轉職熱搜工作

工作內容 1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 5.製作餐點(鍋燒、炸類、吐司漢堡類) 6.上菜並提供有關用餐的服務 7.打烊清潔整理歸位 (1)排休8天 (2)提供餐點內用 (3)勞保、健保、新制勞工退休金提撥 (4)提供制服 (5)達成業績目標績效獎金、年終獎金 (6)門市不定期聚餐 (7)有系統培育訓練及職涯規劃開店成為老闆 (8)員工消費可享七折， (9)依照學習況狀調薪 我們是咕嚕叫土司~目前非常歡迎對餐飲有興趣的夥伴加入!! 不管您是新手或轉職都可以向我們投出履歷~ 新進正職學習後培養管理~管銷能力~培育幹部~成為我們合夥夥伴 排班方式：採一頭班

1.網銀付款編輯作業 2.現金/支票收付款 3.客戶請款、帳款追蹤 4.貨櫃計費、銷艙作業、帳單製作等 5.其他交辦事項 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】

1. 熟悉成本及報價。 2. 國內外中英文電郵/電話/書信往來。 3. 主副料詢價議價, 安排出貨, 追蹤貨櫃, 開狀付款等。 4. 安排生產出貨，處理出貨報關文件作業。 5. 決定貨物裝運之方法，並準備提貨單、發貨單及其他相關文件。 6. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 7. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 8.原廠來台會議,協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案,負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 9. 具備良好溝通能力，團隊綜合事項之協助溝通整合。 10.個性積極活潑.EQ.反應靈活,可擔當責任,具一年以上國貿業務經驗。

【職務內容】 1. 使用CANVA軟體快速製圖，美編設計、修圖、製圖：根據網路行銷活動製作廣告、文宣、圖文BANNER、EDM、活動素材編輯與設計 2. 各大網路平台(例如：蝦皮、樂天、IPOEN、MOMO、YAHOO、PChome等)上架與供貨維護及價格設定與銷售策略擬定 3. 制定行銷策略及活動推升業績與同業行銷調查 4. 網路產品行銷與上游廠商爭取行銷活動資源 5. 尋找網路熱品，增加賣場產品線強度與齊全度 6. 其他主管交辦事項 ★體系特色： 1.【分紅獎金制度】 採用團隊分紅獎金，每賺的每一分錢，都會有一定比例回饋給員工 2.【每年調整薪資】 依年度表現與公司營運狀況，提供調薪機會，您的薪資、由您的實力掌握 3.【團體業績制度】 注重團隊合作，讓整個團隊一起成長茁壯 ，同事相處氣氛融洽 4.【清新、乾淨且明亮的工作環境與獨立的員工休息用餐空間】 好的環境讓員工工作舒適，全心投入，讓我們一起為團隊創造奇蹟

1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作 2. 制定公司的人力資源發展策略，與管理層密切合作，為公司提供高效且有效的人力資源服務 3. 進行人才盤點與合理配置 4. 規劃及審核公司各項管理制度 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案 6. 訂定人力資源專案和進展情況，並定期向管理層報告 7. 教育訓練制度規劃管理 本職位對於企業的發展和穩定性至關重要。作為人力資源主管，您將負責招聘、培訓、薪酬管理、員工關係管理等核心工作，同時與管理層密切合作，制定公司的人力資源發展策略，為公司提供高效且有效的人力資源服務。此職位在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊。 如果您符合以上要求且對我們的職位有興趣，歡迎您提交申請並加入我們的團隊。

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 PoE/PD團隊招兵買馬中!若您熱衷於200W以下電源設計，歡迎加入我們的團隊，我們共同攜手創造電源的無限可能! 【職務說明】 1.新機種案件研發設計 2.協助機種測試及問題點解決 3.機種試作量產之溝通與協調 4.客戶交流與支援 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

👥 我們正在找一位能獨立處理招募與人事行政的人資夥伴。 玩扮英語 RolePlay Kids 專注於 0–6 歲幼兒英語教育，目前於台北與板橋設有教學據點。 這個職位會負責英語教師與行政團隊的招募、人事行政及日常人力安排。因工作中需要直接以英文進行面試及溝通，因此需具備流利的英文能力。 📋 你將會： 1. 負責英語教師、行政、客服等職務的招募、面試、任用與報到流程 2. 主動開發招募管道、篩選履歷、安排面試並追蹤招募進度 3. 以英文進行教師履歷審閱、面試及日常工作溝通 4. 協助確認教師資格、工作條件及相關任用文件 5. 建立並維護員工資料、勞動契約、人事檔案及相關紀錄 6. 執行出勤、請假、排班、加班、異動及離職等人事行政作業 7. 協助薪資、獎金、勞健保及相關人事資料的彙整與核對 8. 依勞動法規協助更新公司人事制度、工作規範及相關文件 9. 協助新人報到、教育訓練及教師培訓相關行政安排 10. 追蹤各教室人力配置與招募進度，提前掌握人力缺額及排班需求 11. 協助處理日常人事問題、員工異動及勞資溝通 12. 持續優化招募流程與人事作業 🌟 我們希望你： - 具人資、招募或人事行政相關經驗 - 英文聽說讀寫流利，可獨立以英文進行面試及工作溝通 - 熟悉基本勞動法規、勞健保及人事行政流程 - 做事細心、有條理，能同時追蹤多項工作進度 - 具良好的溝通與協調能力 - 能理解教育現場的人力需求，遇到臨時狀況能協助處理 - 有補教、幼教或教育產業經驗者佳 - 有英語師資招募或跨語言招募經驗者佳 關於玩扮英語 玩扮英語 RolePlay Kids 以全英語沉浸式教學為核心，透過故事、遊戲、情境任務與專案式學習，讓 0–6 歲孩子在自然互動中理解並使用英文。

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

你很努力，但收入一直沒有突破嗎？ 如果你正在找一份： ✔ 有發展性的產業 ✔ 有人願意教、願意帶 ✔ 收入不再只靠固定底薪 ✔ 能累積專業與長期收入的工作 歡迎你先花30分鐘了解【社會住宅租賃管理師】這份職業。 這不是傳統房屋買賣仲介。 而是政府推動的「社會住宅包租代管」服務，協助房東、房客建立安全、穩定的租賃環境，也是目前不動產產業中持續成長的新興市場。 ⭐ 為什麼選擇星鴻／星華？ 我們是中央指定社會住宅包租代管業者，全台已設立十四個營運據點，長期配合政府推動社會住宅政策。 我們相信： 沒有天生就會做業務的人，只有願不願意學的人。 只要你願意投入，我們願意把租賃管理的實戰經驗、成交技巧與市場知識，一步一步帶著你學。 🎓 我們提供完整培育制度 ✔ 專業講師完整教育訓練 ✔ 主管一對一陪同實戰 ✔ 學長姐帶領開發與簽約 ✔ 房屋拍攝、帶看、簽約完整SOP ✔ 社會住宅與一般租賃雙重實務教學 ✔ 從零開始也能建立專業能力 💼 工作內容 ✔ 協助房東了解社會住宅包租代管方案 ✔ 房屋租賃開發與租屋媒合 ✔ 房屋帶看、簽約及入住服務 ✔ 協助租客申請社會住宅及租金補貼 ✔ 維護房東、房客長期合作關係 ✔ 房屋拍攝及租屋平台刊登 ✔ 學習租賃市場、法規及不動產專業知識 💰 收入制度 依照您的職涯規劃，可選擇不同發展方向： 🔹 儲備幹部制度（需通過考核） 底薪＋績效獎金 🔹 高成長制度 論件獎金＋每月持續累積代管收入 努力累積案件，除了成交獎金之外，更有機會建立每月持續性的管理收入，收入會隨著經驗與案件數逐步成長。 🌱 我們適合這樣的夥伴 ✔ 想突破目前收入的人 ✔ 願意學習新技能的人 ✔ 不排斥與人互動及電話聯繫 ✔ 對不動產、租屋市場有興趣 ✔ 希望擁有長期職涯發展的人 ✔ 曾有服務業、銷售、客服、保險、電信、房仲等經驗者更加分 🤝 我們想說的一句話 我們不保證每個人都適合這份工作。 但如果你願意學，我們願意教。 我們不希望你只是找到一份工作， 更希望你找到一項可以陪伴你多年的專業。 📍 北一處職涯說明會 如果你對這份工作有興趣，歡迎先參加職涯說明會。 我們不採壓力式面試，而是透過約30分鐘的交流，讓你充分了解： ✔ 社會住宅產業發展 ✔ 實際工作內容 ✔ 教育訓練方式 ✔ 收入制度 ✔ 職涯發展 了解之後，再決定是否加入我們。 📍 北一處：台北市大同區重慶北路一段26巷9弄1號4樓 期待與你一起打造更專業、更有價值的租賃服務，也一起創造屬於自己的職涯成就。

Responsibility: • Be accountable for on time delivery (OTD), adoption of standard manufacture lead time and cost of PCB, substrate(MLO), assembly and BOM components and mechanical parts. • Implement the key supply chain strategy and process, including the supplier selection, cost reduction agreement (VPA), APL, ATAC capacity utilization, ATAC related process, P/R justification and risk run process. • Conduct negotiation with suppliers for payment terms, expedition cost, support team leader and manager for annual supplier negotiation for assigned material category. • Plan and update project key milestone through supplier WIP meeting ATAC alignment, make latest OTD projection to project lead, monitor supplier production status on a daily basis, escalation to team leader/managers in case of project risk on quality, OTD and cost, define shots on goal action plan once OTD risk is exposed. • Purchase materials according to supplier strategy and cost model (PCB,MLO), report the long lead time parts risk and drive the alternative parts decision with designer and project lead. • Adopt smart logistics plan for each project (shipment, custom clearance support) to achieve OTD goal with minimum logistics cost and trade compliance. • Work with the marketing and sales team to provide suppliers with the business demand forecast and therefore make material and capacity planning beforehand. • Maintain project data in OPS shared folder, ATAC dashboard, OPS dashboard and Teams Channel , including but not limited to supplier quotes, technical files, schedule, P-card transaction records and credit notes log. • Update supplier scorecard, support team lead to conduct regular supplier QBR for key suppliers, drive improvement actions to closure. • Drive supplier operation excellence by defining mid-term, long-term goals together with team leader and SQE to improve supplier overall delivery capability.