轉職熱搜工作

1.負責管理協會課程規劃，行政處理 2.主管交辦事項 3.願意學習的上進心，找到自我價值 4.刻苦耐勞 5.需要有自我責任感很強，偶爾六日會需要出差 6.熟TTQS優先錄取

1. 協同擬訂並執行中心營運方針與發展計畫 2. 協同徵選、聘任人員、人事的溝通與管理 3. 策劃工作人員在職進修、成長活動。 4. 教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒學籍、健康、安全 5. 代表中心與各團體接洽聯繫、建立社區關係、接待來賓、訪客 6. 協同召開或監督中心各項研習、活動與會議 7. 協同處理家長對中心之間的問題、親職教育 8. 其他臨時交辦事項。

能夠用泰語進行口語和聽力交流需常駐泰國 1. 根據效率和速度等質量標準執行製造流程 2. 與其他經理聯絡以製定目標並了解要求 3. 估算成本和準備預算 4. 組織工作流程以滿足規格和期限 5. 監控生產以解決問題 6.監督和評估生產人員的績效 7. 基本的英語技能 8.有生產管理經驗(具珠寶或金屬加工經驗尤佳)

1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。 3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。 4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內) 以及勞工安全衛生管理技術證乙級

1. 駕駛公務車接送高階主管、家人和外賓 2. 維持整理座車內外之美觀與清潔 3. 協助公司非例行性總務工作 4. 配合主管公務彈性機動時間出勤務 5. 審度交通情況，遵守交通規則，駕駛主管座車 6. 瞭解主管行程，規劃路線，負責上下班、公務行程接送 7. 進行安全檢查 本職缺為公司高階主管提供專業的接送服務，具有重要性且展望良好。 歡迎符合條件的人才申請本職缺。

成立近30年，深耕台灣美髮業市場，2023年持續擴店展店，致力提供客人優質服務並回饋社會！ 🚀 招商招募主管熱情招募中！ 你擅長發掘人才、喜歡與人交流，也想挑戰高獎金與更大的職涯舞台嗎？ 加入我們，從接觸優秀髮型設計師開始，參與教育課程、加盟制度與人才轉化流程，讓每一次成功招募都創造更大的品牌價值！ 💰 這份工作能帶給你 此為業務性質工作，每次成功招募都有高額獎金，挑戰月入10萬，歡迎想挑戰的你加入！ 🎯 招商招募主管工作內容 1. 主動接觸具業績的髮型設計師，了解職涯規劃並建立長期合作關係 2. 執行招募策略並獨立完成履歷篩選、人才甄選、面試邀約與面試接待等招募流程 3. 高效率搜尋人才，清楚介紹職缺並推薦合適人選 4. 開發、運用與管理各類招募管道並完成資料彙整 5. 串聯教育課程、加盟制度與人才轉化流程，協助高潛力人才發展為講師、加盟主或高績效設計師 6. 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定，推動制度優化並落實執行 7. 與教育及營運部門共同開發課程產品，參與講師規劃、定價策略與推廣設計 8. 參與加盟主評估與轉化流程，協助建立可營收、可擴張的人才與加盟模式 🌟 績效導向的合作型薪酬模式 獎金邏輯清楚透明，依實績給付，每成功媒合一位關鍵人才即可獲得數千至數萬元成果獎金！ 若人才進一步轉化為講師、加盟主或高績效設計師，還可額外獲得轉化獎金，目前同仁單月總薪資含獎金已突破六位數！ 如果你熱愛人才招募、具備溝通談判能力，並期待從招募執行走向策略規劃，歡迎加入我們！ 在招商招募主管的職務中，與品牌、教育及營運團隊一起創造成長，讓你的專業與成果直接被看見！💪

1. 品牌電商平台(momo/蝦皮/酷彭等)整體行銷活動規劃及目標制定。 2. 熟悉各通路屬性及客群，並制定通路策略提升業績及市占率 ，帶領業務團隊達成業績目標。 3. 提升品牌業績與市場占有率 。 4. 與平台窗口及各類型客戶洽談合作事項。 5. 配合公司政策/活動並執行主管交辦事項。 6. 具汽車駕照，並有道路駕駛經驗尤佳＜公司提供公務車＞。 ＜個人特質＞ 正面積極、富整合能力、對數字敏感、邏輯清楚、受挫力高。 帶領團隊之主管經驗至少二年以上。 能掌握電商發展趨勢，能配合一同成長。

職缺描述 1.具美容技術指導經驗 2.具人員管理、培訓、領導能力 顧客關係與服務品質客訴處理： 第一時間解決顧客對服務或產品的抱怨，維持品牌信譽。VIP經營： 親自服務重要貴賓，並建立長期的信任關係。品質控管： 監督服務流程的標準化，確保顧客體驗具 排班调配： 依據歷史離尖峰人流，科學排班，極大化人力產值。 📅 每週核心工作科學排班與人力調配： 參考歷史人流預測下週來客數，合理安排員工班表，控制人事成本。庫存盤點與訂貨： 檢視店內核心品項存量，進行週盤點並向供應商或總部叫貨。召開週會與個談： 與表現優異或落後的員工單獨面談，協助排除銷售障礙。 店長： 月薪約 70000-85,000+（業績獎金空間最大） 面試不了解的地方請洽陳小姐09-8436-4306

一、店櫃管理 　 1. 巡查店櫃，進行門市內各項業務檢核及指導 　 2. 協同顧客關係維護及客訴處理 二、業績管理 　 1. 門市業績數據分析、檢討，提出改善計畫，達成目標 　 2. 區域商圈/百貨競業活動情報蒐集 　 3. 商品庫存盤點、銷售狀況掌握，協助門市有效運轉 　 4. 協助單店經營(針對客層、門市商圈等特點，創意發想銷售提案、提昇業績) 　 5. 顧客服務關係建立與維護 三、人員管理 　 1. 店櫃人員招募 　 2. 店櫃人員銷售技巧及顧客服務等教育訓練 　 3. 店櫃銷售人才培育 　 4. 店櫃人員問題反映應對及處理 四、工作手冊與商品知識之建立

1.巡視各樓層作業狀況 2.處理緊急特殊狀況 3.各單位夜間人力調整 4.配合護理部執行年度工作計畫 5.999現場執行評核 6.值勤日誌登記 7.VIP資料登記 8.異常事件報告 9.協助處理線上業務