轉職熱搜工作

【關於富錦樹】 富錦樹台菜香檳創立於2014年，將台灣料理重新定義的代表作，顛覆人們對於台灣料理只有小籠包和魯肉飯的印象。吃飯不趕上菜速度、不拼酒，而是將台式料理與法國香檳結合。秉持著「把世界帶進台灣，把台灣帶向世界」集團理念，把台灣的美食文化傳達給全世界!!富錦樹提供獨特的世界級台菜料理及服務，持續的鑽研開發新菜色，期許提到台菜，全世界的人就想到富錦樹!! 餐廳曾獲選《 Monocle 》2014「全球旅遊五十大景點」、 Louis Vuitton City Guide 台灣必訪餐廳、2018年台北市政府推薦十大台菜餐廳。於2021~2025年榮獲米其林一星餐廳的殊榮。 2019年，富錦樹集團與日本 WDI GROUP 攜手合作，打造「富錦樹台菜香檳」海外首店，預計未來持續朝全世界展店。 【薪資】 底薪48,000起 (試用期考核通過最高可調薪2,000) 加上2,000業績獎金+2,000超額獎金 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 1.多種獎金與津貼。 例：考核調薪、月激勵目標獎金(2000元起)、月超額獎金(2000元起)及語言/專業證照津貼等。 2.供膳(可以每天都吃米其林廚師煮的料理!!) ––＞月平均薪資經常性達53k以上 【工作內容】 1. 接聽預約電話或接洽包場活動 2. 接待客人，流暢介紹菜色和餐點 3. 具備酒水知識，能提供酒水介紹及服務 4. 餐廳環境維護，店內環境整潔維持 5. 具餐飲經驗兩年以上者尤佳 6. 擔任與總部溝通窗口，協助處理零用金及排班相關作業 7. 與主管共同維持店鋪營運 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整》

歡迎積極主動、自律堅持、勇於自我挑戰的夥伴，加入何嘉仁國際文教團隊， 接受中長期培訓與歷練，學習經營者思考模式，成為專業管理或幕僚人才! 【招募條件】 1. 具歐美留學經驗者，歐洲者佳。 2. 請附上英文履歷；英文流利，具TOEIC 800分以上。 3. 具備3年以上工作經歷，具備主管秘書或專案管理經驗者佳。 4. 邏輯清晰有條理，具跨部門溝通、協調整合、問題解決能力。 5. 具備小客車駕照 / 安全駕駛能力佳者。

1.大專以上電機、空調相關科系畢業。 2.五年以上或二個建築工程機電管理完整經驗。 3.具備OFFICE與AUTO CAD等資訊軟體操作運用能力，領有水電、空調專業技術執照，具完整工程經驗者佳。 4.工程成本、進度、品質控制及界面協調，工程技術推展及施工規劃。 5.具規劃設計能力。

1、課程專案管理與執行。 2、訓練專案／活動執行、統計分析、資訊歸檔。 3、人才發展專案規劃與執行。 4、集團考核專案執行。 5、不定期至門市辦理教育訓練。 ★如果你具備這些特質，這裡會是你發揮的最佳舞台! ①機靈敏捷：思維靈活反應快，能擁抱快速變動、多元的挑戰，迅速調整步伐、找到最佳解法。 ②正向主動：具備強烈的自主性與正向的心態，能主動發掘需求並推進專案。 ③優質表達：具備極佳的邏輯梳理與說話藝術，善於從繁雜資訊中精準抓取核心重點並轉化為關鍵資料，能自信流暢地傳遞價值。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

「讓我們一起把世界帶進台灣，把台灣帶進世界！」 富錦樹集團最新品牌，將日本的自然酒食堂帶進台灣啦！ 【薪資】 底薪45,000起(試用期考核通過再調薪1,000~2,000) 2,000業績獎金+2,000超額獎金 月薪平均達48k以上 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 多種獎金與津貼。 例：考核調薪、月激勵目標獎金(2000元起)、月超額獎金(2000元起)及語言/專業證照津貼等。 1. 確保餐點及酒水品質 2. 需具備餐酒搭配知識 3. 具高度熱忱及開朗笑容 4. 與顧客維持良好互動 5. 與店長配合執行主管交辦事項 6. 需配合排班(上下班時間皆比較晚)

Welcome to join the most international and Great Place to Work-DHL Express! HR Business Partnering • Partner with business leaders to align people’s strategies with business objectives and operational priorities. • Provide strategic advice and coaching on workforce planning, employee relations, performance management, leadership development, and organizational effectiveness. • Support organizational change, restructuring, and transformation initiatives. • Build strong partnerships with managers and employees to foster a high-performance culture. Performance & Talent Management • Support the implementation of performance management and talent programs in partnership with Talent Management Team. • Work with managers on goal setting, performance reviews, and calibration discussions. • Support talent review and succession planning activities within assigned functions. • Assist managers in identifying and developing key talent and high-potential employees. • Monitor talent and performance trends and provide insights to support people’s decisions. HR Programs & Projects • Lead and coordinate key HR initiatives and programs across the organization. • Drive employee engagement action planning and follow-up activities. • Support leadership development, recognition, wellbeing, and culture-building initiatives. • Manage local implementation of regional and global HR projects. • Ensure effective execution and communication of HR programs across the business. Digitalization & Continuous Improvement • Lead HR digitalization efforts to improve efficiency, employee experience, and service delivery. • Identify opportunities to streamline and automate HR processes. • Drive adoption of HR technologies, dashboards, self-service tools, and AI-enabled solutions. • Partner with internal stakeholders to implement digital transformation projects. • Champion a continuous improvement mindset and data-driven decision-making. HR Analytics & Reporting • Analyze workforce trends and people data to support business decisions. • Develop and maintain HR dashboards and management reports. • Monitor key HR metrics, including turnover, engagement, headcount, performance, and succession readiness. • Ensure the accuracy and integrity of HR data.

1. 廠務系統 (電力、用水、消防、空調、照明、門禁) 日常維護及巡檢保養。 2. 廠商施作監工與水電需求協助。 3. 廠區設施修繕及改善工程之規劃與執行、異常緊急處理及應變。 4. 事業廢棄物處理、申報及委外廠商管理。 5. 協助年度電氣設備及消防設備檢修申報之執行。 6. 工程專案統籌、費用評估與執行、維護合約制訂。 7. 廠務系統節能優化改善。 8. 配合主管機關及ISO之稽查作業。 註: 薪資包含全勤獎金

1. 負責不飽和樹脂(UP)及特化產品生產規劃及製造 2. 規劃生產排程及操作程序，維護產品品質，提升生產效率 3. 新產品製程導入及產品特性改善研發 4. 設備巡檢及安全維護

1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。