轉職熱搜工作

1.有承擔，有責任，有使命感， 2.同仁請假時代班人力 3.督導夥伴日常托育照顧行為 4.督導檢查夥伴日常的文件作業 5.關心夥伴身心健康及生活 6.成為老板與同事間溝通的橋樑 7.帶領新人 8.行政文書及招生, 待磨合後再安排

◎說明： ■轉換跑道◆同行轉職(有心從事不動產業) ■高獎金(年薪百萬很常見，兩百萬稱尚可，千萬不是夢！) ■使用多元高效率開發銷售系統 (省時省力 ■身經百戰優質團隊 ，眾多網路行銷資源，免費項目 ■服務客戶找到理想的房子 / 服務客戶售出房屋 ■售出一間 1700萬的房屋 可領到將近45萬的傭金!! ■公司多位社會新鮮人在2個月內成交一間房子!! ■無人脈，無經驗可!完整教育訓練 ■[想求安定的上班族請勿試] 歡迎想在不景氣的世代中無本創業，願認真求知、勤勞工作、挑戰千萬年薪！我們因夢想而偉大，徵求對房地產業有興趣不畏懼開發挑戰，開朗且願意主動與客戶溝通，找對的人、做對的事，是我們的信念。 ◎公司福利： ■獎金：生日禮金、激勵獎金、達標獎金、開發獎金 ■不定期活動：員工國內外旅遊、員工聚餐、自強活動 、春酒、聖誕晚會 永慶不動產 三重國小捷運加盟店(三禾不動產有限公司) 新北市三重區三和路三段14號1-2樓

『杏一儲備幹部計畫』透過完善的培訓、提供透明的晉升管道，最快六個月擔任店長，店長年薪60萬！！目標三年擔任區主管！！ ★上班地點：～全台各縣市皆有工作機會～ 可視訊面試，於面試後依可配合上班區域&實際缺額門市進行分發。 ★工作內容： 1. 於門市進行培訓，了解門市營運、銷售流程及顧客需求，朝區域主管之路邁進。 2. 學習醫療相關知識，並執行專案、規劃、管理與溝通。 3. 擔任門市管理角色，領導團隊達成目標。 4. 其他說明：此職務平日、假日皆需輪班，月休8~10天，無大夜班。 ★共計十個月儲備幹部MA培訓調薪制度： 三個月內需參加新人考核，新進訓練期間：35.9K~42K 六個月晉升店長額外再享有高額月獎金，月入約48K~55K ※ 以上說明〝不〝包含個人銷售業績獎金、加班費！ ––––––––––––––––––––––––––––––––- ※ 無經驗、非本科系可，只要您具有熱忱與挑戰心，且願意接受公司培訓計劃，歡迎挑戰快速晉升管理職！ ※ 眾多總公司部門輪調機會，一起斜槓人生： 門市任職一年後，可輪調回總公司後台內勤人員：採購、行銷、電商、人資等多項職缺。 其他眾多獎金/福利請上1111杏一公司簡介瀏覽~

＜請先線上投遞或是寄信箱＞吳小姐 💌dongmaw.key@msa.hinet.net - 1.依據所進入的產業，按照工程師的指示進行設備之設計、發展、施工、裝設、測試、操作、檢驗與維修等工作 2.機台操作及例行性機台清機保養 3.教導基層員工給予基層員工需要協助 4.監督基層員工工作情形 5.會依工作能力 表現培育成儲備幹部，視工作能力情況調整薪資

【來貳樓，一起創造讓人放鬆、也讓自己成長的空間】 在貳樓，我們相信空間不只是用來用餐，而是用來讓人彼此靠近的地方。 我們打造的是一種能拉近人與人之間距離的氛圍—— 讓客人能在這裡放鬆、卸下疲憊； 也讓夥伴能在這裡找回自己的節奏，重新感受生活的步伐。 在這樣的環境裡，每一次互動都是溫度、每一句問候都是真誠。 貳樓是一個讓人安心停留、重新充電、並且找到彼此的地方。 【工作內容？】 1. 執行、確保出餐前的準備工作及安排、工作分配。 2. 確保內場整潔及設備維護 3. 確保餐點製備流程符合SOP。 4. 能與他人相互合作，達成團隊目標。 5. 完成主管交辦之工作事項，並確實執行。 【排班規則】 依據門店營運與夥伴需求彈性每周排班， 提供了足夠的靈活與穩定，促成工作平衡與個人生活。 1.早晚班輪替。 2.每日班別落在 07:30～23:30 的時段範圍內。 3.每月可享有 8～10天休假。 【你會有的收穫】 月薪 $44,000起(依據過往的工作經驗核薪) 【準備登場】 如果你是喜歡餐飲的熱鬧節奏，對各種食材充滿好奇，與 喜歡一群瘋狂又認真的夥伴一起衝刺，歡迎直接投遞履歷或是直接加入官方line，我們將會以飛快速度與你聯繫喔！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!） ************************歡迎與我們聯絡**************************

我們是一家專注於餐飲業務的公司，以為顧客提供高品質的餐飲體驗為主要目標。我們以多元化的菜單及優質的服務，滿足各類型顧客的需求，致力於成為餐飲行業的領導品牌。 1. 負責餐廳日常運營管理，包括值班計劃安排、人員調度及場控能力的執行。 2. 嚴格遵守食品安全與衛生標準，定期檢查營業場所及設備，確保場所整潔、舒適。 3. 設定銷售目標，協助管理店內銷售活動，達成營業業績及增加顧客滿意度。 4. 管理庫存，進行採購計劃和成本控制，確保食材充足且符合品質標準。 5. 執行教育訓練計劃，指導團隊成員提升專業技能，營造積極高效的工作環境。 6. 主導員工激勵及績效管理，培養團隊協作精神，解決內部溝通問題。 7. 妥善處理顧客投訴和問題，為顧客提供友善且專業的服務。 8. 參與市場行銷活動推廣，收集分析顧客意見及市場動態，提供發展建議。 9. 支援內部員工培訓及活動執行，幫助公司打造具有競爭力的核心團隊。 ◎工作時間 (工作8-9小時、休息1-2小時、加班補給加班費)，需要能夠配合輪調班別，每月休假8日。 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 每月排休8-10天(排班輪休制) ◎福利待遇 1.當月生日禮卷 2.員工與家人/親友用餐享特別優惠 3.三節獎金 4.國定假日雙薪 5.幹部職務加給 6.崗位技能獎勵 7.每日供膳與飲品暢飲 8.正職同仁享不定期聚餐 9.每年定期體檢 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 ◎升遷路徑 外場：正職→領班→副店長→店長→區域經理 內場：正職→領班→副理→副主廚→主廚 我們正在尋找有熱情、有責任感的儲備幹部、領班及店長，加入我們的餐飲經營管理團隊。如果您對餐飲業充滿興趣，並希望在這份工作中不斷成長與突破，誠摯邀請您立即投遞履歷，期待您成為我們的一份子，共同創造更好的餐飲服務價值。

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【儲備幹部】 蓁銅板燒肉火鍋，這幾年來我們穩健發展，有系統的管理，公平且有制度的升遷管道，任何人都歡迎挑戰。 因應未來展店需求，我們需要更多優秀的管理幹部，更誠摯地邀請有志從事餐飲的夥伴加入專業的餐飲服務 共同享受豐收的喜悅！ ~ 未來的分店計畫，讓需要舞台的你有發展得空間，請毛遂自薦吧！ ~ 有制度的培訓計畫，讓你從職場小白，一步步往專業餐飲管理人發展，成就您的夢想與未來，分店組長、店長就是你！ 【工作內容】 1.人員的管理及訓練 2.確保服務流程順暢 3.提昇顧客滿意度 4.監督餐廳運作流程 【能力需求】 ☞有餐飲相關工作經驗者尤佳，優先錄取，無工作經驗願意學習者也歡迎加入 ・餐飲相關經驗 ➢學習匠人精神，精進一技之長 ・無經驗、對餐飲業有興趣者➢專業SOP、有耐心的顧問一對一教學，開始往餐飲的路上學習邁進！

1.作業員出缺勤管理、記律管理 2.監督指導作業員作業，維持作業品質及進度 3.檢查及管理工作環境 4.解決、協調作業時人員和製程上發生的問題改善 5.能獨立作業，具合作協調能力 6.效率、成本管理與改善 7.執行主管交辦事項

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