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旅館值班主管/儲備主管工作內容: 1.需兩年旅館櫃台經驗。 2.需熟悉靈知系統操作。 3.具英文或日文會話能力者。 4.具旅館管理營運之相關實務經驗者。 5.各種突發狀況及客訴的處理。 6.確保旅館每日營運正常，各部門間溝通協調。各項日常營運管理工作，包含房務管理。需管理人數: 30 人以下。 以上。

1.混凝土添加劑生產 2.原物料與成品管理 3.對無機材料應用與認識, 助劑應用的測試 4.生產操作及生產設備管理, 製程優化及原物料管理 5.5S的執行

【職務內容】 1. 依訓練規劃熟悉門市服務、產品知識、現場流程與值班作業。 2. 執行顧客服務、品質確認、環境管理及跨職位協作。 3. 協助班前分工、現場人力調度、工作交接、夥伴帶領與異常回報。 4. 協助落實門市 SOP，維持服務品質與現場運作穩定。 5. 完成訓練與考核後，依公司評估承擔值班或門市主管職責。 【工作時間】 ※依門市營運時間排班；實際上下班時間與休息安排於面談時確認。 ※班表依門市營運需求安排。 【休假制度】 ※每月休假天數依當月行事曆紅字天數排定，實際休假日期依門市營運及排班安排。 ※特休假、生理假及其他法定休假依相關規定辦理。 【薪資與主管加給】 ※月薪48,000元起。 ※通過公司考核並能獨立承擔主管職責者，另享主管職務加給與額外獎金；實際金額、適用條件、考核與發放方式依公司核定規則辦理。 【薪資福利】 ◆基礎保障：勞保、健保、退休金提撥、團體保險 ◆獎酬福利：全勤獎金、三節獎金、生日禮金、年終獎金、店鋪績效獎金、管理津貼 ◆活動福利：尾牙／春酒、員工旅遊 ◆特殊加給：外語加給、服務證照加給 ◆夥伴專屬：員工餐、年度體檢、員工制服、門店基金、生活工作諮詢 【我們期待的夥伴】 ◆重視團隊合作，願意從現場流程扎實學習。 ◆能主動發現問題、清楚回報，並協助團隊把工作完成。 ◆對餐飲服務與門市管理有興趣；具餐飲或服務業經驗者佳。 ◆願意配合門市排班與職務訓練。 【關於紅九九】 紅九九自1997年從川味麻辣鍋與香料熬煮起步。現在以「新一代香料專家」為品牌方向，透過個人鴛鴦、辣麻可調、九宮格、乾鍋、老滷與即享餐等產品，讓每位客人都能依自己的口味與情境做選擇。 我們希望培養的不只是能完成工作的夥伴，而是能理解產品、帶領團隊並把門市流程做得更穩定的現場管理人才。

1.有組長或領班或小主管經驗。 2.工作分配並提升組員的工作效率。 3.生產作業管理控制。 4.協助主管日常交辦事項、跨部門溝通協調等。 5.年績效獎金二個月以上(依個人績效表現發放)。 6.帶領組員從事相關事項如下： a.檢查套袋、摺衣鞋帽 b.無塵衣(鞋)檢查、刷條碼紀錄、分類及髒污前處理作業處理 c.無塵衣(鞋)洗滌及摺疊包裝等相關作業(工作須在無塵室中作業) d.完成主管交辦有關生產相關工作 e.電腦操作資料整理

1、接受公司完整儲備幹部培訓，熟悉工程作業流程及管理制度。 2、學習現場設備安裝、組裝、調整及施工流程。 3、協助現場作業申請、文件及表單處理。 4、現場作業巡視、人員管理及工作安排。 5、協助施工安全管理、品質稽核及異常處理。 6、負責新進人員教育訓練及工作指導。 7、協助工作分配、工程進度追蹤及現場支援。 8、與業主、承包商及相關單位進行溝通協調。 9、配合主管調度安排，培養帶班及管理能力。 ※ 上班地點：F15、F18、F22 台積電 ※ 須配合公司調度出差 (北、中、南科學園區調度) ※ 無塵室作業環境需穿著無塵衣 ※ 無經驗可、男女皆可

【職位願景：成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。 【培訓階段：紮實的職人養成路徑】 我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練： 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練： 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程： 結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

1.管理教室行政庶務、教務等相關事宜。 2.執行招生目標。 3.執行導務與聯繫家長，及學生學習狀況報告。 4.環境整潔維護。 5.完成總部及班主任交辦事項。 6.完成總部及班主任規畫之事務。

1.現場營運管理 2.門市商品銷售 3.收銀結帳作業 4.商品包裝、陳列 5.維持門市環境清潔 6.具服務熱忱、有責任感及高度親和力者佳 7.加班另有加班費