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一、工務所管理機制建立與維護 (1) 協助督導各工務所管理機制之建立、優化及維護，確保工務所運營順暢 (2) 協助督導新專案工務所之初期動員作業、結案事項(仲裁、未收款項)追蹤及完工檢討報告之完成 (3) 負責專案進度計劃的編制與審核，確保計劃符合專案目標與資源配置 (4) 負責審核專案的人力計畫及調動 (5) 負責工程各階段合約、界面及風險的管控，確保專案順利推進 (6) 負責管控工程保固期內的維修事件，追蹤維修完成情況，確保及時解決相關問題 二、文件與資料管理 (1) 負責收集與整理各專案的進度數據，製作進度報表並提交主管審核 (2) 負責專案相關文件的收集、整理與分類，包括合約、設計圖紙、報表及技術資料 (3) 初核並追蹤內外部函件、公文用箋及部門內相關文件，確保文件管理合規且完整 三、現場監控與協作 (1) 支援專案界面管理，確保相關單位之間的協作順暢 (2) 負責進行專案現場查核，紀錄施工進度與現場狀況，並向主管報告異常情況 (3) 負責整理並跟進現場施工單位提交的問題與需求 (4) 協助工程專案之職安衛相關事宜 四、負責部門進行ESG（環境、社會與治理）管理相關工作 五、上級主管其它交辦事項

您對醫療服務有熱忱，想在專業環境中穩定發展嗎？ 我們正在尋找充滿活力、細心負責的夥伴！ 無論您是否具備相關背景，只要您願意學習、樂於助人，歡迎加入我們的行列。 【每日工作內容】 1.協助物理/職能治療師處理各項事務 2.負責治療前準備（如熱敷包備置）及治療後儀器與環境的清潔收納。 3.協助接待到診患者，並隨時注意病患行動安全。 4.主管幹部交辦事項執行。 【我們在尋找這樣的你】 1.對病患親切耐心，具備樂觀進取的服務精神。 2.需長時間站立與行走，具備良好體力以應對快節奏的門診環境。 3.能配合診所排班制度，維持團隊服務量能。 4.歡迎新人，非物理治療科系亦可；也歡迎無執照、無經驗之物理治療本科生加入。

Petit Doux是金色三麥的餐飲新品牌，內容曩括咖啡、輕食、甜點及小酒館，是為精緻生活打造的專屬放鬆空間。 歡迎參觀我們的官網https://www.petitdoux.com/ 工作內容: 1.餐期前備料，製作美味餐點 2.協助並配合主管調配廚務工作 3.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 4.維持與確保工作區域的衛生及清潔標準。 完善教育訓練: 1. 新人教育訓練 / 專業技能培訓/ 管理課程練 /幹部課程培訓 2. 每季均安排區域考核，經考核通過享有正式正職福利 3. 獎金制度:全勤獎金、三節禮品/金、年終獎金、生日禮 4. 休假制度:月排休8-10天/週休二日(採一頭班.排休制) *到職日需自備[一年效期供膳體檢表] #西餐廚師月薪40000(含全勤獎金1500) (持有丙級中餐或西餐技術士證)

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1.計劃書製作送審、施工圖繪製。 2.圖說整合細部檢討。 3.主管交辦事項。 應徵錄取者營建部一~三級工程師/現場正(副)主任，提供推薦獎金，發放辦法依公司規定辦理。

1.計劃書製作送審、施工圖繪製。 2.圖說整合細部檢討。 3.主管交辦事項。 應徵錄取者營建部一~三級工程師/現場正(副)主任，提供推薦獎金，發放辦法依公司規定辦理。

本公司擴大營業，廣邀人才，提供絕佳的『升遷』機會！保障薪資+優渥的銷售獎金+完善的員工褔利 + 完整的訓練發展 + 絕佳的『升遷』機會。『時勢造英雄』，歡迎您加入，一起共創未來。 【工作內容】 1.3C商品銷售與陳列管理。 2.客戶服務與管理。 3.具電腦組裝、維修經驗者尤佳。 4.門市幹部培訓。 5.偶爾須配合支援資訊展等活動。 6.業績獎金另計。 7.月休9~11天。

本公司擴大營業，廣邀人才！提供保障薪資+優渥的銷售獎金+完善的員工褔利 + 完整的訓練發展 + 絕佳的『升遷』機會。『時勢造英雄』，歡迎您加入，一起共創未來。 【工作內容】: 1.商品銷售與陳列管理。 2.客戶服務與管理。 3.門市營運作業。 4.營運幹部培訓。 5.偶爾須配合支援資訊展等活動。 6.業績獎金另計。 7.中午及晚上各一小時用餐休息時間。 8.月休9~11天。

督導協助管處理案場大樓和助理人員一切公司事務及開發保全 清潔公司案場大樓及清潔相關經驗 需巡視案場 採底薪加部份獎金％數來獎勵制度 工作輕鬆自由享團保和幹部職務補助津貼 ★清潔工作方面和電腦文書 經驗,請假調班幫忙機動 代班工作。 半天:早8:00~12:00 中:13:00~17:00 *部份津貼補助,工作獎金,生日禮金,三節獎金,春節紅包獎金

1.管理技術服務部門日常運作及資源分配，確保專案時程與品質達成 2.規劃資安及私有雲解決方案，符合客戶需求與公司標準 3.監督網路與伺服器建置計畫，確保架構穩定性及效率 4.制定並改善電腦硬、軟體維護流程，提高技術服務效率 5.協助客戶導入雲端主機租賃方案，解析技術問題及提供支援 6.檢視並評估資訊委外專案成效，制訂改進計畫與策略 7.指導及培訓技術支援團隊，發展人員專業技能與能力