轉職熱搜工作

【職缺名稱】機電工程師（住宅專案管理與自主查驗） ◆打造理想住宅的「神經與血脈」，從專業查驗開始養成！ 在橋正機電，我們不只是蓋房子，而是賦予家生命力。 你不需要親自下去配線拉管，而是擔任案場的**「品質守護者及大腦與眼睛」**。 ◆從室內水電配置到公設消防系統鋪排 ◆針對圖面比對到品質把關跟著資深工程師，讓我們在住宅案場累積最實用的管理硬實力 ◆一切配合工案之階段性達成，那期待的加薪便到來。 【主要職掌】 1.現場查驗核對、材料進場管控 2.機電工程進度追蹤 3.文書相關作業 4.完成現場主管之交辦事項 5.工作地點為大台北地區(新北、北市)，依照工程定點分派(可討論) 6.無經驗可，歡迎應屆生應徵 【公司福利】 在我們這裡，努力工作，是為了更好的生活！ 我們相信，最強大的團隊不只會並肩作戰，更要懂得一起享受生活。 你不只是一個員工，更是我們珍視的夥伴。 我們準備了這些「心能量」給未來的你： ◆電影欣賞時光： 每年發放電影票，熱門大片我們邀你一起與家人親友觀看。 ◆下班放鬆活動： 不定期安排下班放鬆活動，工作上的疲勞我們幫你清零。 ◆家庭親子一日遊： 帶上你的家人！我們舉辦專屬員工與家眷的包車一日遊，陪你一起創造與孩子及家人間最珍貴的回憶。 加入我們，一起平衡生活，玩出專業！

1. 臨床心理醫療業務：心理衡鑑與評估、心理治療與諮詢 2. 臨床心理教學業務：臨床心理實習與見習教學課程、PGY計畫訓練課程 3. 臨床心理行政業務：臨床心理測驗與治療排程 4. 心理衛生教育推廣業務：社區心理衛生教育 5. 精神科業務：行政事務及主管交辦事務等 ※薪資內容 1. 碩士畢，月薪約44,800元/月起；下列第2至4項，視個人資歷不同核給 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限2年(約300~1,200元) 3. 學歷津貼：具相關科系博士(含)以上，核給3,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

於麻醉醫師指導下執行手術室內外麻醉照護、麻醉前後訪視、恢復室照護及手術後止痛照護，並完成主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪約56,300~63,800元/月(起薪51,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至7項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元) 3. 夜班津貼：300~500元/班(另有包班津貼) 4. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 5. 進階津貼：麻醉專師進階制度，依進階階級核給1,000~4,000元/月 6. 久任獎金：依簽約年限不同，核給30,000~60,000元/年 7. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 精神科日間病房臨床業務：治療性活動設計與帶領、庇護性工作訓練規劃與帶領、活動紀錄撰寫。 2. 職能評估：執行門診及職業轉介和職能治療評估作業、身心障礙鑑定評估、居家評估等。 3. 參與各項會議、讀書會報告、文獻選讀、教學會議及相關繼續教育課程。 4. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪39,800元/月起；下列第2至4項，視個人資歷不同核給 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限10年(約300~6,000元) 3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

◖不論您剛畢業或是有經驗！禾馨皆有完整的教育訓練◗ ◖上午時段為主｜免輪大小夜｜健檢中心環境◗ 想利用白天時段增加收入，又希望擁有規律作息與良好工作環境嗎？ 禾馨民權健康管理中心致力於健康檢查、預防醫學及健康管理服務，誠摯邀請具服務熱忱的護理人員加入我們的團隊。 無論您是希望兼職增加收入、重返職場，或持續累積護理專業經驗，都歡迎與我們一起守護民眾健康。 【我們的工作】 ◉ 抽血 ◉ 身高、體重、身體組成分析InBody量測 ◉ 協助 動脈硬化檢查HBP、自律神經HRV、心電圖EKG 檢查 ◉ 健檢流程協助 ◉ 完成相關行政作業及主管交辦事項 【一定要有】 ◉ 護理師/護士執照 【加分項目】 ◉ 可辦理執業登記 ◉ 具服務熱忱及良好溝通能力 ◉ 做事細心、有責任感 ◉ 具團隊合作精神 ◉ 具健檢中心、診所或門診經驗者佳 【薪資待遇】 ◉ 時薪300元起，依經驗調整 ◉ 無須執登，可報備支援 【上班時間】 ◉ 08：00-12：00 ◉ 08：30-12：30 ◉ 平日假日能配合單位排班者尤佳 【加入禾馨的優勢】 ◉ 免輪大小夜 ◉ 健檢中心舒適工作環境 ◉ 完整教育訓練制度 ◉ 學習健檢、預防醫學及健康管理專業 ◉ 醫療體系制度完善 ◉ 團隊合作氣氛佳 ◉ 穩定長期兼職機會 ◉ 供午餐 【適合這樣的您】 ◉ 希望兼顧家庭與工作 ◉ 想擁有較規律的工作時段 ◉ 喜歡與民眾互動及提供健康照護 ◉ 對健康檢查及預防醫學有興趣

將參與南科科學園區(嘉義園區)污水處理廠專案，共同打造新一代智慧化污水處理系統！ 正在招募土建工程師，歡迎具土木結構、鋼構、測量等各工項經驗的專業人才投遞履歷，外業與內業工作分配可進一步詳談。 【職務說明】 1.配合工程施工，規劃與執行分項工程計畫與物料管理，並檢視工程內容、相關規範、審核施工圖與施工計畫 2.依分項施工計畫協調現場工作進度、機具及調配材料 3.協助管控施工進度、品質、成本、風險、界面，以及協辦請購計價作業 4.協助規劃現場環境污染防治、進場施工人員的管理與安全，以及保養、檢校設備儀器使用 5.協助組內作業與主管交辦事宜 【跨縣市工作配套方案】 提供外縣市同仁一人一室的免費宿舍，以及每月提供交通距離補助(視距離認定) 【欣達環工介紹】 欣達環工成立於 2006 年，為欣陸投控旗下成員，並為大陸工程之關係企業，致力以環境工程專業技術提升台灣居住環境與生活品質。 欣達環工擅長水務處理工程，特別是污水處理、再生水處理等工程計畫之承攬，提供客戶涵蓋研究分析、規劃設計、工程建造、測試運轉及營運操作維護等一站式環境工程服務。曾建立臺灣第一座再生水廠，更憑藉民生污水處理、工業廢水零排放等技術，促進臺灣產業用水與民生用水之安全與穩定。近年更積極投入廢棄物與再生能源領域，參與一般廢棄物垃圾焚化爐新建BOT計畫。

★歡迎具原住民、身心障礙者身分者投遞★ 1. 具備道路、橋梁與土木公共工程規劃相關工作經驗2年以上者佳。 2. 持有各項營造專業證照(例：品管、安衛及各類營建作業主管)者佳。 「本職有完整的內業文書團隊／助理支援，讓您能專注於工程技術與專案管理。」 工作內容： 一、專案執行與技術落實： (一)參與道路與橋梁工程專案的時程規劃與計劃書撰寫實務經驗。 (二)協助擬定施工方案與工作計畫，並針對現場技術問題提供專業建議與改善對策。 (三)熟悉國內道路、橋梁工程之相關技術規範與公共工程作業流程。 (四)參與工程估驗、變更設計評估，協助專案成本與資源之優化。 二、現場督導與品質把關： 依個人實務經驗（如預力梁、基礎工程等特定工法），給予現場工程人員技術指導。 三、團隊協調與文書作業： 作為溝通橋樑，協助與業主、監造單位進行工程介面協調。 ★本公司長期榮獲幸福企業票選：金獎 ★起薪依學經歷而定(待遇面議)，年薪佰萬以上 ★具相關職業證照者，另可申請證照津貼 ★視專案另享獎金津貼 ★外縣市符合資格條件者可申請公司宿舍 ★週休二日(排休) ★每月伙食津貼(新臺幣3000元) ★每月交通津貼(新臺幣500~4500元) ★國內、國外員工旅遊 ★端午、中秋、紅利、年中、年終、完工等各類獎金 ★員工年度健檢(檢查項目優於法規) ★團體保險 ★福委會生日禮金 ★福委會生育、結婚、傷病、子女教育等各類補助

我們是一家專注於產後照護的專業機構，服務對象以產婦及新生兒為主，提供產婦產後身心照護、新生兒照護、親子課程規劃、產後衛教諮詢及專業醫師定期巡診等整合性照護服務。 工作內容： 1. 依新生兒照護流程，執行嬰兒室寶寶之日常評估與照護，包括體溫、呼吸、膚色、活動力等生命徵象與一般狀況觀察與紀錄。 2. 依照醫囑與護理指引，執行新生兒沐浴、臍帶護理、哺餵協助與奶量紀錄，並留意異常徵象，適時通報與處理。 3. 進行產婦產後身體狀況基本評估（如惡露、傷口、乳房與泌乳情形等），適時提供基礎護理與舒適照護，並回報醫師或護理主管。 4. 依產婦個別需求，提供母乳哺育指導、產後自我照護及新生兒照護相關衛教與諮詢，協助建立正確照護觀念。 5. 依感染管制規範，維持嬰兒室及相關照護空間之整潔與消毒，確保環境安全與衛生。 6. 協助安排產婦與新生兒相關醫療檢查、追蹤及就醫事宜，並完成護理紀錄及相關行政文書作業。 7. 小夜班時段執行健康狀況巡視與持續觀察，遇突發狀況能進行初步緊急處理，並通報醫師與相關人員。 8. 與護理、醫療及行政團隊合作，依照照護計畫提供連續性照護，必要時參與個案討論與照護品質精進。 歡迎具護理背景、關懷與細心特質的您加入我們的小夜護理團隊，一起為產婦與新生兒提供安全、專業且溫暖的照護服務。期待您的加入，請踴躍投遞履歷。

全興不動產提供多元薪獎制度與職涯發展模式，讓你選擇最適合自己的道路。 【三種發展模式，選擇最適合你的房仲人生】 ①《 有經驗菁英組｜穩健發展 × 多元薪獎》 針對具備房仲經驗的夥伴，提供多元薪獎選擇： ✔ 四種薪獎方案，自由選擇 ✔ 保障方案每月所得最高可達5萬元 ✔ 業績獎金抽成最高40％ ✔ 依個人職涯規劃，選擇最適合的合作模式 ② 《高專自信挑戰組｜高獎金 × 收入無上限》 給相信自己能力、勇於挑戰的你。 ✔ 高專業績獎金50％起 ✔ 業績越高，收入越高 ✔ 用實力創造自己的價值 ③ 《創業合作經營組｜內部創業 × 合作共贏》 如果你的目標不只是成交，而是打造自己的事業。 我們提供： ✔ 內部創業機會 ✔ 合作經營模式 ✔ 團隊共同成長 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【加入條件】 我們重視專業與職業倫理，加入全興不動產需符合以下條件： ✔ 具房仲相關工作經驗。 ✔ 持有有效不動產營業員或不動產經紀人證照。 ✔ 目前具正常執業資格，無主管機關停業、停職（停執）處分。 ✔ 無不動產交易相關糾紛調解或訴訟案件。 ✔ 轉職時完成原公司離職及工作交接程序。 為什麼選擇全興不動產？ ✔ 住商不動產品牌資源支持 ✔ 完整制度與團隊支援 ✔ 多元薪獎制度，不限單一發展方向 ✔ 讓努力有回報，讓專業有舞台 你的能力，值得更好的平台。 下一個階段，讓我們一起創造更大的可能。 歡迎具企圖心的房仲菁英加入全興不動產！

我們是一家專業保全與大樓管理公司，提供酒店式管理、公寓大廈維護、安全警衛與客製化保安服務，主要服務對象為社區大樓、商辦及企業客戶，致力維護人員與財物安全，打造安心的生活與工作環境。 1.負責各出入口門禁管制，執行人員與車輛進出管制、訪客登記及身分查驗，維護社區及大樓出入安全。 2.於車道及停車場進行車輛出入指揮與動線引導，確保車流順暢並預防事故發生。 3.依班表規劃進行社區及大樓公共區域巡邏（含周邊環境），即時發現並通報可疑人員、異常狀況及安全風險。 4.執行防竊及防災作業，包括監看監視系統、加強重點時段巡邏，並依程序處理竊盜或異常事件，完整紀錄及回報主管。 5.協助收發與管理住戶、廠商及管理處之文件、包裹及信件，確保文件流轉正確無誤。 6.監督並參與建築及公共設施設備之清潔、修繕與維護，包含公共空間、停車場及周邊環境，維持良好之環境品質與安全動線。 7.配合機動日班特性，依公司及客戶需求支援三重、萬華、大同區各標的現場勤務，協助新案場熟悉作業流程並維持服務品質。 如果你具有高度責任感、良好警覺性與服務熱忱，歡迎加入我們的專業保全團隊，一同守護社區與客戶的安全。誠摯邀請你投遞履歷，成為我們在三重、萬華、大同區的重要戰力，與我們一起提供穩定且優質的安全管理服務。