轉職熱搜工作

1.接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 2.安排就診時間，編定先後次序 4.將病人病歷及有關資料文件併案存檔 5.診療室、病房等之清潔打掃

【工作內容】 1.招募管道的開展與維護-就輔站、學校等 2.招募報表的統計及執行 3.協助各項徵才活動的執行 【工作條件】 1. 需具備喜歡與人相處的特質 2. 需具備基礎EXCEL的作業能力 3. 需具備良好的溝通能力 4. 需具基本勞資相關的觀念 【其他備註】 1. 需有餐飲業招募經驗

【職務目標】 因應公司邁向 2027 年 IPO 掛牌計畫，我們正在尋找一位具備嚴謹法遵意識、資金控管經驗及優秀行政協調能力的財務專業人才。本職位將直接向 Finance Controller (FC) 彙報，共同建立健全的集團財務合規體系與資金安全防線。 1. 出納與資金管理 (Treasury Management) • 執行集團資金撥付與銀行網銀 U-Key 權限管理。 • 每日核對銀行帳項，確保資金流向與公司核決權限 百分之百相符。 • 管理公司重要印鑑章、負責外匯結匯、融資文件準備及銀行關係維護。 2. 公司治理與行政落實 (Corporate Governance) • 協助 財務主管籌備董事會與股東會之各項前置行政作業 (含通知發送、議事手冊準 備、場地安排)。 • 負責公司工商登記變更、股東名簿維護及員工認股權 (ESOP) 契約簽署管理。 • 追蹤董事會決議事項之執行進度，確保簽核文件之完整歸檔與法遵化。 • 上市後ESG事項協助。 3. IPO 專案行政執行 (IPO Execution Support) • 擔任財務部之 IPO 專案執行協調窗口，負責彙整 Request List 執行進度，並主導非會 計帳務類之合規證明文件搜集與核對。 • 財務文件控管： 負責財務類合約與文件（如：銀行借款、投資協議、財務端採購）之 用印流程控管、數位索引建立與保管。 • 跨部門合規對接： 配合法務單位，建立非財務類合約之財務端存查副本與索引，確保 會計師審計調閱與內控測試之即時性。 • 針對職能內之內控循環（如：收支、印鑑）進行自查與優化，確保財務程序符合 IPO 實質審查標準。 ※ 本職務提供與公司共同成長的職涯空間，並有機會參與完整 IPO 歷程。我們重視誠信、專業與效率，誠摯邀請優秀人才加入。

此職缺為短期職代，可電話聯繫或面試詳談 ❣️工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 七、菜單設計與備餐作業 ❣️資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。

❣️工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 ❣️資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。

❣️工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 ❣️資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。

❣️工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 七、菜單設計與備餐作業 ❣️資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。

1.協助業務主管開發國外廠商及現有客戶之連絡維繫、查核訂單、核對國外客戶商業文件內的請購數量 2.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 3.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。

★竹北地區享有地區津貼100元/日 ★休假天數8-10天(視營運狀況) 工作內容： 1.店務管理及現場服務 2.門市人員排班及工作安排 3.執行員工教育訓練 4.收銀及帳務相關行政工作 5.門市盤點及叫貨作業 6.現場客訴處理及解決

1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。