轉職熱搜工作

1. 進行市場調查，分析目標市場的動態、消費者需求以及競爭對手的產品策略。 2. 根據市場需求，制定年度品類開發策略及年度預算規劃。 3. 制定和調整產品的進銷存策略，確保庫存管理與銷售需求 4. 與行銷團隊協作，針對目標消費者進行創意行銷策劃及執行。 5. 其他主管交辦事項。

1.員工考勤、請假之查核登錄及統計作業 2.熟悉文中人資系統操作 3.人員招募、任用作業執行及人力管理問題 4.熟悉人資相關法令與維護勞資關係 5.教育訓練規劃與執行 6.申請企業辦理教育訓練補助計畫 7.外籍員工及仲介相關聘僱問題 8.其他人資及主管交辦事項

1.員工考勤、請假之查核登錄及統計作業 2.熟悉文中人資系統操作 3.人員招募、任用作業執行及人力管理問題 4.熟悉人資相關法令與維護勞資關係 5.教育訓練規劃與執行 6.申請企業辦理教育訓練補助計畫 7.外籍員工及仲介相關聘僱問題 8.其他人資及主管交辦事項

1.主動向代理商/客戶催訂單。 2.開發新客戶，主動爭取訂單，提高公司產品市場佔有率。 3.主動積極式訂單管理，出貨安排、進度跟催及異常處理。 4.部門表單KEY IN及製作:內部訂單、訂購確認單、出貨、特殊訂單管理.....等。 5.完成主管交辦事項，主動回報進度。 ***個性積極活潑，EQ反應靈活，可擔當責任

一、專業／主要工作內容： 1.婦女庇護安置處所之個案管理、團體工作、相關方案活動規劃執行。 2.陪伴受暴婦幼身心復原、人身安全、就業及自立生活等相關議題討論。 3.各項行政庶務及核銷工作。 4.其他主管交辦事項。 5.夜間需要輪班 on call 待機及接案，約4週輪值一次 定期契約：2026/1/1-2026/12/31

√ 職務說明: 1.執行製程合理化改善 2.量測及訂定標準工時 3.制定生產標準作業 4.規劃新產品生產製程及生產線Layout 5.協助生產處工廠佈置及生產線排定 6.研究改善作業工法 7.協助作業人員依標準作業方式生產以提高生產效率 8.提供製造人工成本 9.完成主管交辦事項

1. 產品推廣銷售、客戶接洽拜訪，以達成業績目標 2. 開發潛在新客戶、拓展市場，以達成業績目標 3. 具陌生客戶開發能力與熟悉專案成交流程 4. 擔任客戶服務的重要窗口，協助溝通、維持良好互動 5. 市場資料收集和分析 6. 追蹤訂單、出貨、驗收、款項進度 7. 積極完成主管指派任務

🌟 工作內容： 負責磁磚產品銷售與推廣，拜訪建築師、設計師、建設公司與裝修業者 提供產品建議與專業解說，協助客戶挑選最適合的解決方案 積極開發新客戶，持續拓展市場 門市接待與駐點推廣（如門市或建材展現場） 處理客戶問題與意見回饋，維護良好的客戶關係 定期回報業績進度，與主管共同檢討銷售策略 其他主管交辦事項 🌟 我們希望你具備： 對磁磚、建材、設計產業有熱忱，喜歡挑戰高薪與開發市場 具建材、室內設計、廚衛設備銷售經驗者優先 善於溝通協調，具備談判與客戶關係維護能力 積極主動、樂於學習新知、熱愛團隊合作 🌟 薪資待遇： 底薪 + 業績獎金 月薪範圍：$30,000 ~ $50,000（業績獎金無上限，挑戰高薪！） 🌟 聯絡方式： 歡迎加入我們的專業團隊，一起開創建材美學新視野！ 請洽：胡小姐 03-3289878

【職位概述】 我們正在尋找一位細心、負責且具備良好溝通能力的物業行政助理加入我們的團隊。此職位將負責日常物業管理的各項行政事務，確保辦公室及案場運作順暢。 【主要職責】 1. 郵件和包裹管理： ◎ 收發、整理並分發郵件和包裹。 2. 備品管理： ◎ 案場備品的採購、管理和盤點，確保物資充足。 3. 財務處理： ◎ 處理各項公司請款事宜，提醒案場服務費收款，並進行表單申請作業。 4. 合約和文件管理： ◎ 整理、送簽、用印及歸檔合約，開立發票，客戶資料輸入並跟進相關流程。 5. 會議安排： ◎ 安排每週例會，記錄並跟進會議事項。 6. 零用金管理： ◎ 用以採購物管部門所需用具及案場備品。 7. 主管交辦事項： ◎ 完成主管交辦的其他相關事務。 【福利待遇】 1. 享三節獎金。 2. 零食點心櫃、現磨義式咖啡機 ◎ 都是免費提供使用的哦！ 3. 優質工作環境 ◎ 明亮且乾淨的辦公室，同事也都好相處！

巨匠招募官網:https://www.gjunedu.com.tw/hr 主要工作為客戶開發、學習課程推廣、提供學員專屬課程規劃及服務！ 1.各通路客戶資料開發(非陌生開發) 2.電腦課程介紹與銷售 3.學員服務及續課推廣 4.行政庶務及主管交辦事項 ＜員工福利＞ 1.業務獎金(無上限)+競賽獎金+工作獎金 2.升正式員工可享課程進修 3. 透過培訓計劃訓練:業務能力,語言規劃能力,溝通行銷能力，增進各個領域的專業 4.享員工旅遊.員工聚餐.生日禮金生日快樂.健康檢查.英文學習免費進修.享年度特休,員工國內外旅遊每年1次. ＜職涯發展規劃＞ 1. 完整在職訓練 2. 線上與實體專業培訓 3. 主管與學長姊從旁提攜及鼓勵 4. 每季一次業績評核，通過評核即可升遷及調薪 5. 管理能力培訓：完整儲幹培訓課程，培養門市經營能力 6. 多元職務可以嘗試