轉職熱搜工作

負責網路社群行銷小編、尋找相關企業結盟，創造瀏覽率點擊率，製作DM 會AI美編軟體佳，文書處理 執行TTQS評核、產投計畫；公會相關業務

1.規劃並執行公司人力資源策略，訂定選、訓、用、留的計畫，確保符合企業發展需求。 2.建立並執行人力資源數據分析，提供管理決策建議。 3.建立並管理完整的召募與任用制度。 3.規劃及推動人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.管理人資團隊日常營運並協助人力資源主管推行各項專案。 7. 其他主管交辦事項。

【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

【我們是誰｜About KD】 科定企業股份有限公司（TW-6655）自 2002 年成立，以「健康、無毒、永續」為核心理念，打造全球少數、亞洲唯一從原木採購到生產銷售的一條龍綠建材品牌，並已拓展至美國、日本、韓國、新加坡、香港等國際市場。 隨著全球業務持續擴張，我們正在尋找具備國際視野與跨文化能力的資深招募人才，加入我們的國際人力策略佈局。 【你的工作內容｜What You Will Do】 1. 海外人資規劃與執行：負責海外據點的人力資源運作，包括招募、訓練、績效管理與人才留任。 2. 全球人資政策落地：推動 HR 政策的整合與合規性。 3. 勞動法規與市場洞察：掌握海外市場的勞動法規、人才趨勢與 HR 風險，提供決策建議。 4. 國際徵才與獵才：負責大量招募、跨國獵才與關鍵職缺招聘專案。 5. 人資專案推動：支援集團國際化策略，參與跨國 HR 專案的規劃與執行。 【你需要具備的條件｜Requirements】 1. 三年以上人資經驗，招募或大量招募經驗尤佳。 2. 英語能力佳（TOEIC 800+），可獨立進行英文面試。 3. 具跨國 HR 經驗或海外市場接觸者佳。 4. 抗壓、適應快、跨文化溝通能力佳。 5. 具國際視野與高度責任感，樂於挑戰與成長。 【為什麼選擇科定｜Why KD】 1. 百萬年薪挑戰：採績效導向制度，優秀者可突破百萬年薪。 2. 國際職涯舞台：跨國合作機會高，能直接參與海外人才策略。 3. 專業訓練完整：包括跨文化溝通、國際法規、進階面試技巧等課程。 4. 上市公司穩健發展：擁有完整制度與成熟 HR 架構。 如果你希望在人資領域擁抱更大的國際舞台，科定歡迎你的加入！ 【About KD】 KD Panels (TW-6655), founded in 2002, is one of the few fully integrated green building material brands in Asia, operating an end-to-end value chain from raw wood procurement to manufacturing and global distribution. Our products are now available in the U.S., Japan, Korea, Singapore, Hong Kong, and other international markets.As our global footprint continues to expand, we are seeking a Senior Talent Acquisition professional with strong international perspective and cross-cultural capability to join us in building our global people strategy. 【What You Will Do】 1.Overseas HR Operations & Execution： Manage HR functions for overseas entities, including recruitment, training, performance management, and talent retention. 2.Global HR Policy Implementation： Drive alignment and compliance of HR policies across regions. 3.Labor Law & Market Insights： Monitor labor regulations, talent trends, and HR risks in overseas markets and provide strategic recommendations. 4.International Recruitment & Talent Search： Lead volume hiring, cross-border recruiting, and hiring for critical global positions. 5.HR Project Execution： Support the company’s global expansion by participating in planning and executing cross-country HR initiatives. 【Requirements】 1.Minimum 3 years of HR experience, preferably in recruitment or volume hiring. 2.Strong English proficiency (TOEIC 800+ or equivalent), able to conduct full English interviews. 4.Experience in multinational HR operations or exposure to overseas markets is a plus. 5.Strong resilience, adaptability, and cross-cultural communication skills. 6.A global mindset with high ownership, motivation, and willingness to grow. 【Why KD】 1.Competitive Compensation： Performance-driven rewards with potential to exceed NT$1M annual salary for top performers. 2.Global Career Exposure： High level of cross-border collaboration with direct involvement in overseas talent strategies. 3.Comprehensive Professional Training： Including cross-cultural communication, international labor regulations, and advanced interviewing. 4.Stability of a Publicly Listed Company： Structured HR framework and long-term career development in a fast-growing organization. If you‘re ready to elevate your HR career on an international stage, KD welcomes you to join our global journey.

《此職務非外務人員》 公司理念是希望提高台灣家庭生活品質，近年來不斷研發、創新各式產品及服務，成為台灣生活品質產業NO.1。 我們歡迎對電商平台充滿熱情及衝勁，曾有商品銷售或品牌經營經驗的你! ▲ 保障薪資：底薪3萬2外加額外獎金，獎金制度公開透明，當月立即發放！ ▲ 優質福利：多樣化福利、津貼，讓您工作無後顧之憂！ ▲ 夥伴反饋管道：有專屬的夥伴意見表達管道，遇到任何困難都能被聽見且重視！ ▲ 輔導升遷 : 對有想升遷、想成為企業內部領袖的夥伴，我們會極力地協助你，順暢的升遷管道讓你成就夢想~! 工作內容: 1.完成電商平台台灣區域業績目標。 2.MOMO、Pchome、蝦皮等外部電商平台產品資料維護、行銷文案撰寫 3.各大平台維護及優化方案，並與平台商溝通協商活動企劃，完成業績目標。 4.各項數據分析、整理及優化 5.消費者CRM分析與追蹤，回購率管理。 6.依公司需求負責部分線下通路日常聯繫與出貨退貨、帳務追蹤 7.其他主管交辦事項。 進階工作能力(此為不同面相之延伸能力，皆非必須，為薪資增加項目)： 1.具影片企劃能力，可發想拍攝並剪輯行銷價值之影片素材 2.具社群管理經驗，可良好規劃與執行社群發展 3.具小家電零售公司經驗，熟悉小家電零售場及電商銷售重點 4.具行銷和廣告洽談能力，企劃包裝商品能力

1.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 2.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議

1.維護與建立人資相關表單、資料。 2.人員招募、甄選與任用。 3.差勤管理。 4.新人報到作業及後續追蹤。 5.薪資稽核。 6.其他主管交辦事項。

【主要工作內容】 1. 網站架構, 內容撰寫與不時更新, 並提供相關流量報告, 定期提出方案改良 2. 社群媒體內容撰寫, 與短影片製作, 及管理平台 3. 進行公司產品文宣, 及其他相關行銷用品設計與製作 4. 定期行銷相關數據報告與檢討, 並提出相對預算內改良方案 5. 新業務(產品線)開發，獨立完成產品策畫與宣傳提案. 6. 產品規劃(蒐集市場資訊、產品市場應用分析趨勢、產品優劣勢分析、市場需求策略規劃、定義產品價值、競爭品比較、研究產品開發可行性) 7. 市場競品調研，定期撰寫調研分析報告，掌握市場脈動 8. 產品上市行銷企劃與業績推動 9. 可跨部門及與外部配合公司溝通，完成專案任務 10. 與主管擬定, 同意當季業務目標 11. 課程及其他簡報製作, 流程圖像化 12. 部門溝通與組織管理能力 【特殊條件】 學士學位以上(具留學經驗者佳)有數位/網路及實體行銷5年以上經驗, 對英語學習, 國際教育及留遊學產業熟悉並有熱誠, 英語能力佳(聽說讀寫), 熟悉WordPress 平台架構及管理, 須配合國內外出差. 【工作地點】 正式工作地點 – 新北市林口區文化北路, 或新北市林口區民權路 【面試地點】 新北市林口區文化北路一段498號 【上班時間與薪資範圍】 A. 星期一至五 09:00~18:00 B. 每月40,000至50,000

你擅長看見人才、規劃招募策略、提升組織戰力嗎？ 我們正在尋找一位能獨立推動招募、與主管深度協作、並強化雇主品牌的你，一起為科定打造最堅實的人才團隊。 【我們是誰】 科定企業（TW-6655），2002 年成立，是業界少數從原木採購、研發、生產到銷售一條龍的建材品牌。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並深受台灣、日本、美國、韓國、新加坡等國家信賴。 隨著快速成長，我們需要更多專業的人才夥伴，與我們一起提升組織戰力。 【你的工作內容】 你將成為各部門的重要招募夥伴，負責推動整體招募流程與策略，包括： 1.招募流程推動： －主導履歷篩選、面試安排，與主管保持密切合作 －協助擬定職務說明與招募策略，確保招募時程如期推進 2.招募管道管理： －維護人力銀行等招募渠道 －主動探索新管道、優化投放策略，提升履歷轉換率 3.資料與流程管理： －製作招募與人資相關報表，提供數據化決策基礎 －協助新人 Onboarding，維持優質入職體驗 4.與部門主管保持良好溝通，成為值得信賴的人才夥伴 【你需要具備的條件】 1.具備 2–5 年以上招募或人力資源相關經驗 2.具備良好溝通能力、細心度與邏輯思考 3.喜歡數據化工作方式，熟悉 Excel、報表製作尤佳 4.抗壓性佳，能在變動快速的環境中保持彈性 5.英文 TOEIC 700 分以上或同等能力佳（加分，但非必須） 【為什麼加入科定】 1.專業成長： 以招募為核心，並可跨域接觸任用、教育訓練等職能 2.完善培訓： 提供 HR 專業知識、面試技巧、數據分析訓練 3.穩健企業： 上市企業、制度健全、流程透明 4.獎酬明確： 薪酬結構清楚，績效回饋具競爭力 5.職涯發展： 具潛力者可晉升為 Talent Acquisition Lead 如果你期待在穩健又能成長的環境中發揮招募力，歡迎加入科定，成為打造人才品牌的關鍵夥伴！

✝️電話開發邀約求職者面試與任用；新進與離退之人事相關異動等前置作業。 ✝️篩選應徵者履歷並安排面試時間與進度 ✝️維護與更新公司人事資料及檔案 ✝️協助仲介銷售團隊資料整理與溝通聯繫 ✝️整理內部會議紀錄並追蹤執行進度 ✝️依照各單位業務性質，協助一般庶務工作、主管交辦事項。 ✝️協助主管交辦事項、希望機動性高、有配合度、穩定工作心態 💕如果你具主動學習、活潑、負責、熱忱之特質。💕 🌈預約面試請洽: 07-976-9700或0918-295-989馮協理