轉職熱搜工作

【本公司一律採預約面試制，不接受親洽店家面試，應徵者請先使用人力銀行投遞履歷至本公司，履歷需詳細填寫自傳，人事會審核履歷是否符合職缺，謝謝您。】 ✧本公司人性化管理福利佳✧ 正職員工皆享有： 部門聚餐、員工旅遊、年終獎金(視營運)、生日禮金、三節禮金、尾牙或春酒(摸彩抽獎)、餐飲優惠、健康檢查、員工考核調薪及晉升順暢． ．．等相關福利 ＜工作內容＞ 1.依照公司營運政策與規定領導管理人員，遵守標準作業程序執行營運業績管理 2.負責現場人員管理及人力調配、指導人員工作、掌控現場點餐送餐等服務速度 3.負責督導店務事宜，達成最高顧客滿意度。 4.負責規劃並控管採購項目進出貨的數量、最低庫存量 5.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 6.解決店內顧客客訴及餐點相關問題能力及危機處理 7.協助薪資計算　(核對出勤、遲到早退、忘打卡、請假及加班單管理作業等） 8.招募與面試 9.主管交辦事項 ＜條件要求＞ 1.具有領導與管理能力(工作指導、領導統馭、人才培育) 2.三年以上餐飲管理階層相關管理實務經驗 3.負責任、主動積極、有危機處理能力、具有服務熱忱 4.可配合公司發展輪調及派任者 5.公司提供主管之訓練發展計劃，願接受公司升遷培訓計劃者。 6.錄取後需繳交餐飲業(供膳項目)體檢合格證明 發展遠景： 日本客美多咖啡創始於西元1967年，發祥於名古屋，在日本東海地區有著不輸於星巴克咖啡的人氣與知名度，至今有50年歷史並超過760家連鎖店，也發展出名古屋當地特有喝咖啡送不同種類早餐的特有朝食文化，近年台灣也有許多媒體開始採訪介紹這個傳奇品牌，漸漸在台灣當地打開知名度。 客美多咖啡菜單豐富多元，飲料的種類更是讓人眼花繚亂，可愛別緻的各種專屬杯具也令人印象深刻。在總部完善的管理支援體系下，旗下每一家分店都能是能夠提供安心菜餚與貼心服務的高檔咖啡廳。 「力爭市場唯一」是KOMEDA總部與每一家加盟店的共同經營目標！所以KOMEDA所有的門市在當地市場的銷售業績及客戶評價都非常優秀。2016年與2017年，在日本國內市場就各創造了600億及700億日幣的銷售額！ 有別於一般單純提供美味食物的傳統咖啡品牌，客美多咖啡更力求在提供出色食物的同時也兼顧到客戶到店的體驗滿意度。留意客戶到店舒適度並留意客人所需，讓客人一定會想再次上門消費。台灣客美多也希望在留住客戶的服務宗旨下，每位到店的大小朋友都能在客美多用心營造的温馨舒適氣氛裡渡過美好的一天。我們衷心期盼所有認同客美多企業特色與發展性的夥伴們加我們的行列共同成長！

資訊科技科兼任教師 一、甄選資格： (一) 大學以上本科系(或相關科系)畢業。 (二) 具合格教師證書或修畢師資職前教育課程者佳。 (三) 相關教學經驗並具教學熱誠者佳。 (四) 無教育人員任用條例第31、33條及教師法第14條第1項規定情事。 二、報名方式： (一) 報名時間：即日起將報名相關表件送至本校人事室或email履歷資料、線上應徵 聯絡電話：05-6330181分機125。 (二) 郵寄地址：雲林縣虎尾鎮林森路2段541號，人事室 收，或mail至yangtze0181@gmail.com (三) 聯絡電話：05-6330181分機125。 (四) 相關證件佐證資料： 1.國民身分證、學經歷證件、合格教師證書 影本。 2.個人自傳、其他有利審查之資料或證書。 3.報名表資料如未填寫完整、字跡不清楚、資料不確實或有隱匿之情事，本校將不予審查或取消錄取資格。 三、甄選方式： (一) 初審：資格符合者，由本校通知參加複試，未通過者恕不通知及退還資料。 (二) 複試：試教及面試。

【尋找短影音創作者】拒絕當無情的出片機器！我們給你高質感發揮空間與強大 AI 策略支援 你厭倦了每天被逼著量產 4 支毫無質感的免洗短影音嗎？ 你受夠了老闆不懂行銷，只會盲目追求沒有轉換率的「虛榮流量」嗎？ 我們是一個專注於「高質感精準轉換」的品牌營運團隊。在這裡，**你不需要什麼都做，我們不缺行政打雜** 我們缺的是「品牌短影音策劃與製作專員」。在這個團隊裡，分工很明確： 👉 **你負責：** 發揮創意，把故事說好、把畫面拍美、把影片剪出質感。 👉 **我負責：** 提供品牌策略、流量變現模型，並導入最前沿的 AI 系統流程來減輕你的工作負擔。 如果你渴望產出有質感的作品，且不排斥體驗精彩的夜間酒吧拍攝，歡迎加入我們！ ––- 🏢 公司介紹 我們是一間注重內容行銷與品牌營運的整合團隊，作風年輕、重視效率與產出品質。目前主力營運以下三個跨領域品牌： 1. Three Club 台中酒吧 (主品牌)：主打年輕族群的高質感夜生活品牌，空間氛圍極佳，注重精準的高端消費轉換。 2. 水氏慈善協會：公益品牌，著重於真實情感紀錄與故事線的深度傳遞。 3. 鉑金私享假期 Platinum：澳門高端旅遊品牌，目前在啟動階段，充滿發展潛力。 ––- 📝 職務說明與產能邏輯 工作定位： 我們需要你專注在「短影音企劃、拍攝與剪輯」，並具備在不同品牌風格（高質感夜店風、溫暖公益風、高端旅遊風）之間靈活切換的能力。 產能邏輯與未來發展： 我們走的是「高質感模式」，不追求日更四支的流量農場。目前每週總產出約 6～8 支為健康產量上限。 ⚠️ 特別說明： 隨著公司持續發展，未來預計會拓展新品牌，屆時會視營運狀況調整各品牌的發片比例與總產量。但請放心，我們絕對堅持「重質不重量」的底線，並會持續優化 AI 工作流程來輔助你，不會讓你陷入無底線的勞力消耗。 ––- 💼 工作內容範圍 1. 多品牌短影音製作：獨立完成腳本企劃、拍攝與剪輯。熟悉各品牌調性並靈活切換。 2. 精準內容企劃： 針對主品牌 Three Club 規劃不同面向的影片（如：高質感氛圍營造、人物 IP 打造、情境故事、不破壞品牌氣質的輕鬆泛流量內容）。 3. 夜間實地拍攝： 每週需安排一次夜間集中拍攝（配合酒吧營業時間，可合法申請補休）。 4. 社群基礎營運： 協助 Threads 平台的基礎發文與互動。（少量） 5. 視覺支援： 偶發性的圖片與視覺素材支援（佔比極低，主軸仍為影音）。 *(備註：本職位不負責行政文書等無關雜事，讓你專心創作。)* ––- ⏰ 工作時間與透明薪資制度 - 工作時間：週一至週五 09:00 – 17:00。 - 休假制度：週休二日、**見紅就休**（每週一次的夜間酒吧實地拍攝，時間會另行核算並安排補休） - 薪資發展 (目標明確，不畫大餅，三階段考核)：** 我們深知優秀的創作者需要合理的報酬與明確的升遷路徑，薪資調整機制完全公開： - 試用期 (1 個月)： NT$ 32,000（首月確認雙方磨合節奏與品牌調性） - 通過試用期 (轉正)：NT$ 36,000 - 滿三個月後立即調整： NT$ 38,000 - 滿半年且績效穩定/考核通過後：NT$ 40,000 ––- 🎉 公司專屬福利 除了明確的薪資與不打雜的工作內容，該有的照顧我們也不會少： - 💰 獎金制度： 提供三節獎金、年終獎金，團隊有成長，大家一起共享利潤。 - 🍪 能量補給： 辦公室提供免費的茶水、零食與飲料，讓你動腦企劃、剪輯影片時不怕餓肚子！ ––- 🌟 加分條件 (非必備，有這些特質大加分) - 熟悉器材與光影：對於低光源環境（如酒吧、夜店）的拍攝與打光有實戰經驗。 - 具備行銷思維：理解「流量漏斗」的概念，知道什麼樣的影片負責抓眼球，什麼樣的影片負責促成轉換。 - 擁抱新科技：對 AI 生成工具抱持開放態度，願意與團隊一起學習用 AI 系統優化工作流程。 - 作品集亮眼：投遞履歷時，請務必附上您最滿意的短影音作品集（若有展現不同風格切換的能力尤佳）。

一、甄選項目：行銷推廣部經理。 二、工作內容： (一) 督導活動行銷宣傳規劃與執行。 (二) 督導宣傳廣告物之行銷推廣與執行。 (三) 依照各部門提供贊助企劃案與贊助單位洽談督導及執行。 (四) 督導贊助合作開拓連結及執行。 (五) 督導媒體公關經營與執行。 (六) 辦理中心專業事項之計劃、跨部門之溝通協調及領導所屬人員辦理業務。 (七) 支援中心相關事務主管交辦事項，及必要時之業務調整。 (八) 可配合業務部門之調整及其他臨時交辦事宜。 (九) 須配合場館活動夜間及假日調整上班時間。 三、應徵資格： (一)具下列資格條件之一者： 1.國內外研究院所畢業具博士學位者，具語文能力，並具有與擬任工作相當之專業訓練或具有與擬任工作有關之重要工作經驗二年以上者。 2.國內外研究院所畢業具有碩士學位，具語文能力，並具有與擬任工作相當之專業訓練或具有與擬任工作有關之重要工作經驗四年以上者。 3.國內外大學畢業，且具備語文能力或專業證照，並具有擬任工作有關之重要工作經驗六年以上者。 (二)具備有行銷推廣等相關經歷者及英語專業能力(TOEFL、IELTS、TOEIC)證照者尤佳。 (三)具備網站及社群媒體經營管理經驗及熟悉平面設計及影像編輯軟體者尤佳。 (四)具備責任感、細心、積極主動熱心服務的工作態度。 四、待遇： (一)薪資新臺幣46,000元以上/月。 (二)年終獎金(月薪*1.5個月/按在職比例) (三)其他員工相關福利。 五、報名手續： (一) 報名文件：填具報名表一份，並檢附學歷及過往重要工作經歷等證明文件影本。 (二) 採電子郵件或通訊報名： 1.電子郵件：請寄至hjli@miaobeiac.org信箱，並註明應徵「114-18行銷推廣部經理」。 (※檔案請另存為PDF檔，並壓縮後使其大小不超過3MB) 2.通訊報名：請郵寄至「350024苗栗縣竹南鎮公園路206號，苗栗縣苗北藝文中心 人事 收」，信封請註明應徵「114-18_行銷推廣部經理」。 (三) 證件不齊者，恕不受理報名。 六、考試日期：本中心審查後另行通知。資格不符者恕不退件，不再通知。 七、考試項目內容：依中心規定辦理。 八、甄選程序：依中心規定辦理。 九、報 到：錄取人員由本中心書面通知並於限期內報到，逾期未報到者視同棄權，並依序遞補。

【職務說明】 1.通過培訓評核後職稱：門市店長。 2.訓練期間：4個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 【工作內容】 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 3、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 4、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 5、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 【工作時間】 排班制/實際工作8hr (需配合輪班) 早班 06:30~15:30 (中間休息1hr 晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 【休假制度】 月排休8天起,國定假日出勤享加發一倍薪

一、 財會管理與策略規劃 預算與績效： 編製年度預算、預估財務狀況，並分析月度預算執行率與營運績效。 財務策略： 制定長短期財務策略，進行投資分析、資金調度與風險管理。 財務分析： 提供投資決策、損益分析等管理會計資訊。 二、 帳務覆核與財務報表稽核 財報覆核： 定期審核資產負債表、損益表及合併財務報表，確保資料的準確性。 會計作業： 督導基礎帳務處理及流程規劃、收付款項流程及帳款回籠落實。 內部控制： 建立及維護內部控制制度，防止舞弊，成本核定作業。 三、 稅務、法遵與合規 稅務籌劃： 規劃與管理公司整體稅務，處理營所稅、營業稅及扣繳申報。 外部對應： 配合會計師審計作業、協助股東會及董事會召開及財務報告書提供。 法規遵循： 熟財務、人事相關法令，遵循法規及準則。 四、 團隊管理與跨部門協調 部門管理： 指導財務團隊的日常運作、人員培訓與考核 。 決策支援： 向經營階層匯報財務狀況，提供經營建議。 關係維護： 維持與銀行、主管機關及會計師事務所的良好互動。 五、執行主管所交辦之其他事項。

本院特色在於豐富教育訓練制度，包含院外教育訓練費用補助，以及院內自聘講師課程，於2018年自辦多項課程如下：蔡忠憲講師-【Anatomy train & corrective strategy 工作坊】、劉泳賢講師-【Thinking approach of Redcord and introduction of Redcord simulator 工作坊】、湯士萱講師-【Kinetic control modular course level 1-low back and hip】、 陳綉儀助理教授-【近代神經誘發治療(Bobath Concepts)的理論與操作 / 動態療法在中樞神經系統損傷個案臨床治療之應用工作坊】等，並有院內自組讀書會討論，藉由課程與實作討論增進治療師治療能力。 ［工作內容］ 「Neuro 自費區」提供 1對1 徒手、運動與儀器治療，與衛教 ［應徵條件］ 1. 具物理治療師執照。 2. 工作至少5年，具有Neuro 物理治療經驗3年以上。 3. 對中風/腦傷臨床治療有興趣及熱忱。 4. 親切、活潑，有服務熱忱，具團隊合作精神。 5. 有強烈學習成長企圖心，具團隊合作精神。 ［待遇］ 1. 月底薪依 Neuro經歷面議。 2. 另有工作績效獎金 3. 其他薪資彈性：碩博士學歷，院內兼任行政管理職。 ［工作時間與地點］ 1. 週一至週五8:30-17:30。 2. 視診所營運需求，於合理範圍內提供短期支援分院。 ［休息制度］ 1. 週休六日，國定假日公休。 2. 正職特別休假（滿半年 3天，第一至四年7/10/14/14天，第五至九年15天，第十年起，+1天/年，最多30天）。 ［其他福利］ 1. 三節禮金（年終獎金） 2. 公會常年會費 3. 教育訓練費用補助 (自到職日起，依年資為$4000~6000/年) 4. 教育訓練進修補助假 (依年資為2-6天/年) 5. 院內講習課程（由院內治療師組成教育訓練委員會，提出課程需求，邀請院內醫師，資深治療師，或外聘客座講師） 6. 勞、健保及勞退，團保 7. 員工制服 8. 員工春酒 ［意者請來信email］ 履歷內請附上： 1. 工作經歷（附個人照片） 2. 直接寄至信箱：jobs@e-clinic.com.tw （黃老師_治療師人力資源主任），合格者將盡速安排面試 3. 通知面試時，請準備學士以上證書，物理治療師證書

1.圖面估算。 2.電機工程相關科系佳。水電消防管路,設備整合 3.具工地工務經驗、材料管理、報表作業 4.協助主管，工程監督.工程計價請款，工地用料，訂貨叫料， 小包協調，出工數統計 5.需懂及了解水電消防建築圖說.水電消防系統構成.

1.自動倉儲成品進/出貨作業管理. 2.須熟悉電腦作業及文書處理. 3.具資材作業統計分析能力. 4.任用資格:大學畢業須具英語多益檢定550分以上證明. 5.可配合公司業務執行假日加班.