轉職熱搜工作

1.ISO文件管理：文件翻譯、編排、資料整理、歸檔…等文書處理工作 2.協力執行QHSSE工作 3.具備英文聽說讀寫能力與口說能力（可應對會議、現場溝通等） 4.主管交辦事項

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 （如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理） 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.執行庫存盤點、電腦行政作業等工作。 6.維持店鋪環境整潔。 ※享勞、健保、團保、退休金提撥

藏王 極上鍋物 不論在肉品、海鮮、湯底有品質及多樣化，讓顧客有更豐富的選擇。 從舒適的用餐環境、服務、器具、菜盤到甜點皆再度做了升級！ 菜盤不只採用高山高麗菜及無毒安全蔬菜，讓藏王鍋友在蔬菜的食用上健康又安心。 肉品也精選世界各地等級最好的牛肉與豚肉，日本A5和牛更是挑戰市場最低價，滿足每一位藏王鍋友對於肉品的口福之欲。 工作內容： 1、幫客人帶位及介紹餐點特色。 2、巡視客人的用餐狀況。 3、客人離席時整理桌面及清潔。 4、用溫暖的服務招呼客人。 5、協助主管處理客人事宜。 6、定期店內環境清潔。 福利： 1、升遷培訓。 2、指名有良好的服務論功行賞。 3、每日員工餐。 4、聚餐獎金。 上班時段: 日班/晚班/依公司規定排班

壹、聘任資格 一、大學或研究所畢業。 二、CNC相關工作經驗(有相關證照尤佳)。 貳、工作內容 一、 電腦輔助加工、工場實習(CNC車床為主)與其他相關實作課程輔助教學 二、 機器設備維護與保養 三、 消防(防火管理人為主)與環安衛等相關事務 四、 其他交辦事項 參、特質能力 　　一、具團隊合作與溝通協調能力 　　二、重視品德與認真負責的態度 　　三、具備細心、耐心、積極主動與服務熱忱 　　四、電腦文書處理能力 肆、薪資待遇 　　依據本校約用研究技術人員薪級表規定 　　第一年起薪 碩士級NT42,201　學士級NT$36,291 (依年資可提敍，最多五級; 碩士級NT46,930　學士級NT$40,428) 伍、檢具文件 一、臺大校聘人員履歷表(https://reurl.cc/2QG41m ) 二、最高學歷畢業證書影本或學歷證明。 三、身分證正反面影本。 四、經歷證明與專業證照之證明影本。 五、具身心障礙手冊者請附手冊影本。(非必要) 六、其他有利審查之資料。 陸、應徵方式 (收件期限:即日起至2026年1月31日止) 　　請將應檢具文件以電子郵件寄送至hunagyiteng@ntu.edu.tw信箱或郵寄紙本至10617台北市羅斯福路四段一號機械系館216室「國立臺灣大學機械系實習工場黃先生收」（上面註明應徵校聘技術人員） 柒、徵選通知及內容 一、經資格審查符合條件者將通知徵選，不合者恕不另行通知亦不退件。 二、徵選分為3部分，如下： (一)筆試-機械製造，CNC程式(銑床或車床乙級檢定擇一) (二)面試 (三)機械加工實作(需筆試與面試平均成績達70分以上者)-丙級機械加工技能檢定實作 捌、聯絡方式 聯絡人：黃先生 聯絡電話：02-33669934 　　電子郵件：hunagyiteng@ntu.edu.tw　

1. 負責綱要或大型或國科會類專案計畫與行政管理 2. 負責對外廠商服務之文件品質與審核管控 3. 負責商業推廣與市場分析 4. 負責臨床前開發專案與行政管理 5. 其他主管交辦業務

※工作內容： 一、動物房動物接引入室、例行性換籠及動物房環境清潔打掃維護、消毒排程。 二、每日動物照護(巡房)、動物飲水及各種備品準備。 三、動物房環境監測(每季落菌及水質監測)。 四、輔助動物房衍生行政事務(每月籠位及隻數清點、寄發EMAIL、輪流本國使用者實習帶領)。 五、配合假日動物房巡房排班(約每月1-2次，會給予值班補休或加班費)。 六、不排斥簡單的動物房相關設備管理及巡檢、故障時可聯絡廠商維修；以及視區域瞭解、教用儀器操作(會提供教育訓練)。 七、配合主管臨時交辦事項。 參考網頁：https://ascore.sinica.edu.tw/ ※應徵資格： 不限科系高中/職以上、大學畢業，英文略通。 一、學位證明。 二、經歷證明。 三、請EMAIL提供簡要自傳。 四、具動物房經驗者尤佳，無經驗可，需不怕大小鼠。 五、訓練至獨立作業約需2-3個月，不適合短期或臨時人員，希望至少工作2年以上，並可配合接受人力及行政業務上調配支援(會先告知)。 六、配合假日動物房巡房排班(約每月1-2次，會給予值班補休或加班費)。 七、不排斥簡單的動物房相關設備管理及巡檢、故障時可聯絡廠商維修；以及視區域瞭解、教用儀器操作(會提供教育訓練)。 八、配合主管臨時交辦事項。 ※工作待遇： 依中研院薪資標準––若為高中職起薪$31,920元、學士級起薪$37,240元。 ※應徵文件： 一、學位證明。 二、工作經歷證明。 三、請EMAIL提供簡要個人自傳。 ※應徵方式： 將應徵文件email至stanley1006@as.edu.tw ※應徵注意事項： 一、工作性質穩定，8:00~17:00(含中午一小時休息，詳情面洽)，週休二日及國定例假日放假，其餘依據勞基法，但需要配合假日動物房巡房排班(約每月1-2次，會給予值班補休或加班費)。 二、具動物房經驗者佳，無經驗可，需不怕大小鼠。 三、訓練至獨立作業約需2-3個月，不適合短期或臨時人員，希望至少工作2年以上，並可配合接受人力及行政業務上調配支援(會先告知)。 四、不排斥簡單的動物房相關設備管理及巡檢、故障時可聯絡廠商維修；以及視區域瞭解、教用儀器操作(會提供教育訓練)。 五、配合主管臨時交辦事項。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。