德氏長照集團｜人力資源發展中心 勞資管理專員（Labor Relations Officer）
月薪 55000元
桃園市平鎮區
3~4年工作經驗
【主要工作內容】
1.人事與勞資資料管理
- 整合集團全員人事資料（任用、異動、升遷、離職），建立雲端人事資料庫，確保即
時、正確與保密。
2.出勤與工時稽核
- 彙整各單位出勤、假勤、補打卡、加班紀錄，建立《出勤異常台帳》與《加班異常名
冊》，作為薪資核算依據。
3.薪資與紅利核對
- 稽核內外勤薪資、紅利、獎金名單及業務所得，追蹤異常案件並定期彙整《薪資異常
週報》。
4.投保與申報管理
- 確認勞健保投保級距與申報別正確性，建立《投保異常名單》與《薪資警示表》，確
保法令遵循。
5.制度與表單管理
- 統一管理全集團行政、業務、績效、稽查與人事表單版本，召開「制度與表單檢討
會」，確保版本一致與可稽核性。
6.勞資風險與法遵管理
- 協助處理勞資爭議、職災通報、法律文件撰擬，建立《勞資風險追蹤台帳》，確保法
遵與風險控管。
7.跨部門制度協作
- 配合財務行政共享中心（FASSC）、營運品質稽查中心（OQAC）執行人事稽核、制度
改善與年度教育訓練。
8.部門支援與系統管理
- 兼任部門人事、薪資等系統與資料管理，監控各單位執行品質。
- 必要時依人力資源發展中心主管布達，支援其他公司或部門之人事作業及稽核任務。
【職務定位】
1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC）
2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理
3.職務屬性：法遵管理 × 勞資稽核 × 人事制度整合
4.核心任務：落實勞資法令遵循、強化人事制度一致性、確保薪資與投保正確性，維持集團合規運作。
【薪資與待遇】
月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。
・具跨公司法遵管理、勞資爭議處理或制度整合經驗者，薪資可談。
試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。
正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依法遵精準度與制度執行成效調薪。
績效獎金：依出勤核對、投保正確率、資料稽核與制度覆核成果核發。
專案獎金：參與制度整合、法遵改善或教育訓練專案，核發 1,000～5,000 元不等。
年度獎金：依集團營運成果與個人年度考核結果核發。
【福利制度】
1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。
2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。
3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。
4.法定特休與加班給薪制度。
5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。
【工作時間】
週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。
【工作地點】
桃園市平鎮區中豐路山頂段66號1–3樓（德宣居家長照機構）
※ 須依人力資源發展中心任務，至各公司部門支援或進行現場稽核。
【專業條件】
1.專科以上學歷（人力資源、法律、企業管理、會計等相關科系佳）。
2.具3年以上勞資管理、人資法遵或薪資稽核相關經驗（具集團或多公司經驗者尤佳）。
3.熟悉《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》、《個資法》等勞動法規。
4.具勞動契約撰擬、獎懲制度設計與薪資架構規劃實務經驗。
5.熟悉 Excel 進階運用與 HR／ERP 系統整合操作，能獨立製作稽核報表。
6.具勞資協調、談判及跨部門溝通能力，邏輯清晰、抗壓性佳。
【應徵方式】
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面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。
例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID）
公司代表電話：03-403-1672
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