轉職熱搜工作

誠徵約用藥師數名： 一、資格條件： (一)專科(含)以上畢業。 (二)具師級證照。 (三)兼職藥師亦可 二、工作項目： (一) 門、急、住、診和中藥局調劑工作(門診處方量約6、700張)。 (二) 本院屬地區教學醫院。 (三) 本院無TPN、化療之特殊調劑業務，無經驗亦可。 (四) 大夜時段已有固定藥師，暫無需輪值。 三、薪資待遇： (一) 前兩年保障年薪百萬以上 (含獎勵金及年終工作考核)。 (二) 工作表現正常可每年加薪。 四、注意事項： (一)意者請依序檢齊下列相關資料： (1)履歷表(含照片、自傳) (2)最高學歷畢業證書、藥師證書等影本(3)身份證影本，送桃園市龜山區萬壽路一段50巷2號(人事室)，並請註明『應徵-約用藥師』），並註明日、夜間之聯絡電話及行動電話。 (二)合格者視學、經歷及專長擇優通知甄選，未獲遴用者，恕不退件及函復，應徵人員均不適當時，本院得予從缺。 (三)本次徵才得列候補名額1名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。 (四)洽詢電話：(02)82006600轉2012石主任。 五、 其他 (一) 具簽約金，待遇優，工作量適中，可學習到藥事服務基本技能，或更進階之臨床照護及藥品管理，學以致用，生涯發展潛力大。 (二) 本院為地區教學醫院(為「綜合醫院」，「非」精神專科醫院)，橫跨新北市新莊區及桃園市龜山區，未來緊鄰三條捷運(台北捷運中和新蘆線、萬大樹林線及桃園捷運棕線-迴龍線)的總站-迴龍站，交通方便。 (三) 本院交通便利，鄰近新北市板橋、樹林、新莊、桃園林口、龜山，開車半小時可到達，亦可搭乘台北捷運(中和新蘆線)-迴龍站步行約5分鐘，遠到者並提供宿舍。工作氣氛融洽，歡迎具臨床服務熱忱者加入我們的行列。

誠徵約用專科護理師(急診) 一、資格條件： (一)專科 (含)以上畢業。 (二)具專科護理師相關工作經驗 (三)具專科護理師證書 二、工作項目： (一)執行急診病人臨床照護、衛教與醫療照護協調 (二)協助醫師執行醫療處置並完成病歷紀錄 (三)負責急診照會聯繫、追蹤病情及檢驗檢查結果,確保醫療照護連續性與品質 (四)其他臨時交辦業務 三、工作時段:需輪班 四、薪資:年薪約85萬至100萬不等(含專科護理師證照加給)，夜班費、加班費及其他特殊津貼另計 五、注意事項： (一)意者請依序檢齊下列相關資料： (1)履歷表(含照片、自傳) (2)最高學歷畢業證書影本(3)身份證影本（4）專業證照（5）經歷證明文件等影本，寄（送）達桃園縣龜山鄉萬壽路一段50巷2號(人事室收)，並請註明『應徵醫療科-約用專科護理師』），並註明日、夜間之聯絡電話及行動電話。 (二)合格者視學、經歷及專長擇優通知甄選，未獲遴用者，恕不退件及函復，應徵人員均不適當時，本院得予從缺。 (三)本次徵才得列候補名額2名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。 (四)本院迴龍院區實施無菸政策，工作場所全面禁菸。 (五)洽詢電話：(02)82006600轉2553陳小姐。 六、其他 待遇優，生涯發展潛力大 本院位處於新北市新莊區、樹林區與桃園市龜山區的交界處，現因服務量持續成長，需擴大徵才。 本院交通便利，鄰近新北市板橋、樹林、新莊、桃園林口、龜山，開車半小時可到達，亦可搭乘台北捷運(中和新蘆線)-迴龍站步行約5分鐘，遠到者並提供宿舍。工作氣氛融洽，歡迎具臨床服務熱忱者加入我們的行列。

1、自動化設備維修、保養(35％) 2、自動化設備安裝、拆機、移機、復機(25％) 3、配合軟、硬體升級專案執行(20％) 4、模組整備及維修，電腦設備維修(15％) 5、簡易文書處理(5％)

1.接孩子下課 2.生活常規督導，陪伴完成作業 3.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 4..住家之臥房、起居室、浴室等環境的清潔打掃 5.其它主管交辦事項

1. 門市服務：展現服務熱忱，能有效滿足顧客需求，提高顧客滿意度。 2. 確保產品品質符合公司標準和顧客需求，並進行相應的改進。 3. 進行員工培訓和管理，確保員工的工作效率和工作品質。 4. 成本管理：充分掌握、瞭解收支資訊，且能有效控管預算、提高成本效益。 5. 管理門市日常營運，包括供應餐飲、物料的訂購與管理、人事管理等。 6. 其他主管交辦事宜。 7.此為兩頭班,中間有休息時間。 【公司福利】 *上班免費提供餐點 *生日電子禮券 ***提供 每四週休8~10天、一年國假16天、特休假、全勤獎金、業績獎金、勞保、健保、團保、供餐、制服...等。 在大高雄地區創立至今40年全台已有8間門市。

📣 招募照顧服務員｜加入我們的長照團隊！ 我們致力於提供溫暖、專業的日間照顧服務，協助長輩享有安心、有尊嚴的生活。 誠摯邀請有熱忱的你加入，一同打造友善、溫馨的照護環境！ 【工作內容】 🌟 日常生活照顧：個人衛生清潔、沐浴、更衣、如廁、紙尿褲更換、儀容整理。 🌟 陪伴與活動：團體與個別活動、自立支援照顧、日照復能活動協助。 🌟 膳食協助：供膳、配膳及用餐協助。 🌟 健康照護：量測生命跡象、觀察長輩身心狀況，異常即時通報護理師或主管。 🌟 個案相關文書：個案紀錄登打、聯絡簿撰寫、參與個案討論會或工作會議。 🌟 環境維護：協助環境清潔與安全維護。 🌟 其他主管交辦事項 【我們希望你具備】 ✔ 具照顧服務員或居服員結訓證書（具經驗者佳） ✔ 對老人服務有熱忱、具同理心 ✔ 抗壓性佳、富責任感、能獨立作業 ✔ 良好溝通能力與團隊合作精神 ✔ 具汽車駕照尤佳（可協助接送長者） 【我們提供】 完整新人教育訓練 良好工作環境與團隊支持 發展長照專業的機會 📩 歡迎加入我們！ 若你期望在長照領域發揮專業、提供長輩更多溫暖與陪伴， 我們期待你成為這個團隊的重要一員！

※工作內容： 1. 住宿式長照機構社工業務 2. 個案工作、團體工作、社區資源連結 3. 評鑑資料整理 ※所需條件： 1. 符合社工師考試資格(45個學分班+400小時實習完畢) 2. 有品格 3. 喜歡長輩 4. 具有基本電腦文書能力 5. 會帶活動 6. 熱忱 7. 若有長照基本概念尤佳 ※薪資待遇 1. 薪資：日薪：1600元起/天 有經驗者可另議1800-2000元/天 2. 交通津貼：機車2元/公里、汽車5元/公里。 3. 因業務需求，補助體檢費用800元(就職未滿3個月則得退回補助) 4. 年度課程補助3000元（按比例） 5. 過年紅包 6.享勞保：部分工時

We are seeking an experienced Human Resources Manager to lead and oversee all HR functions at our manufacturing site in Ciudad Juárez, Mexico. The ideal candidate will have strong leadership experience, solid knowledge of Mexican labor regulations, and hands-on expertise in HR systems and people management practices within a multinational environment. Key Responsibilities •Lead and manage full-spectrum HR functions, including payroll administration, compensation & benefits, performance management, recruitment, employee relations, and training & development. •Oversee and continuously improve HRIS and personnel management systems to ensure data accuracy, compliance, and operational efficiency. •Act as a strategic HR partner to site management, supporting organizational development and business objectives. •Ensure full compliance with Mexican labor laws and local regulatory requirements, as well as corporate HR policies. Qualifications •Minimum 10 years of experience in a human resources management or leadership role, preferably within a manufacturing or industrial environment. •Bachelor’s degree or above in Business Administration, Human Resource Management, Management, or a related discipline. •Fluent in Spanish and English (spoken and written). •Strong practical experience in payroll management, performance appraisal systems, and HR operations. •In-depth knowledge of Mexican labor laws and HR best practices. •Experience with SAP SuccessFactors implementation is a strong plus.

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 發展教育訓練體系、建立接班人制度 8. 人力資源部相關專案統籌管理。 9. 其他主管交辦事項。