分店：品牌各分店。

【徵】有這回事！！~培訓期薪資 44,600元 月休10天 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥【薪資/待遇】‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▲中班儲備幹部 ◎工時：排班開始時間自17:00~20:00起，每日9小時(不含休息時間) ◎休假：適用變形工時，四週休10日+國定假日(排休制) ◎培訓期：6個月 ◎培訓期薪資：44,600（內含浮動薪資-出勤獎勵金2000元;績效獎金另計） ◎工作地點：苗栗頭份門市 ▲通過評核晉升初級襄理薪資：34,500元起／工時：每日８小時（不含休息時間) （內含浮動薪資-出勤獎勵金2000元，夜間津貼另計250元/日）。 ▲新人留任獎金 新進正職人員任職滿6個月可領取18000元 ▲員工歡唱優惠 員工3小時免費歡唱、員工歡唱劵 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥【工作內容】‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 親切的接待顧客、專業的餐飲服務、保持熱情，對任何事抱持好奇心

1.現場營運事務管理及督導 2.業績分析及報告製作 3.營運及人事成本管控 4.公文撰寫及公部門接洽聯繫 5.異業結盟及業務開發 6.年度評鑑、營運計畫、年度計畫撰寫 7.人員培訓、激勵、輔導與管理 8.其他主管交辦事項 ※需先至其他場館培訓。