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1. 協助專用機械的設計與研發，包括零組件設計及系統繪圖。 2. 使用SolidWorks軟體進行技術繪圖與設計。 3. 規劃並優化產品設計與生產流程，確保機械結構之合理性與可行性。 4. 分析並解決設計中的技術問題，進行設計改善與結構優化。 5. 參與設計審查會議，提供技術建議並進行跨部門協作。 6. 協助技術報告和設計說明文件的撰寫，確保技術資料的完整性。 7. 支援生產過程的技術解決，參與產品的安裝、調試及維護。 8. 進行材料選擇及應用評估，確保成品達到客戶需求及品質標準。

1.國立大學學、碩士或私立優質大學碩士以上佳 2.培訓期間約一年，預計定位專員或以上幹部 3.有服務業或業務開發經驗者佳，無經驗可，薪資以學經歷核定，另有節金發放 4.實習期間配合處內部門輪訓 5.定位後工作為運務企劃及相關制度流程規劃與管理、班車規劃、調度、數據分析..等作業

手機維修店長 / 儲備幹部 【工作內容】 1. 店務營運與管理：負責門市日常營運管理、人員排班、工作分配與進度追蹤。 2. 高階硬體維修與技術指導：手機、平板高難度故障檢測、主機板維修、精密焊接，並帶領/指導基層技術人員。 3. 業績目標與顧客關係：帶領團隊達成門市銷售與維修業績目標，處理客訴及維護良好顧客關係。 4. 庫存與物流管理：通訊零配件進出貨控管、盤點、供應商聯繫與調貨安排。 5. 門市與業務支援：必要時支援第一線顧客接待、線上客服回覆及同業維修件收送。 【應徵條件】 1. 學歷要求：無強制要求，但電子、電機、資訊相關科系或商管背景尤佳。 2. 經驗要求：具備 2 年以上 3C 通訊或維修產業經驗，並有門市管理、帶人或儲備幹部經驗者優先錄用。 3. 專業技能：熟練 3C 產品硬體拆裝、基礎電子電路檢測及精密焊接技術。 4. 必備條件：備妥普通重型機車駕照（須配合外勤或緊急調度事宜）。 【加分特質】 1. 具備優秀的領導統御能力、跨部門溝通協調力與抗壓性。 2. 對數據敏感，具備營業額提升、庫存控管或商圈經營的概念。 3. 主動積極、有責任感，對 3C 科技產業充滿熱忱。 【福利與獎金】 1. 本薪 + 業績分潤：個人銷售抽成外，另享門市額外店長獎金。 2. 全勤獎金：鼓勵穩定出勤。 3. 年終獎金：滿一年享有年終獎金（視營運與個人績效表現調整）。 4. 團隊福利：不定期員工聚餐與員工旅遊補貼。

誠徵 儲備幹部 上班地點：新北市林口區文化二路一段214-1號 內外場工作； 包含帶位、點單、送餐、收桌、清潔、備料、出餐等。 行政工作如； 教育訓練、處理客怨、執行公司制定的各項行銷方案及政策。 善溝通、EQ高、個性開朗抗壓、善溝通技巧、喜歡和人群相處、有服務的熱忱。 10-14、17-22 外籍配偶可(須懂簡單中文) 月排休8天以上，國定假日、特休假另計, 六日至少上班一天 工作滿一個月調薪1000起

1. OQC 2. IQC 3. 撰寫SIP 4. 量具管理/校驗 5. 分析、統計檢驗數據 6. 其他主管交辦事項 7. 本職缺以培育QC主管為目標。

【壹.工作任務】 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務 (如：點餐、餐點製作、擺盤、結帳、收銀...等)。 3.協助商品進貨入庫、銷售統計及庫存盤點。 4.協助商品包裝、陳列及優惠活動換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔 。 6.主管交辦之事項。 【貳.工作性質】 1.頻繁與顧客及門市夥伴互動。 2.須長時間走動及久站。 –＞ 請先自我評估是否能適應上述工作性質。 【叁.工作時間】 依營運需求彈性排班，工作時間面試詳洽。

1.商品管理(陳列、補貨、收貨驗收)與銷售服務。 2.賣場經營管理與人員管理。 3.顧客服務與客訴處理。 4.收銀結帳服務。 5.環境清潔維護。 6.商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 7.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 8.主管交辦事項。 ※外縣市可供住宿

■工作內容： 進行煮茶、飲料之調製。 負責結帳與收銀，並整理現金收據。 負責清洗杯具、吧台設備以及周遭工作環境。 定期盤點剩下的飲料與食材。 依據連鎖店之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 負責與總店間的溝通與聯繫。 天氣熱得個大型烤箱，Q哥看了都心疼～來!!加入Q.TEA不再風吹日曬跟雨淋，也不用外送跑到腿軟擔心車關，只接單、不外送，門市冷氣環境佳讓你開心上班上到懷疑人生。快樂上班、舒服接單、薪水上萬、心情chill翻，都講到這個份上了你怎麼可能不心動？ 懂得換位思考，站在顧客的角度去處理事情 ■上班地點： 需輪早、晚班，應應各區域門店營運狀況，排班時間如下 東興店-早班09:30~18:30、晚班13:00~22:00 中華店-早班09:30~18:30、晚班13:00~22:00 和緯店-早班09:30~18:30、晚班13:00~22:00 以上班次、門店需輪調、並依現場營運狀況進行動態調整。 只能上早班或只能上晚班者勿試，排班方式：採一頭班。 ■薪　　資： ✔️新人薪資：約29,500~31,000元 ✔️通過內、外場考核可享每月4千元職務激勵獎金加給 ✔️通過店長考核可另享每月1萬元職務激勵獎金加給 月休8-13天，依政府法定假日紅字天數， 基本工資＋超過八小時加班費。 ■晉升管道： ➽通過1級考核：上看35,000元 ➽通過2級考核：上看39,000元 ➽通過店長考核：上看49,000元 ⭕季獎金另計每季約6,000~20,000元，依考核成績發放。 工作基本能力考核，薪水提升制度明確， 績效考核制 每季升職級等升薪管道透明 勞健保 勞退 特休 基本必備 季獎金 績效獎金 聚餐 尾牙 出遊 等相關福利佳。 ⇣⇣⇣ 請下滑瞭解《完整福利制度》⇣⇣⇣

1. 擬定並實施創意性的托育活動計畫，促進幼兒整體身心發展 2. 持續觀察並記錄幼兒發展，包括身心、社交及情感層面的成長狀況 3. 親職溝通與合作，與家長分享幼兒成長進展並提供建議 *依年資調漲薪水 *享基本三節獎金及生日禮金外，還有績效年終獎金1.5~2個月 *享久任獎金:滿一年 $24000 滿三年 $33600 滿五年 $39600 滿八年 $45600 *享國內外員工旅遊及聚餐 *供餐 歡迎投遞履歷，加入我們的托育團隊，一起為幼兒的健康成長貢獻心力！期待您的加入！