轉職熱搜工作

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。 4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 7. 其他主管交辦事項。 8. 熟悉阿米巴經營薪資核算方法為佳 本職位負責招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 如果你對本職位有興趣，請投遞簡歷並在信中表明你的求職意向。

1.負責薪資、獎金、出勤及人事異動相關作業，確保資料正確並準時完成。 2.辦理所得稅申報、扣繳作業及二代健保補充保費等相關事項。 3.績效考核相關作業執行。 4.協助人資系統導入規劃專案 5.其他主管交辦事項。 ※依照工作經驗與能力敘薪。

🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練

1.履歷篩選面試邀約進用與報到。 2.教育訓練需求分析規劃與執行。 3.政府補助專案作業承接與執行。 4.員工績效考核系統設定與維護。 5.勞健保加退保及例行核對作業。 6.員工出勤查核與異常情形提報。 7.員工異常情形關懷溝通與處理。 8..其他不定時直屬主管交辦事項。

我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責產品製作.運送 .原物料存放儲存 .與客戶第一線溝通 .開發聯聚客戶 .各分店人員溝通協調 .簡單報表列印製作 .回覆傳達要求事項 .此工作需要外送（公司備有機車，也提供第三責任險，幫你將意外降到最低） 【門市儲備店長】 新進門市人員- 月薪 3.6萬 - 4.9萬（無經驗可） 升遷管道暢通 • 福利優，年終獎金【一個月薪資】、生日獎金、特休，享勞、健、團保/退休金 .颱風津貼.加班費.季分紅獎金.考核獎金.年度身體健康檢查 • 外送獎金每趟次5元！趟次越多！賺越多！！ • 週休二日【週排班排休制，政府規定紅字幾天就放幾天(假日需要排班）】 • 提供員工制服、調派外縣市工作之住宿(宿舍) • 不定期舉辦門市競賽及活動【競賽獎金或獎品】 • 優質福利：員購優惠、公司聚餐 • 員工在職教育訓練、良好升遷制度 • 店經理主管級以上，享年度收益分潤獎金

【待優-月薪38,000以上】 1. 隨同班級主教管理班級經營 2. 幼兒保育/生活常規與自理能力引導 3. 教具製作與活動策畫 4. 值班導護與行政事務處理 5. 表現優秀者培訓為儲備教師或升為帶班主教老師 ❤️ 以上需大學幼保相關科系畢業。 ❤️ 依職務敘薪，除了月薪外加6％退休金及教育局補助費(3,000元)。 ❤️ 無帶班責任及壓力，為未來帶班打好基礎。

1.負責跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責結帳、收銀之工作。 5.勞健保勞退職災。 6.月休天數依照人事行政局總放假天數。 7.有完整升遷制度。 8.獎金：考核分紅獎金及獎勵餐費。 9.旅遊津貼每半年5000 10.以上及含加班費每月薪資42500起