轉職熱搜工作

*業務開發 *業務主管培訓 *(公司秉持著永續經營)(升遷制度優) 公司福利: 1.員工教育訓練 2.團保 3.三節獎金/三節禮盒 4.不定時聚餐 5.享勞健保 6.週休二日 7.勞退新制 8.免費提供午晚餐 9.年度定期健檢 10.壽星慶生禮金/婚喪津貼 11.表現優異特別獎金 12.每年公司自強活動旅遊

工作內容： 1.負責轄區門店遵循公司政策、法律規範進行門店營運管理。 2.總公司政策傳達與執行、轄區門店與總公司之間的溝通聯繫。 3.督導轄區門店了解、配合公司檔期活動、達成公司營運目標。 4.日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5.定期巡視轄區門店，督導門店營運遵循總公司制定之QSC(品質、服務、清潔)。 6.門店預算編列、成本控管、營運計畫研擬與執行。 7.輔導轄區門店客訴及營運相關問題排除。 8.國內外加盟展店教育訓練及開幕營運輔導、支援。 9.直營門市主管培訓、工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 10.具有負責、正向積極、配合度高及良好學習態度。 11.區域門市管理經驗一年以上。 12.可接受跨區工作與出差外派。 此職務需先至指定的訓練店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理。 【工作技能】 1.具飲料業營運管理、利潤控制、人力安排、顧客服務能力。 2.具組織領導、跨部門溝通協調力，經營分析與資源整合能力。 3.餐飲/服務業5年以上經驗，具管理職責或營運經驗。 具有基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情，活潑以及對工作的熱愛， 可不可熟成紅茶，誠摯邀請您加入～

不動產房屋及土地開發、銷售 不動產代租、代管 客人從 買→整修→租→代管→售 一條龍服務 歡迎同業菁英，換個環境再創高峰 誠摯歡迎您加入我們

1. 依公司既有產品與技術開發潛在客戶。 2. 定期拜訪客戶建立良好關係。 3. 協助處理報價，訂單交期追蹤與售後服務。 4.配合主管完成年度銷售目標與期他交辦事項。

1.負責新品開發(NPI)專案之規劃、執行及發展進度掌控、成本控制與結案程序。 2.與品牌客戶直接中、英文溝通；了解具體客戶需求及產品應用要求，協調廠內處理相應事宜。 3.明確了解產品各階段(工程、品保、生產單位等)之訊息，確保NPI查檢項目，降低異常風險。 4.定期召開NPI會議，傳遞客戶需求與反饋至各相關部門，檢討過程異常、追蹤並明確推動執行。 5.管理、控制NPI預算執行狀況，跟蹤專案與專案範圍變更。 6.完成主管交辦其他事項。

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 3.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 4.負責大型客戶或指定專案之業務開發 5.評估買賣合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）的合理性，有效尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求 6.瞭解客戶喜好，包裝組合主要銷售商品 7.客戶拜訪開發並推銷產品 8.依顧客需求做報價及簽約 9.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 10.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 11.顧客意見回饋以供公司改善參考

1.執行各項檢驗(入料檢驗)，維護管理品管報表 。 2.量測器具(尺規環規，量測儀)維護和校正，量測室環境管理 。 3.不良及客訴處理(英文) ,品質異常時零件全檢作業。 3.PPAP(生產零件核可程序)資料審核 。 4.廠商稽核 。 5.ISO 9001維護 。 6.建立與監控生產標準，審查首件樣品並進行檢測，以確保成品具備應有的品質。 7.開發及實施產品追蹤和品管系統，分析生產、品管、維護和其他操作報告，以檢視生產問題。 8.主管交辦品質相關業務。

.1負責品質管理與人力調配。 2.協助餐廳經理制訂餐廳服務方式與作業標準流程。 3.備良好溝通能力以協調內外場工作。 4.其他主管交辦事項。 5.需有3年以上自助餐廳經驗。

【工作樣貌】 1. 專業學習，一窺世界各國移民法規及申請辦法。 2. 活動參與，協助活動籌辦及參與。 3. 客戶服務，深入淺出的了解客戶需求並提供完整移民規劃。 4. 業務協助，協助業務主管處理客戶事務及文書行政事宜。 5. 綜合事項，部門工作、主管交辦事項、行政事務。 【團隊成員】 1. 友善的工作夥伴，溫暖的工作環境。 2. 具備豐富的行業知識和技能，學到就是你的。 3. 我們重視團隊合作，相互幫助、彼此成就。 【職缺條件】 1. 良好的文書處理能力，包含簡報製作、資料整理。 2. 怡人的笑容與溝通技巧，能與客戶建立良好互動。 3. 主動學習及臨場問題解決的能力。 4. 團隊合作，工作需與團隊密切合作，良好互動尤為重要。 【加分經驗】 1. 業務開發銷售經驗。 2. 相關教育、顧問、金融產業。

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動(出差天數1~14日不等)。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。