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量販流通與零售服務，主要提供日常生活用品、食品及便利性服務，服務對象為一般消費者與社區居民，致力於提供便利、即時且具品質的購物體驗。 工作內容： 1. 負責顧客服務、商品諮詢及商品介紹，妥善處理顧客需求與意見回饋。 2. 操作POS系統執行收銀結帳、發票開立及代收服務，並依規定進行現金管理與帳務核對。 3. 執行商品補貨、貨架陳列及排面整理，維持商品陳列整齊與購物動線順暢。 4. 進行商品效期檢查、品質確認及異常商品處理，確保商品符合銷售規範。 5. 負責商品進貨驗收，核對品項、數量及外觀，並完成入庫與相關紀錄。 6. 執行倉庫整理、貨架商品盤點及庫存異動管理，協助維持庫存資訊正確。 7. 依作業流程協助鮮食、咖啡等商品製作與包裝，並落實食品衛生及作業環境清潔。 8. 執行店內環境清潔、設備基本維護及營業場所安全巡查，維持良好服務環境。 9. 配合執行促銷活動、商品陳列調整及相關行銷作業，協助提升門市銷售成效。 10. 依據店舖營運規範完成例行作業及主管交辦事項，與團隊共同維持店舖營運效率與服務品質。 歡迎具備責任感、細心及良好溝通能力的您加入我們，與團隊共同提供便利且優質的零售服務。誠摯期待您的履歷，歡迎立即投遞應徵。

【五泰房屋｜行政文書專員】 彈性排班｜完整培訓｜多元升遷路徑 喜歡有條理、重視細節、尋找穩定發展的您，五泰房屋誠摯邀請加入我們的行政團隊。 ⸻ 【適合此職務的您】 ．想轉職行政或剛踏入職場者 ．注重穩定環境、制度完善 ．喜歡具協作性、有人支持的團隊文化 ．做事細心、條理分明 ．對不動產產業有興趣 此職務具備完善 SOP 與團隊支援，新人容易上手。 ⸻ 【工作內容】 1.分店財務及帳務行政 協助報銷、帳務整理、費用管理等基本行政流程。 2.門市接待與電話服務 負責接待來賓、電話轉接，提供專業與親切的詢問服務。 3.店務行政協助 支援業務夥伴處理行政細節，協助提升整體效率。 4.不動產資料管理 建置與更新物件資料，維持資訊完整與正確性。 5.總部與門市間的溝通銜接 協助追蹤、統整並回報相關資訊，確保流程順暢。 6.文書處理 熟悉 Word、Excel、簡易報表編輯；若不熟悉，提供訓練協助。 7.社宅案件 負責社會住宅案件行政流程及後續代管作業 ⸻ 【您將獲得的能力與成長】 多元升遷路徑：行政 → 資深行政 → 行政主管／人資／行銷企劃／專案管理等 ．行政專業技巧 ．不動產基礎知識 ．跨部門協作能力 ．資料管理與系統操作 ．溝通與問題處理能力 此職務具成長空間，不僅限於行政，亦可循多角化發展。 人力資源｜招募｜績效管理｜數位行銷｜財務會計 公益企劃｜公共關係｜社群企劃｜影片／平面製作 ⸻ 【我們提供】 ．上班時間：09:00–18:00 ．休假制度：見紅休，可彈性安排平日或假日休假 ．完善新人訓練與TTQS認證教育系統 ．穩定企業發展、制度健全 ．團隊氛圍友善、重視合作 ⸻ 【工作地點】 住商不動產門市：五股、泰山、新莊、八里 社會住宅營運據點：台北、新北、桃園、台中、苗栗、台南、高雄

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提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 1.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 2.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 3.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 4.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 5.銷售與不動產相關的產險 6.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 7.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 8.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢 提供不動產買賣仲介服務 提供不動產租賃仲介服務 客戶服務與關係經營 提供來電客戶顧問諮詢 物件拍照/刊登廣告文案/網路行銷宣傳 行銷與經營打造自我品牌價值 -高獎金、高福利- -男女不拘、無經驗可- -完整就業輔導教學- ⭐教育制度⭐ 店長新人職訓課程 總部線上數位學苑 主管協助指導解答 每週五空中大學 不動產營業員課程 ⭐公司福利⭐ 享勞健保、團保 高額獎金、生日禮金、年終獎金。 年度達成出國獎勵、國內旅遊獎勵。 尾牙、春酒抽獎聯歡晚會。 每半年活動日聚會。 每月生日聚餐。 每月TOP獎金 ★專業培訓課程、養成教育快速成為百萬優質經紀人★ ★選擇比努力更為重要，四家強大聯賣夥伴，我們真的不一樣★ ★領先E化完整新人教學、全新客製E化服務、供貨型總部★ 我們是住商不動產-彰化溪湖弘海地產加盟店(弘海不動產經紀有限公司) 小莊店長107年加入開業住商不動產-彰化秀水店任職至今 112年8月在溪湖置產並且營業開店~ 現在店址:溪湖鎮員鹿路二段198號(溪湖TOYOTA營業所正對面) 所以在113年8月從秀水店遷移回來溪湖現店地址~~ 小莊店長93年學習房地產至今~也將一直永續經營不動產這一行業~ 並無私奉獻地教導每一位想從事這一行業的夥伴們

手機匠 phonecraftsman，專注於手機、平板的螢幕保護貼、專業包膜、鍍膜保養的手機服務。 我們相信，保護一台裝置不只是貼上保護貼，更是用職人精神，替顧客守護每天的重要夥伴。 加入手機匠，從完整培訓開始，逐步累積3C產品、門市服務與專業技術，和一群熱情夥伴一起，把每一次服務都做得更好！ 工作內容： 1. 接待到店顧客，了解手機、平板及相關配件需求，提供產品規格、功能差異、適用情境與價格方案等專業諮詢。 2. 依照顧客需求推薦手機、平板、保護貼、包膜及相關配件，執行商品介紹、搭配銷售、報價與售後服務說明。 3. 依照公司標準作業流程執行手機及平板螢幕保護貼施工，完成設備與產品檢查、表面清潔、定位貼合及施工後品質確認。 4. 操作POS及門市系統，負責收銀結帳、發票開立、付款確認、退換貨與保固相關作業，維持交易與帳務資料正確。 5. 執行商品進貨、驗收、入庫、調貨、庫存管理及定期盤點，核對商品數量與系統資料，並回報缺貨、損耗或異常狀況。 6. 負責商品陳列、展示調整、促銷物料更新與門市環境維護，讓顧客一進門就能清楚找到需要的商品與服務。 7. 協助追蹤個人及門市銷售表現，整理銷售統計與顧客服務紀錄，與團隊共同執行門市營運、促銷活動及業績目標。 8. 參與公司安排的產品知識、銷售技巧、貼膜技術、顧客服務與基礎故障檢測培訓，逐步累積專業能力，從零基礎成為值得顧客信賴的技術諮詢師。 9. 配合門市營運需求與彈性排班，完成日常店務、顧客諮詢、售後問題回覆及主管交辦事項，與夥伴保持順暢溝通，一起把門市服務做到位。 薪資待遇： ＜培訓生＞月薪30,000元 無相關經驗者可由基礎開始培訓，最長培訓期為一個月。 ＜ 店 員 ＞月薪33,000元 可獨立值班，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜資深店員＞月薪36,000元 需具備一年以上相關工作經驗，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜ 店 長 ＞月薪36,000元＋每店4,000元 需具備兩年以上相關工作經驗，負責門市營運、團隊協作、銷售管理及業績穩定。 獎金制度： ＜個人獎金＞個人業績達標後享有12％至30％抽成。 ＜團體獎金＞達成門店目標後，可獲得業績總額2％的團體獎金。 福利及制度： 1. 彈性排班｜每月休8至12天，依勞動基準法及四週變形工時制度排班。 2. 國定假日｜國定假日補休或發放一日薪資。 3. 年終獎金｜依年度工作績效核發年終獎金及分紅。 4. 利潤分紅｜年資滿一年以上者，依公司制度享有盈餘利潤分紅機會。 5. 三節獎金｜發放春節、端午及中秋三節獎金。 6. 升遷機會｜店員→資深店員→店長（多家店）→區經理（行政區）。 7. 完整培訓｜由資深夥伴手把手教學，涵蓋產品知識、顧客溝通、貼膜技術、門市服務與基礎故障檢測。 8. 清楚流程｜透過科學化SOP協助你快速熟悉工作，提升作業效率與服務品質。 9. 技術支援｜遇到複雜維修問題時，由總部工程師團隊提供後勤支援，讓你安心學習與服務顧客。 10. 成長環境｜30人精緻團隊、組織扁平、溝通直接，付出能被看見，並透過技術考核與激勵分紅制度累積成長成果。 如果你喜歡3C產品，也期待把興趣變成專業，手機匠期待與你一起成為顧客信賴的職人夥伴！

手機匠 phonecraftsman，專注於手機、平板的螢幕保護貼、專業包膜、鍍膜保養的手機服務。 我們相信，保護一台裝置不只是貼上保護貼，更是用職人精神，替顧客守護每天的重要夥伴。 加入手機匠，從完整培訓開始，逐步累積3C產品、門市服務與專業技術，和一群熱情夥伴一起，把每一次服務都做得更好！ 工作內容： 1. 接待到店顧客，了解手機、平板及相關配件需求，提供產品規格、功能差異、適用情境與價格方案等專業諮詢。 2. 依照顧客需求推薦手機、平板、保護貼、包膜及相關配件，執行商品介紹、搭配銷售、報價與售後服務說明。 3. 依照公司標準作業流程執行手機及平板螢幕保護貼施工，完成設備與產品檢查、表面清潔、定位貼合及施工後品質確認。 4. 操作POS及門市系統，負責收銀結帳、發票開立、付款確認、退換貨與保固相關作業，維持交易與帳務資料正確。 5. 執行商品進貨、驗收、入庫、調貨、庫存管理及定期盤點，核對商品數量與系統資料，並回報缺貨、損耗或異常狀況。 6. 負責商品陳列、展示調整、促銷物料更新與門市環境維護，讓顧客一進門就能清楚找到需要的商品與服務。 7. 協助追蹤個人及門市銷售表現，整理銷售統計與顧客服務紀錄，與團隊共同執行門市營運、促銷活動及業績目標。 8. 參與公司安排的產品知識、銷售技巧、貼膜技術、顧客服務與基礎故障檢測培訓，逐步累積專業能力，從零基礎成為值得顧客信賴的技術諮詢師。 9. 配合門市營運需求與彈性排班，完成日常店務、顧客諮詢、售後問題回覆及主管交辦事項，與夥伴保持順暢溝通，一起把門市服務做到位。 薪資待遇： ＜培訓生＞月薪30,000元 無相關經驗者可由基礎開始培訓，最長培訓期為一個月。 ＜ 店 員 ＞月薪33,000元 可獨立值班，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜資深店員＞月薪36,000元 需具備一年以上相關工作經驗，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜ 店 長 ＞月薪36,000元＋每店4,000元 需具備兩年以上相關工作經驗，負責門市營運、團隊協作、銷售管理及業績穩定。 獎金制度： ＜個人獎金＞個人業績達標後享有12％至30％抽成。 ＜團體獎金＞達成門店目標後，可獲得業績總額2％的團體獎金。 福利及制度： 1. 彈性排班｜每月休8至12天，依勞動基準法及四週變形工時制度排班。 2. 國定假日｜國定假日補休或發放一日薪資。 3. 年終獎金｜依年度工作績效核發年終獎金及分紅。 4. 利潤分紅｜年資滿一年以上者，依公司制度享有盈餘利潤分紅機會。 5. 三節獎金｜發放春節、端午及中秋三節獎金。 6. 升遷機會｜店員→資深店員→店長（多家店）→區經理（行政區）。 7. 完整培訓｜由資深夥伴手把手教學，涵蓋產品知識、顧客溝通、貼膜技術、門市服務與基礎故障檢測。 8. 清楚流程｜透過科學化SOP協助你快速熟悉工作，提升作業效率與服務品質。 9. 技術支援｜遇到複雜維修問題時，由總部工程師團隊提供後勤支援，讓你安心學習與服務顧客。 10. 成長環境｜30人精緻團隊、組織扁平、溝通直接，付出能被看見，並透過技術考核與激勵分紅制度累積成長成果。 如果你喜歡3C產品，也期待把興趣變成專業，手機匠期待與你一起成為顧客信賴的職人夥伴！

1. 負責日常行政事務及文件資料整理、建檔與管理。 2. 辦公環境、設備及各項總務事項之維護與管理。 3. 負責辦公用品、文具及相關物品之採購、請領與庫存管理。 4. 協助各項庶務作業及費用請款、單據整理等行政作業。 5. 協助外部廠商聯繫、採購及相關事務之處理與追蹤。 6. 櫃台代理及主管交辦等行政協助作業。

【這份工作是什麼】 紙飛機是高雄捷運後驛站旁的國際青年旅館（離高雄車站一站），13 間房、44 個床位，每天都有來自世界各地的背包客入住。 營運管家負責當班的櫃檯接待和現場協調：接待客人、核對帳務、和房務確認房間準時可以入住。 【上班時間】 ・早班 07:00–16:00、晚班 15:00–23:00，兩班輪值，沒有大夜班 ・月休 8 天起，當月有國定假日會再加 ・班表提前兩週公布，晚班的隔天不排早班 ・休假可以和主管協調集中排，想出國可以排長假 【你會做的事】 ・早班：開店、辦理退房與行李寄放、聯繫當天入住的客人、巡視打掃好的房間並設定房門密碼、和晚班當面交接 ・晚班：巡房、辦理入住（傍晚到晚上是高峰）、收款開發票、教客人用密碼鎖、聯繫還沒抵達的客人、關店 ・兩個班都有：回覆 LINE 和訂房平台訊息、清點零用金與關帳、處理現場狀況（噪音、設備故障、客人進不了門） ・清潔：公共區域、衛浴、飲料設備的日常清潔和備品整理，約占工作時間 20–30％。房間清潔以房務同事為主，忙的時候互相支援 【先講辛苦的地方】 ・週末、連假、演唱會最忙，排班會排到；休假大多排在平日 ・晚班平常是一個人值班；週末和大型活動會排兩個人 ・每天都會經手現金和帳務。帳有出入就當班回報、留下紀錄，大家一起查；我們重視的是如實回報 ・會遇到外國客人。英文不必流利，要能用簡單句子介紹旅館、協助入住；複雜的問題可以用翻譯工具 【薪資】 月薪 31,000–35,000 元（已含各項加給），依相關工作經驗、外語能力、美工能力核定。 外語（英、日、韓語能實際接待客人）和美工（能製作海報、文宣）能力，面試時會實際確認。 年薪保障 13 個月：12 個月月薪加 1 個月年終獎金。每月 10 日發薪。 試用期 90 天，期間各項勞動權益依法辦理。加班與國定假日出勤，依勞基法計給。 【獎金與福利】 ・年度分紅：公司年度獲利提撥 15％ 作為員工分紅 ・三節獎金：每節 1,500 元 ・好評獎金：客人在 Google 或 Agoda 的評論裡寫到你的名字，每則 200 元 ・團客獎金：成功接到 6 人以上的團體客，有 7％ 獎金 ・購書禮金每季 600 元、員工住宿 7 折、特休依勞基法 年終、各項獎金與福利的計算方式，面試時會說明。 【我們在找這樣的人】 ・負責：答應的事會做完；出錯會自己說，然後改 ・勤快：分內的事做完，會自己找下一件事 ・喜歡青年旅館：喜歡和旅人互動，自己住過青旅更好 ・想穩定做下去：這份工作在你接下來一兩年的規劃裡 ・會用 LINE 和手機，學得會訂房後台系統 同事從二十幾歲到四十幾歲都有，我們看的是做事負不負責。 如果你想找的是固定週休、不碰清潔、分工很細的飯店式櫃檯，這份工作可能不適合。 【應徵之後】 ・用 1111 投遞履歷，合適的話我們會主動聯絡安排面試 ・面試在旅館現場，每次約 45 分鐘，會帶你看環境，視情況安排第二次面試 ・面試會有簡短的英文情境練習，不用緊張 ・面試時會告訴你什麼時候通知結果 【常見問題】 Q：沒有旅館經驗可以嗎？ A：可以。我們有完整的 SOP 和 90 天新人訓練，會有資深同事帶你。 Q：晚班一個人，出狀況怎麼辦？ A：常見狀況 SOP 都有寫處理步驟。處理不了就用電話或 LINE 找主管，不用一個人硬撐。