轉職熱搜工作

一、負責鼎新ERP系統導入、維護、問題解決，帳號維護與權限管理 1.協助及解決各部門在ERP系統上的問題及優化使用者流程 2.電子表單Easyflow上線~新表單設計、上線、憑證設計 3.權限設計表格及模組化 4.進行ERP教育訓練規劃及安排。 二、協助同仁排除電腦軟硬體問題 1.資料通訊設備故障排除 2.擔任公司及廠商對接窗口。 3.具有網路概念，架設、維運相關知識 4.能對一般區域網路故障進行分析、判定與排除異常 5.諳辦公室資訊設備維護、電腦設備控管、電腦軟硬體故障排除支援 6.諳硬體及其他系統周邊裝置安裝及維修、設定並檢修通訊及網路設備。 7.具備網路基礎知識(TCP/IP通訊架構、網路設備管理維護） 三、日常網路設備狀況檢查(防火牆、WIFI AP等) 資安維護，系統化管理軟硬體溝通與維護並整理記錄及系統化 四、資訊設備類的資產管理 五、 行政部主管交辦其他事務處理。

1. 歡迎個性活潑大方的求職者。 2. 保持與客戶間之聯繫，並確認交貨期。 3. 協助業務人員接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。 7. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 8. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 9. 提供分紅獎金

1.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 2.出貨單、訂單之處理及整理 3.顧客連絡資料整理 4.完成業務主管其他交辦事項 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 6.主管交辦事宜或部門後勤支援 7.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 8.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 9.可申請調整為正式業務

★底薪 30,000-35,000元 (除固定薪資外，另加高彈性獎金) 「你是團隊運行背後的神隊友嗎？」 業務人員在前線衝鋒，而你，就是讓一切有條不紊、順利推進的幕後英雄！你的細心與效率，讓團隊更強大、客戶更滿意 【職務內容】 1.協助業務人員共同處理客戶訂單相關事項及文書作業 2.接聽電話，處理客戶基本需求，提供即時協助 3.協助內外部進度追蹤，確保流程順暢 4.支援主管交辦事項，提升團隊工作效率

1.出勤記錄、手開發票、行政文書作業。 2.帳務收款、貨品管理、零用金管理。 3.總機接聽。 4.主管交辦事項處理。 5.每週日固定公休日 ※櫃檯人員僅負責店內各項行政庶務，沒有業績壓力，不會被要求轉任美容師

*面試者請配戴口罩* 1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 進行現場人員的培訓、激勵、輔導及管理。 6. 督導、並修正現場不當之服務加強人員管理訓練，以確保高端物業服務品質 歡迎有企圖心之物業管理人才! 公司福利佳，享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣，請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人:0986-886-411(陳主任)0972-790-603(張協理) 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁，1樓大門自假髮店旁104巷進入，近捷運新埔站2號出口)

*面試者請配戴口罩* 1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 具社區公設點交營運經驗。 3. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 4. 規畫財務、安全、環境、設備等管理辦法事項。 5. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 6. 進行現場人員的培訓、激勵、輔導及管理。 7. 督導、並修正現場不當之服務加強人員管理訓練，以確保高端物業服務品質。 聯絡人:0922-921-276(龔協理) 0972-790-603(張協理) 0986-886-411(陳主任) 歡迎有企圖心之物業管理人才! 公司福利佳，享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣，請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁，1樓大門自假髮店旁104巷進入，近捷運新埔站2號出口)

1.接待訪客及連絡等相關事宜。 2.辦公室總機服務。 3.公司內部信件登記、收發，每日寄送各分公司內部信件。 4.處理大宗信件事務，收信、打信、郵局寄件。 5.不定時關心環境整潔，留意人員出入，會議室無人時關電節電。 6.主管交辦事項，協助處理行政工作。 櫃檯接待人員是旅客對我們的第一印象，對接待應對有熱忱、想學習旅行社事務，且有意作為旅行社長期職涯發展，歡迎加入本公司。 如果您符合上述要求，請盡快申請加入我們，期待與您共同成長。 【面試及錄用流程】 1. 由總公司人資部門安排第一次面試(或授權分公司) 2. 由聘用單位主管進行第二次面試 (一、二面試會安排同一天) 3. 簽核作業 (聘用單位-＞人資部門-＞總經理-＞董事長) 4. 簽核同意後，由總公司人資部門寄發「報到通知書」