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【職缺亮點】全新台灣NPI中心建置之核心測試工程團隊，具備高專案能見度與職涯發展舞台。 1. 測試環境規劃與基礎設施管理：負責測試環境之整體規劃佈局與基礎設施運維管理，確保測試平台與環境之穩定度與可用性。 2. 初期測試需求確認與資源規劃：主導產品初期測試需求評估，制定全面性測試規劃（含設備、備品、耗材配置），以確保測試資源精準對接專案時程。 3. DFT方案驗證與覆蓋率管理：驗證可測試性設計（DFT）方案之可行性，確保測試覆蓋率（Test Coverage）達標，並協助識別早期設計缺陷以降低開發風險。 4. 測試流程建置與架構優化：建立並持續優化標準測試流程（涵蓋 SIT、Diag、系統測試及液冷測試），提升測試製程之穩定性與檢測效率。 5. 良率監控與量產準備：即時監控測試良率與測試成本，推動持續改善計畫（CIP）以優化成本結構，確保產品順利由開發階段導入量產（MP）。 6. 測試文件編制與知識管理：統籌測試規範、標準作業程序（SOP）與測試報告之編制、審查與系統化管理，確保技術資產之完整性。 7. 團隊領導與人才發展：帶領測試工程團隊，推動核心技術傳承與人才培育計畫，全面提升團隊之專案執行力與技術深度。

你是否想挑戰少數企業才具備的自辦股務領域？ 在華新麗華，我們擁有專職股務辦公室，並負責集團旗下10間公司的股務自辦與代理工作，這是一個能夠深入接觸股東會、除權息、股利帳務、證券法令合規等完整股務專業的舞台！ 你的工作將包含： ✔ 審核股務日常事務： 監督股東申請業務、股權過戶轉讓、股利發放及扣繳稅務管理，確保程序 100％ 符合法規。 ✔ 數位化平台管理： 負責集保數位化作業平台的交易覆核，確保帳簿劃撥等資料之正確性，並落實資安與內外法作業規範。 ✔ 專案作業協作： 統籌股東會、除權息等定期與不定期專案，確保各項協作功能完善，並依法定時程準確完成。 我們尋找這樣的你： ✔ 具備股務或證券相關經驗，熟悉公司法、證交法者尤佳。 ✔ 細心嚴謹，具備高度責任感與合規意識。 ✔ 具備管理能力，擔任股務主管，帶領團隊推動制度完善。 這是一個難得的機會，能讓你接觸完整的股務專業生態系，並在集團規模中培養治理與法規敏感度。如果你渴望在股務領域持續深耕，這就是最適合你的舞台！

1.負責北區豬肉肉品通路規劃，開發潛在客戶，負責拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶、維繫客戶關係、通路配貨及相闗作業執行管理。 4.肉品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.具業務推展，傳達及說明公司政策各項業務重大訊息、活動及產品。 6.具企圖心.有業務熱情及業務管理經驗者佳。 7.區域：北部肉部各相關通路。

1.處理其他一般會計帳務。 2.銀行往來日常事務處理。 3.依據公司營運與資金需求狀況，擬定各項籌資方案。 4.應收/應付/支帳款核對；現金帳/禮券與帳上之核對。 5.協助公司委任之 會計師，審核帳務和各費用之發票、單據和帳務處理。 6.定期核對財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 7.營業稅申報、扣繳申報等稅務作業，具主辦會計及成本會計經驗。 8.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 9.應用各種方法和基礎以比較各種成本，並進行差異分析（如：實際成本、標準成本、預估成本）。 10.解讀並運用產業資料及相關財務報表，分析及預測各項財務指標。 11.費用請款、零用金核帳以及銀行臨櫃出納作業等。 12.成本會計、例行程結算與各項成本分析報表編制及其他相關帳務處理。 13.公司財務及稅務分析與規劃 13.主管交辦項目。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練』 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

1. 日報表、週報表、月報表等業績報表製作 (Excel) 2. 行政文書處理(WORD、EXCEL) 3. 客戶訂單處理跟催 4. 系統資料建檔 5. 其它主管交辦 若您具備積極進取的個性，歡迎加入我們的團隊！ 目前辦公據點有台北總部或桃園辦公室，可二選一、不用兩處跑 台北市信義區近市府捷運站，桃園火車站附近 日班為9~18、晚班為12點~21點

1. 製造與維修營運管理：全面統籌製造與維修之日常營運，制定並落實核心績效指標（KPI），確保生產計畫、產量目標與各項營運指標如期達成。 2. 精益生產與多能工培育：持續推動精益生產（Lean Production）改善專案以消除浪費，並積極落實跨技術之多能工訓練計畫，全面提升產線效率與人力調配彈性。 3. 製程異常與品質閉環管理：監督生產與維修過程中的異常事件處理，主導不良品根本原因分析（RCA），並強化缺陷閉環管理機制（Closed-loop Management）以防止問題再生。 4. 資源調配與產能極大化：動態優化人力配置、工時規劃與產線佈局，精準評估製造與維修產能需求，以極大化產能利用率（Capacity Utilization）與資材綜效。

1.承攬商安全衛生管理(含協議組織推動)。 2.承攬商派駐。 3.職業安全衛生事項督導。 4.職安衛相關計畫訂定。 5.協助業主稽核輔導。 6.其他主管交辦事項。

1. 招募與任用：分析年度人力需求，規劃招募策略與管道，主導面試與錄用流程。 2. 薪酬與福利：規劃薪酬架構、獎金制度與年度調薪提案，確保內部公平與外部競爭力。 3. 績效與訓練：規畫年度教育訓練計畫，推動組織持續學習。 4. 員工關係：處理勞資溝通、意見申訴與留才方案，建立正向職場氛圍。 5. 法規與制度：維護工作規則、勞基法／個資法遵循，確保制度合法與落實。 6. HR 數據與報表：製作人資指標報表，追蹤招募成本、出缺勤與部門成本分析。 7. 管理人事、總務及採購作業，並優化提升效率 8. 管控年度績效考核相關作業時程以符合集團目標

1. 海外新建廠區及跨廠區人力資源政策規劃與推動； 2. 以人力資源專家角色協同各單位HRBP團隊進行人資政策規劃、推動、執行管理與稽核； 3. 導入人力資源數據分析工具，建立指標與監控體系，執行成效分析與定期報告； 4. 參與組織轉型發展、員工意見調查與體驗提升等專案，提升公司在CSR/ESG推動成效

1. 督導樓層客房設備檢查與定期保養作業 2. 房務人員管理、現場作業調整、人員調配與IHG作業教育訓練 3. 檢查房務人員清潔細節與保養維護標準 4. 大廳與公共區域環境之維護與清潔 5. 安排與調度房務人員的工作班表與分區打掃任務 6. 預算編列與成本控制 7. 其它主管交辦事項