轉職熱搜工作

1.協助整理員工考勤記錄及加班核算內容 2.負責更新人員基本資料與薪酬異動事項 3.支援新人入職報到及文件簽署作業 4.安排內部美容美體課程教育訓練日程 5.整理美容服務流程教材及講議製作 6.協助企業活動規劃執行與後勤支援任務 7.整理應徵者履歷及安排面試時間事宜

1.電話接洽及協助處理月租相關事宜 2.核對月租收費帳務/催繳/開鎖卡/開立發票等相關報表彙整 3.案場數字統計及相關資訊更新與追蹤 4.辦公室環境清潔 5.完成主管交辦事項

1:庫存 進 銷 存 管理!! 2.產品詢價議價採購!! 3.文件 資料 產品建檔，需熟Excel管理詢價產品及照片歸檔，需即時更新資料。 4.協助主管交辦事項處理。 5:熟悉excel 表格 資料 文件 輸入 6.熟正航系統尤佳。

協助處理員工招聘流程及面試安排 各項職缺陌生履歷搜尋。 負責招募、甄選及任用作業。 負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 主管交辦事項

1.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 2.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 3.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 4.整理和保存高階主管文書與電子檔案 5.安排公司賓客招待等事宜 6.支援公司其他部門的行政人員 7.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 8.協助主管維維繫客戶關係 9.準備報告、信件、郵寄的標籤、文書資料處理 10.將檔案歸入公司資料庫中 11.協助簡單的辦公業務 12.顧客連絡資料整理 13.完成業務主管其他交辦事項

缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判

●工作內容 1.平面及視覺編排設計。 2.商品設計及開發、配合工程師進行網站UI設計 3.具企劃行銷、影音處理、網站或社群媒體經營經驗或能力者佳。 4.對新興AI領域之設計類、繪圖類、影音類網站有學習應用熱忱者。 5.其他，如：活動支援、社群媒體(FB、IG)經營等。 ●工作資訊 工作時間：09:00~18:00。 休假制度：排休、國定假日。 (必要時需配合公司假日工作安排及出差勤務。) 工作待遇：月薪28,590~32,000元(包含勞健保)。公司網站進入商轉後，可再增加。 ●要求條件 工作經驗：有相關經驗佳。 學歷限制：大學以上。 科系限制：設計、藝術、行銷或多媒體相關科系佳。 電腦專長：基本Office文書處理能力、熟悉Illustrator及PhotoShop。具影音處理能力佳。 工作態度：細心有責任感、可獨立作業、重視與人溝通及團隊合作、喜歡學習及挑戰 。 ** 若有作品請附上，不均格式。

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

1. 管理公司人員異動、資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處理 。 7. 教育訓練課程擬定安排。 8. 協助建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。 9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。

工作內容: 1.處理會計行政相關事務處理. 2.核算帳務及報表處理. 3.審核有關各項費用支付之發票、單據 4.協助處理主管交辦事宜