轉職熱搜工作

一、徵選職缺及錄取名額 （一） 徵選職務：臺北分會個案輔導專員 （二） 錄取名額：正取3名，備取若干名，正取人員放棄或試用期間考核成績不合格、離職，由備取人員依甄選成績擇 優依序遞補。 二、工作內容說明 （一）工作內容：執行分會犯罪被害人權益保障業務，含個案管理、專案規劃、行政業務、電腦文書處理及業務相關會議、宣導活動等。 （二）待遇及福利： 1.依財團法人犯罪被害人保護協會工作人員薪點表支薪，起薪為新臺幣39,673元。 年終工作獎金、年終考核獎金另計。 具心理師、社會工作師、律師證書者加給新台幣2,000元。 具心理師、社會工作師、律師執業執照者加給新台幣4,000元。 2.正取人員試用期間3個月，期滿經考核成績合格者聘僱之，試用期間敘薪以全薪計算。 3.福利： (1)三節禮金及生日禮金 (2)婚喪生育補助 (3)團體意外險 (4)員工健康檢查及健康促進方案 (5)訓練及研習 （三）工作地點：臺北地區(臺北地檢署轄區範圍) （四）工作時間：08：30-17：30，周休二日。遇教育訓練、辦理活動、服務個案、執行業務等，必須利用假日及下班時間時，可申請加班。 三、甄選條件 （一）熟練office軟體（Word、Excel、Powerpoint）及資訊處理能力。 （二）國內外經教育部認可之公私立大専院校以上社會工作、心理、法律、犯罪防治系等相關專門學識畢業，或具備105 年後報考社工師之資格（修習學分數合格）。 （三）品行端正、具服務熱忱且無不良嗜好。 （四）具備汽車或機車駕駛執照尤佳。 （五）應試人員應比照公務人員切結確無公務人員任用法第二十八條第一項第一款至第九款。 四、報名應檢附資料及報名方式 （一）報名應備資料： 1.甄選報名表（含自傳及活動企劃書擬作，報名表可逕洽承辦人索取） 2.身分證、最高學歷證件、經歷證件或其他專業證照等影本各一份。 3.汽、機車駕照影本（如具備可檢附） 4.其他經歷證明文件。 （二）報名方式 備齊以上文件後，以掛號郵寄、親送、或E-mail至本會臺北分會收，資格符合者另行通知應試，相關報名表件恕不退回。 五、甄選方式及時間 （一）報名資料完整且經審查合格者擇優以電話通知參加口試，未約試者不另行通知。 （二）口試時就應試人儀表、言辭、才識、應變能力等綜合考評。（口試不及格者,不予錄取） 六、甄選地點：財團法人犯罪被害人保護協會臺北分會（臺北市萬華區長沙街2段92號3樓） 七、試用期間規定： （一）試用期間考核成績不合格者，本會得隨時終止勞動契約，薪給發放至停止聘僱日止，並依勞動基準法相關規定處 理。 （二）試用期間請假，除核准公假及補休者外，試用期按請假天數延長至滿3個月。試用期間應接受考評。 （三）試用期間由本會辦理勞工保險、全民健康保險、團體意外保險及提繳退休金。 （四）試用期間應遵守本會規定，其工作時間、出差旅費、加班費、請假、例假及休假依本會工作規則辦理。 八、甄選錄取人員正式聘用後因應業務需要，必須接受本會指派或調整之工作，並遵守本會一切規定。 九、正取人員報到、到職時間：另行電話通知。 十、聯絡人：王盈惇主任，電話：(02)2389-8102

1.依照流程操作生產設備進行打色作業。 2.材質判定(試染)。 3.進行進料檢驗作業以及異常回饋，並將測試數據建檔、協助主管分析與追蹤。 4.協助MSDS、RSL資料整理建檔。 5.其他文書作業。

工作需求： 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通 4.歡迎社會新鮮人 工作內容： 1.訓練教材文書處理 2.撰寫門市SOP與修訂 3.門市教育訓練執行及稽核 4.負責跨部門溝通、專案執行工作 5.其他主管交辦事項

🚀 與人連結、挑戰自我，打造你的專業未來！ 1️⃣ 經營專屬人脈圈：定期拜訪客戶，維繫良好關係，成為他們最信賴的夥伴。 2️⃣ 科技達人養成：傳遞專業的網路解決方案，成為解決網路疑難雜症的專家！ 3️⃣ 技能全方位進化：從資通訊整合到建構安全網路環境，培養最強技術力！ 4️⃣ 成為業界明日之星：從市場開發到業績達標，學會預算規劃，向專業經理人邁進！ 5️⃣ 文書也可以很簡單：整理報價單、訂單，協助簽約後續事宜，讓工作更流暢。 💼 歡迎熱愛挑戰、渴望成長的你加入，和我們一起寫下資訊的未來篇章！

1. 負責擬定產品企劃，包括功效定位、目標客群與成分設定。 2. 協助包裝設計開發，規劃產品外觀、標示與宣傳素材。 3. 監督產品開發進度，協助確認產品文案符合政府管理法規。 4. 協助策劃新品上市活動，撰寫產品賣點、教育訓練資料及行銷溝通內容。 5. 分析上市後的產品表現資料，提出改善建議。 6. 主管臨時交辦事項。

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

1.品牌展店開發、評估、談判及簽約 2.合約送簽前檢查正確性、完整性、進度追蹤 3.跨部門溝通協調、各門市問題協助排解 4.物件情報收集建檔、部門SOP協助建置 5.房東、鄰居、商仲關係維護 6.租賃、物業管理 7.完成主管交付任務 8.需具備word、excel、powerpoint、outlook…等電腦文書處理能力 9.認真負責、主動積極、高EQ、抗壓性高 10.此職務需出差

1.標案準備作業、合約製作管理 2.施工進度規劃、 施工計畫編撰、工程圖說繪製 3.空拍圖拍攝及影像處理 4.施工圖說文件資料彙整歸檔 5.估驗計價、進度追蹤 6.工程查驗數量協助統計、匯整 7.配合工程預算，製作發包標單及圖說整理 8.協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理 9.其他各項行政庶務工作 10.協助工地物料管理（如：進貨驗收、庫存盤點） 11.聯繫廠商並追蹤修繕進度 負責專案的規劃、施工和管理，是項目成功實施的關鍵人員。隨著建設項目的不斷增加，內(外)業工程師職位的發展前景非常良好。 如果您符合以上要求並對此職位感興趣，請提交您的履歷表。

我們正在尋找充滿挑戰精神的業務人才，加入我們的團隊！在這裡，你的收入將完全取決於你的努力和表現，我們提供業界競爭力的高抽成，讓你有機會賺取高額的收入。 ◆ 擁有既有客戶資源，讓你無需從零開始累積，不必擔心陌生開發，已建檔的名單可有效利用，助你快速上手。 ◆ 無需經驗，我們提供一對一教學和案件經驗分享，讓你在學習過程中實際成交，熟悉各專案內容，輕鬆向客戶解說及銷售。 ◆ 我們的團隊年輕而充滿活力，與傳產不同，這裡強調高效的雙向溝通，若你有自有團隊，亦可進行合作。 ◆ 無年齡或科系限制，人人都能成交，助你年均薪資突破百萬，早日實現財務自由。 ◆ 除了傳統的電話銷售方式，公司還提供短影音管道，以支援業務擴展，拓展更多客戶來源。 ★★目前員工平均月薪4萬至10萬以上不等～歡迎追求高薪的你投遞履歷★★