轉職熱搜工作

★★升遷機會暢通，能配合公司調派或支援其他分店者升遷機會尤佳★★ ●具餐飲主管經驗3年以上，能有百貨商場及連鎖店經驗者更佳 ●願接受公司培訓計畫及升遷制度，並於時間內完成考核。 ●具餐廳成本控制與人力成本控制之能力 ●個性積極主動、具服務熱忱，有親和力，抗壓力強 1.負責跑單、擺盤、送餐、菜口及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐、桌邊服務等工作。 3.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 4.監督出餐品項之份量及擺盤等事務。 5.進行成本之管控 6.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 7.協助店內產品掌控、結帳、盤點及清潔規範等相關事宜。 8.主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 9.完成主管交辦事項

職務說明： 1.機庫房巡檢。 2.教育訓練規劃及執行。 3.請修單彙整派工。 4.工程保養、修繕費用分析。 5.專業委外工程管理。 6.硬體設施改善專案規劃及推行。 7.能源使用安全及監理。 8.政府機關各項年度安檢申報。 9.節能專案規劃及推行。 10.完成主管交辦事項。

1.高雄85大樓規劃相關業務執行 2.建設規劃相關業務執行 3.國內/國外設計師建築設計管制流程執行 4.專業顧問工作進度執行

1.負責宴會廳的餐食管理與人力調配。 2.服務方式與作業標準流程空管事宜。 3.確保菜色品質穩定。 4.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 5.與客人維持良好關係。

如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！ 【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【必備條件】 *現居住韓國地區並已達3年(含)以上。 *具3年以上相關經驗。 【職務說明】 樂多多餐飲集團旗下高級鐵板燒品牌【明水然・樂】，目前正積極籌備在韓國首爾設點，我們正在尋找在地優秀人才加入！挑戰五星級飯店年薪₩4,000萬~₩6,000萬！ 1.分析業界最新資訊，留意⽇後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.產業分析。 4.區域門店管理。 5.研擬營運計劃及年度專案規劃。 6.推動各部⾨中、⻑期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成⻑。 7.執⾏與追蹤各項營運績效管理⽬標。 8.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 9.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 10.穩定性⾼/抗壓性⾼/情緒管理佳/善溝通。

1. 確保餐廳服務方式與作業標準流程熟悉與管理。 2. 監督商品之製作流程、份量等事務。 3. 溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 。 4. 食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 。 5. 負責門市的餐飲管理與人力調配。 6. 商品知識與食品安全概念的認識與執行。 7. 可配合公司需求輪調。 每位同仁對Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的升遷評核管道， 讓有創業夢想的您可以完整學習運營店鋪，公司也提供門市讓您成為獨當一面的店經理。 我們提供完整的升遷制度： 儲備襄理 ＞ 襄理 ＞ 副店長＞ 店經理。 讓我們一起共創夢想。

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1. 環境清潔及衛生管理。 2. 負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3. 負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4. 確認出餐品質與速度。 5. 配合主管行政作業程序。 6. 細心肯負責、穩定性高。 儲備期間2~4個月，需先至樂多多旗下品牌培訓

1.餐廳現場營運及人員管理、調配及訓練。 2.協助制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.協調外場與內場。 4.上級交辦事宜等。 註：薪資/職位依經驗於面試時議定

一、 核心研發與技術決策 技術藍圖規畫： 負責制定並執行公司中長期的產品研發戰略與技術地圖。 前瞻技術研究： 領導團隊進行新技術的預研與可行性評估，推動產品創新及專利申請。 關鍵技術攻關： 主導重大技術問題的分析與排除，確保研發過程中的各項技術瓶頸得以解決。 二、 專案與流程控管 產品開發生命週期管理： 監督從概念設計、原型開發、 實驗到量產的完整流程，確保專案時程與產出符合客戶要求。 符合車規標準： 確保開發流程符合認證標準。 研發品質控管： 建立並優化研發標準化作業流程，提升設計的一次成功率，降低開發週期與成本。 三、 團隊管理與人才發展 人才梯隊建設： 負責研發部門的人力規劃、招聘與培訓，建立關鍵技術人才儲備。 績效與激勵： 定期進行績效評估，制定合理的考核機制，提升研發團隊的士氣與產出效率。 四、 跨部門溝通與供應鏈協作 業務與客戶對接： 協助業務單位進行技術提案及產品推廣，理解車廠客戶的需求並轉化為內部開發規範。 供應鏈評估： 協同採購單位進行關鍵零組件供應商的技術能力評鑑。 產研銜接： 確保研發設計符合可製造性，與工廠生產單位緊密配合，確保新產品順利導入量產。

1.具服務熱忱.，有管理經驗 2.協助住客相關服務事宜，提供民宿周遭相關景點旅遊諮詢 回覆並解決房客問題 3.早餐、下午茶、晚餐後品酒服務、及房務人力安排 4.民宿環境維護、房間保養、設備維護 5.民宿帳務處理