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1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與承包商及設計師共同商量討論，解決工作程序、抗議和室內建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃，並監控是否遵守建築、室內、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作、發包、工程計價與品管。 6.有相關室內工程經驗。 7.有讀圖.視圖能力。

【聯合招募】新馬辣-高雄富國店儲備幹部 ◎面試地點：高雄夢時代藍鯨館 6F -高雄市前鎮區中華五路789號 (新馬辣-高夢店) ◎面試時間：每週一~週五14:30~15:30 ◎代訓地點：新馬辣-高夢店 ◎工作時間&薪資 早班 10:30~19:30 早班 12:30~21:30 月薪35,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時) 含加班、獎金薪資可達45,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 廚藝組 : 1.內場、中場、歡樂吧相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理內場事務及營運管理 大廳組 : 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.同仁建議採用，獎金2,000元內，嘉獎一次 2.優秀案例提報，獎金2,000元內，嘉獎一次 3.獲得顧客讚美，獎金2,000元內，嘉獎一次 4.有證照的外語加給，獎金2,000元內 5.介紹獎金：正職任職滿6個月，獎金5,000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時，獎金2,000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任，實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6,000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10,000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯，預防感冒 14.全年節日應景食物：春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐，三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送Haagen-Dazs一球及飲料

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.排班

主要職務工作內容 1.總責公司空調相關案件的技術支援。 2.空調工程，施工前、中、後的各項工作。 3.圖面清點，數量估算，技術問題釐清。 4.施工計畫擬定，施工圖面修改、繪製、檢討各系統整合。 5.閱讀相關資料，政府法規、施工規範、大樣圖、設備技術手冊等，確定現場施工與裝置安裝的方法和順序，以順利進行安裝作業，並符合相關要求。 6.與業主、承包商和設計單位討論溝通，以解決設計跟實務落差並落實設計。 7.空調系統建置的前中後驗證(確效) 8.帶領團隊完成任務。 9.配合案件，需可接受公司調派工作地點 協助公司團隊項目 1.施工設備材料送審，及各項施工前、中、後查驗。 2.施工完畢後， 協助系統功能檢查、測試、驗證工作與紀錄。

1. 配合公司標準化的培訓作業流程，提升專業技能與管理能力。 2. 培訓期間參與門市營運，實踐經營與管理知識。 3. 接受餐飲運營全方位培訓，積極向店長方向發展。 4. 由基層外場、內場開始，完成全面性職能訓練。 5. 具正向、積極態度，帶領團隊完成營業目標並激勵士氣。 6. 管理店面日常操作，包括現場場控、顧客服務與質量管理。 7. 執行庫存、設備與資源管理，確保運營順暢。 8. 協調內外部溝通，處理客訴問題並維持良好客戶關係。 獎 金 類： 三節獎金、績效獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金 保 險 類：意外險 娛 樂 類：尾牙 其 他 類：需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

1.執行理事會之決議 2.聘僱與解聘所屬員工 3.指揮監督所屬員工推行會務與業務 4.訓練、考核、獎懲所屬員工 5.熟悉電腦文書操作、需獨立製作財報、會議記錄 6.備機車

我們正積極擴編招募優質夥伴們!!!! 招募Title: 人資主管/人事主管 專員 1. 人資管理: 維護餐飲企業人資系統相關事項, 熟悉人資法規(勞基/勞工安全/職業安全衛生等), 勞資勞安執行, 維繫員工關係勞資爭議的預防與妥善處理. 2. 員工關係: 辦理員工加退保勞健保事項, 員工健檢, 人事異動及公司規範異動訊息發布. 3.職缺管理招募: a. 負責員工聘僱及搜尋所負責的招聘職務履歷 b.定期更新及維護招募平台,職缺內容撰寫與刊登,餐飲履歷表篩選審核評估 C.規劃與執行人員招募/甄選/任用, 解決企業總部及分店人力需求問題 d. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規章/福利制度/提供人事管理報表 4. 定期與學校招募洽談配合及開發穩定實習生配合橋樑. ( EX: 企業說明會/ 就業博覽會/ 校園徵才/ 產學合作..等) 5. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度. 6. 薪酬福利管理/ 出缺勤及考核管理與優化/ 出勤薪資核算作業. 7. 負責人事/辦公室等行政事務管理. 需具有基本文書排版與報表彙整等餐飲管理能力Word / Excel/ Powerpoint等必備. 打造更好的我們, 歡迎加入紅花企業團隊!!!!!!! Sincerely