轉職熱搜工作

*面試者請配戴口罩* 1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 6. 進行現場人員的培訓、激勵、輔導及管理。 7. 督導、並修正現場不當之服務加強人員管理訓練，以確保優良品質的服務。 歡迎有企圖心之物業管理人才! 公司福利佳，享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣，請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁，1樓大門自假髮店旁巷子進入，近捷運新埔站2號出口)

服務客戶類型：國內外OEM客戶 1. OEM客戶服務、客戶關係維護、訂單處理、客戶訂單系統操作 2. 依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 3. 外銷出貨、外貿文件、船務聯繫處理，國內銷貨處理 4. 參與展覽、開發客戶 5. 顧客售後滿意度維持 6. 完成公司及主管交辦事項

【工作項目】： 1.教育部科技計畫相關行政作業規劃與執行 2.公開徵件計畫及審查會議之籌辦與協調 3.計畫成果彙整、績效管考及報告撰寫 4.活動、課程及交流會議之統籌與辦理 5.其他臨時交辦事務 6.視活動辦理狀況，於國內不定時出差 【資格條件】： 1.學經歷：國內外大學學士或碩士學歷 2.行政能力： （1）熟悉 Word、Excel 等 Office 軟體操作 （2）具公文撰寫及行政作業經驗者佳 3.專案管理： （1）細心負責，能獨立追蹤多項並行任務與時程 （2）善溝通協調，具團隊合作精神 　 （3）具獨立判斷與問題解決能力 4.其他必要條件： （1）對教育政策推動及高等教育人才培育業務具熱忱 　 （2）可配合計畫年度時程彈性調整工作量 5.加分條件： （1）具政府計畫行政或大學計畫辦公室相關經驗 　 （2）具活動統籌或課程辦理經驗 　 （3）熟悉 AI 工具應用（如 ChatGPT、Claude 等），能運用於文書處理、資料整理或報告撰寫者尤佳 【應徵方式】：資料請以電子檔附件一次寄至 greenengredu@caece.net，寄件主旨「應徵計畫專員-姓名」。 1.履歷：格式不限，請註明手機號碼 2.最高學歷畢業證書電子檔 3.其他可證明工作能力之文件（無則免附） 【面試／筆試】：資料審查合格者將電話通知另行安排面試及筆試（約一小時），不合者恕不個別通知及退件。

1.在主管指導之下，推展公司業務 2.廠內夥伴工作分配與人員管理 3.客戶接洽、現場看貨、報價、實際清運 4.廠內客戶動線引導、整理流程規劃 5.帳務數據輸入與分析 6.協助訂定年度計劃、業績目標

我們相信，人才，是企業持續成長的重要基石，人資不是行政角色，而是企業成長的重要推手，如果你喜歡與人交流，也樂於透過數據分析持續優化招募流程，你會是我們要找的夥伴:) 【我們希望你】 具細心、耐心及溫暖的人格特質 能將心比心、換位思考的處事態度 具良好邏輯思維及數據分析能力 【工作職責】 1.總公司及子品牌招募作業規劃與執行 2.招募管道開發及效益評估 3.招募成效追蹤及相關數據報表製作 4.與用人單位深入合作，掌握需求 5.門禁與系統權限管理 6.新進夥伴關懷、離職員工訪談 7.招募專案執行及主管交辦事項

【為什麼你該加入？】 我們正在孵化一個全新的事業體，目標是未來的獨立經營！ 我們不販售大量的複製品，我們只工筆雕琢「獨一無二的記憶」。我們在尋找的不是一名推銷員，而是一位懂生活、有溫度、追求極致細節的旅遊顧問。如果您深信「服務的本質在於預見客戶的需求」，歡迎加入這場關於美學與專業的創業之旅。 【你的專業價值清單】 ◆深度傾聽與對話：透過有溫度的聯繫，像老友般理解客戶對旅行的期許，為其推薦或打造頂級旅遊行程。 ◆無縫隙的行政美學：將繁瑣的簽證、機票、訂房轉化為精確且安心的承諾。您的高效處理，是客戶放鬆旅行的基礎。 ◆專業的價值提案：告別殺價競爭，用專業知識為客戶提供最有價值、具備廣度與深度的旅遊解決方案。 ★每月績效獎金另計。 ★薪資待遇依個人經驗與專業能力評估調整，具經驗者可議。

台驊投控（股票代號：2636）正站在全球物流與供應鏈轉型的關鍵時刻. 我們不只在尋找一位培訓同仁，更是在尋找一位具備跨國視野與全功能（Full-function）實戰力的人才發展專家，與我們並肩作戰，建構集團關鍵人才鏈與中高階接班人加速器. 核心任務 關鍵人才養成： 針對集團中階主管斷層與高階接班人需求，規劃並落地執行加速養成專案（如關鍵人才盤點、導師制、跨國輪調機制與高管管理兵器庫短訓營）. 全球培訓體系重構： 對接東南亞及海外各子公司，跨越文化建立標準化的集團線上與線下培訓模組，將知識管理轉化為核心營運綜效. Full-function互助支援： 具備人資全模組思維. 除核心人才培育之外，須能於人資團隊短期人力短缺或大型專案（如年度招募、ESG-S 專案）衝刺時，靈活跨模組相互支援. 雇主品牌與產學推動： 結合培訓資源，規劃國際級產學合作與校園人才領袖營，將人才培育線路往前延伸，協同打造強大的集團雇主品牌. 對您的期待 學經歷背景： 大學以上學歷，具備 3 至 5 年（專員級）或 6 年以上（主管級）跨國企業、大型上市櫃集團或控股總部之人才發展（L&D / OD）實務經驗. 制度建立能力： 具備邏輯清晰的制度思考能力，拒絕流於行政流水分，展現出「從 0 到 1」建立管理培訓架構的韌性與創造力. 語言與溝通能力： 具備英文書信與口語商務溝通能力（基本要求），能獨立與海外高階主管對接並交付跨國培訓任務. 全模組彈性： 樂於在變動環境中扮演 Full-function 彈性支援角色，具備優秀的跨域協作與溝通影響力. 在台驊，您將獲得 站在跨國控股總部視角，親自參與並主導國際級集團接班人體系建立的實戰經驗. 一個拒絕流於行政庶務、能讓組織發展（OD）想法徹底落地的發揮舞台. 與高階經理人並肩作戰，建立具備國際能見度與長遠發展的職涯大舞台.

1.請購單、耗材與文件管理。 2.部門員工出缺勤管理與回報。 3.部門行政庶務，會電腦、鼎新ERP操作及Excel 函數運用(如-VLOOKUP)。 4.部門週/月會會議紀錄及彙整。 5.協助業務收發e-mail 6.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7.協助製作業績相關報表 8.部門資料的掃描/彙整/歸檔 9.部門費用的相關申請作業 10.其他主管交辦事項

工作內容: 1.進行原物料的進料檢驗作業 2.製程中的材質檢驗作業 3.成品品質的檢驗作業(與成品檢驗員輪替) 4.客戶報表產生 5.主管交辦事項 儀器操作:拉力試驗機、勃氏硬度試驗機、分光 儀、金相顯微鏡、砂模強度試驗機、粒度篩選機、 擺錘試驗機等 設備操作:傳統車床(拉力試棒加工)、砂帶機、圓 盤式抛光機 6.無相關經驗可培訓。