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RICO義式廚房正職夥伴招募徵才中！非主管職正職員工平均薪資40,000 元以上 我們是一家新創餐飲品牌，正處於穩健成長期。公司設有完整的職級與培訓制度，固定每半年調薪，加入我們，學習專業技能也能隨公司一同發展晉升，開啟屬於你的職場新篇章！ 目前大台北 6 間分店， 職缺與薪資制度 1. 內場廚務 (1) 底薪起薪：35,000 元起 (2) 平均薪資：40,000～41,000 元 (3) 考核認證津貼：800～4,500 元 (4) 掌爐津貼：平日50 元 / 晚 ，假日100 元 / 日 (5) 基礎職涯發展：副廚、掌爐、跨訓領班、培訓員，挑戰全能工，津貼加倍 (6) 進階職涯發展：儲備店長、店長，累積專業技能 2. 義麵炒台人員 (1) 底薪起薪：38,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～4,500 元 (3) 掌爐津貼：平日50 元 / 晚 ，假日100 元 / 日 3. 外場服務 (1) 底薪起薪：35,000 元起 (2) 平均薪資：39,000～40,000 元 (3) 考核認證津貼：800～4,500 元 (4) 基礎職涯發展：領班、跨訓披薩與炒台、培訓員，挑戰全能工，津貼加倍 (5) 進階職涯發展：儲備店長、店長，累積專業技能 4. 儲備店長 (須配合調動、台北市與新北市) (1) 底薪起薪：40,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～4,500 元 5. 店長 (須配合調動、台北市與新北市) (1) 底薪起薪：45,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～3,000 元

一.工作內容: 達成公司的品質目標，創造客戶滿意的高品質產品及服務。 1. 改善公司的品質系統，讓品管、作業人員、供應商明瞭標準以及規範，並且持續改善。 2. 執行品質系統，確保人員說寫做一致，達成品質穩定。 3. 品質異常分析以及追蹤。統計異常並且追蹤改善進度以及對策導入，提出報表說明品質改善的進度，達成年度目標。 4. 協助分析品質問題並與QA協助供應商的品質管理。 5. 協助客訴分析以及回覆，善用QC手法分析異常。

本公司擴大營業，廣邀人才！固定底薪+優渥的銷售獎金+完善的員工褔利 + 完整的訓練發展 + 絕佳的『升遷』機會。『時勢造英雄』，歡迎您加入，一起共創未來。 【工作內容】: 1.羅技商品銷售與陳列管理。 2.客戶服務與管理。 3.門市幹部培訓。 4.偶爾須配合支援資訊展等活動。 5.業績獎金另計。 6.月休9~11天。

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一、資格條件: 1.高中(職)含以上畢業(化學、化工、材料、醫學工程、生命科學、生物學等相關科系) 2.有醫療器材廠工作經驗者尤佳 3.有第一壓力容器操作許可者尤佳 二、工作性質: 1.無塵室工作環境。 2.醫療設備機台操作。 三、工作時間:輪班 早班08:00-16:00 中班16:00-24:00 晚班24:00-08:00 四、薪資福利:33,800元〜36,800元。 五、休假方式:排休 六、應徵方式： (一)請於7月21日前，至台塑企業人才招募網登入(網址:https://hr.fpg.com.tw)並填妥個人基本資料、學經歷、自傳(含身分證、畢業證書、在學成績單)等內容後，進行履歷投遞(請於「關鍵字搜尋」欄位輸入現場輪班操作員)。 (二)合適者約試將依求職者適性分派工作內容，不合者恕不退件(應徵人員所提供之上述資料，僅供本公司執行招募作業使用，依個資法不得他用並屆期銷毀)；應徵人員所提供之個人資料造假不實本公司將取消錄取資格或予以免職，且管制禁止入廠，如涉及刑責者，並將移送法辦。 (三)應徵者洽詢電話:樹林管理課 范小姐：02-26806311分機 2201 (T1專線412-2201)。 台北管理處 周先生：03-3284191 分機191或(T1專線415-191)。

1. 多品牌或多店的廚務及資產管理； 2. 人員招募、教育訓練及績效考核； 3. 菜單研發、製作、SOP標準流程製定； 4. 廚務成本、製作流程、品質控制管理； 5. 廚務備料、烹調製作、出餐流程管理； 6. 執行廚務專案工作； 7. 執行主管交辦工作。 這是一個重要的職位，負責餐廳的菜單研發、製作及教學，對於餐廳的成功至關重要，此職位有很好的發展前景。 如果您具備上述資格和技能，請提交您的個人履歷以進一步考慮。非常感謝您的關注和支持。

1. 制定與完善公司人事管理規章及召募制度，確保招募流程規範化並吸引優秀人才。 2. 設計並建置人事行政相關表單及流程，支援各部門高效運作。 3. 負責人事異動的管理及公司規則辦法的訊息發佈，保障內部作業透明度。 4. 分析企業人力資源構成，提出優化方案以降低非必要成本。 5. 執行系統性員工培訓計畫，強化團隊專業能力和企業競爭力。 6. 設立績效與薪酬管理制度，完善員工激勵機制以保留優秀人才。 7. 編制年度計畫與預算、協調跨部門溝通以確保政策有效執行。 8. 規劃並執行年度教育訓練計畫，推動企業文化與員工發展。

1.會計師事務所工作滿4年者佳 2.擬定集團公司年度稽核計畫與執行公司年度稽核工作，包含底稿編製、稽核報告、事後追蹤、檔案管理 3.檢查與評估現行作業規章程序之控制情形 4.內稽內控制度設計與專案執行改善 5.法令規章之遵循與公告申報 6.提出稽核報告及執行結果與改善建議方案 7.主管交辦事項 8.需外派海外，可接受者再投履歷應徵 9.能配合出差 10熟悉SAP系統者佳

1.具有建築規劃設計及整合能力 2.熟悉建築法規與建管審查作業、施工圖與建照圖檢討 3.具備建築規劃能力，相關複委託技師及設計圖進度整合 4.協調溝通協調能力 5.主管交辦事項