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1.作業員出缺勤管理 2.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 3.檢查管理工作環境 4.解決、協調作業員在作業時發生的問題

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《工作內容》 1. 協助公司主管處理工作上交辦的事務 2. 協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3. 進出貨事宜 ※考核升遷制，調薪速度快，依工作能力及態度調薪 (請先來電或私訊約時間面試 無誠勿試) *加班費每月結算* *支薪方式匯款* *發薪資日每月10日*

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1.為未來接班人之儲訓人員 2.願意接受半年期的訓練 3.須配合至指定門市接受訓練 4.未來願意至全省各地區門市任管理職 5.訓練期間保障薪資

1. 倉庫日常作業管理：監督日常進出貨作業、庫存管理等，確保作業準確。 2. 人員管理與培訓：負責團隊人力配置、任務分派、績效管理、培訓等。 3. 流程優化與5S推動：持續改善作業流程，落實5S制度與安全作業規範。 4. 異常處理：處理突發事件、作業異常，協調內外部資源迅速排除障礙。 5. 執行主管指派的任務。

歡迎加入全球最大連鎖茶飲品牌 相信您在此一定有一展長才的機會 1.規劃與管理門市日常營運工作； 2.充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作； 3.執行與管理門市操作標準及原物料損耗控制； 4.負責門市資產管理； 5.計畫、執行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動； 6.負責門市人員招募、新人與在職培訓、人員排班管理；

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1. 具服務醫院型健康管理中心或專業型健檢中心工作經驗優先。 2. 具健檢中心運營、設計與管理經驗優先，包括健康檢查流程設計、動線安排、資訊系統架構、設備與配置規劃、人力規劃與應用、健康管理教育訓練課程設計等能力或經驗。 3. 協助單位人力配置及排班。 4. 協助主管完成護理人員及行政助理正確執行護理相關技術、衛教及每日現場完整工作內容。 5. 具備溝通協調、規劃、組織能力佳 、向心力強、情緒管理佳等特質。 6. 督導護理人員及行政助理正確執行護理相關技術、衛教及每日現場完整工作內容。 7. 協助主管完成計畫並執行年度單位工作目標及教學等工作。 8. 配合機構願景與目標任務執行；帶領與培訓團隊提升服務品質 。 9. 具備處理每日現場異常、客訴事件能力優先。 10. 配合主管交辦事項。

1.協助處理或完成會計事項 2.配合補習班活動 3.協助主管活動計劃和統籌 4.櫃台接洽服務，善於與家長溝通、應對、聯繫 5.此為培訓儲備幹部，依能力調薪