轉職熱搜工作

​階段一：初期（試用期 / 學習階段） 薪資待遇： 固定底薪 $32,000 薪資性質： 純學習與行政協助。此時不需承擔值班與第一線被司機或客戶責難的壓力。 考核標準： 能熟記車號、司機名冊，並精準輸入調度經理交代的行程與業務需求。 階段二：中期（對接駕駛 / 實戰階段） 薪資待遇： 調整至 $34,000 - $35,000 調整理由： 開始直接與司機溝通、派單。這時候會開始面臨「司機挑單、情緒管理、日常微幅調整」的溝通壓力 考核標準： 派單零失誤、能與駕駛建立良好互動、能獨立處理常態性排班。 階段三：後期（獨立值班 / 責任階段） 薪資待遇： 基本底薪 $36,000+ 起，並外加「值班津貼」 津貼規劃（核心關鍵）： 因為後期需要值「清晨早班」或「夜間晚班」，且要獨立處理拋錨、事故等大案件 早班津貼（如清晨 05:00-08:00） 晚班/手機待命津貼： 若需要夜間帶手機值班處理緊急事故，給予適當的待命津貼。 全勤/零失誤獎金： 當月值班期間「無漏排、無司機遲到未發現、危機處理妥當」，加發 $1,000 - $2,000 獎金。 行程與資源規劃： 負責車輛/人員/物資的每日排程與調度，優化路線以提升效率。 ​跨單位溝通協調： 擔任客戶、現場人員（司機/技術員）與內部主管之間的橋樑，確保資訊同步。 ​異常事件應變： 處理突發狀況（如塞車、人員請假、客戶臨時改單），快速調整備用方案。 ​行政與數據追蹤： 負責出車單據、調度紀錄、工時統計等行政庶務，並定期製作分析報表。

1.建置專業教育訓練教室 2. 規劃和實施總部內部教育訓練計劃，確保新進員工(直營店、加盟店)快速且完整地熟悉公司，快速加入門市運作。 3. 制定及執行餐飲服務員工的培訓課程，包括食品製作、門市管理、安全與衛生知識、菜單規劃與成本控制等。 4. 追蹤員工受訓進度及成效，協助提升員工專業技能，如點餐系統操作與客戶服務技巧。 5. 提供定期工作教練輔導，發掘並培養內部具有潛力的管理人才。 6. 協助店面人員解決顧客服務中的問題，並制定有效的危機處理方案以提升服務品質。 7. 使用數據分析工具，掌握員工訓練需求，參考市場趨勢設計客製化課程。 78 維護教材和訓練資源庫，持續更新內容以滿足公司現況與餐飲行業最佳實踐。

1. 內部品質管制業務之規劃、溝通協調及推動等活動之執行管理 2. 品質文件管理、執行品質監控數據蒐集與分析 3. 主導內/外部稽核活動及食品安全二者稽核 4. 規劃食品安全衛生教育訓練,提升整體品質意識和技能水平 5 .遵循法規並確認驗證系統之適切性 6 .品保人員工作職掌分配及管理、品保系統作業標準化 7 .客訴案件追蹤處理,異常原因分析及改善確認 8. 持續改善及強化食品安全及品質管理

【職位概述】 本職位隸屬於集團總部財務部門，核心任務為統籌海外子公司的設立進程、架構規劃及後續日 常帳務管理，作為總部與海外據點的橋樑，確保跨境財務作業符合集團政策及當地法令，並針對東南亞與東北亞市場提供專業的稅務規劃建議。 【主要職責】 1.海外據點設立： 主導或協助日本、馬來西亞、泰國等海外子公司之登記、銀行開戶、財務流程建立及當地會計師事務所對接。 2.跨境帳務管理： 負責海外子公司月結、年結作業，確保會計科目分類符合 IFRS 及集團合併報表需求。 3.稅務合規與規劃： 監管各國營業稅、所得稅及扣繳義務，重點處理轉讓定價（Transfer Pricing）及各國租稅協定之應用。 4.資金調度與風控： 控管海外資金流動性，評估匯率風險並執行外匯避險策略。 5.內部控制： 導入集團內控制度至海外端，定期進行財務分析報告，提供決策支援。 6.具備優秀的跨文化溝通能力、抗壓性強，且能適應因新據點設立所需之短期出差。

1. 負責戲水區域之安全與各項活動的引導。 2. 各項活動的介紹與引導。 3. 具備救生員執照(體育署核發) 。 4. 具休閒飯店相關經驗佳。 5. 中階儲備人才培訓。

擴大營業，人材強力招募中 1. 協助學員完成當天功課，針對錯誤處進行指導。 2. 協助學員複習學校考試進度。 3. 向家長回報學員學習狀況以及提供改善方案。 4. 教室清潔打掃。 5. 其他主任交辦事項。 6. 薪資 （底薪+ 全勤+考核）+人數獎金+年級獎金未帶班 保障薪資 31000」 未帶班前 有經驗：1個月試用期30000元，之後31000 7、歡迎願意打拼的夥伴，成為部門主管或分店主任你

1.應收.應付帳務作業及管理 2.審核營業稅.營所稅等各項稅務作業 3.完成各項報表編製 4.協助主管完成採購作業.跟催流程及輸入相關表單 5.處理其他一般會計帳務