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轉職熱搜工作

您正在找行政人員的工作,共計35541筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • Data Management Specialist 數據資料翻譯員

    月薪 38000~45000元 台北市內湖區 1~2年工作經驗
    1. 數據庫的靜態資料翻譯(英中)、分析、歸檔、修正 2. 須具備Word、Excel、Google文件等編輯能力 3. 須具備英文資料閱讀及英文書信往來溝通能力 4. 配合部門專案執行(如:大型翻譯項目、資料分析項目) 5. 其他的主管交辦事項 6. 此職務有午班津貼,無經驗可 7. 英文能力需求:多益 600分以上、英檢-中高級 (含以上),相關科系(應外系、外文系)或有中英翻譯相關工作經驗佳,以上任一種符合或有同等能力證明 8. 上班時段: 早班 09:00-18:00(彈性工時)、午班 15:00-23:00(無彈性工時)
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  • 機電工程師(平鎮/五股/新莊)

    月薪 50000~60000元 桃園市平鎮區 3~4年工作經驗
    1.機電現場施工、品質查驗及管理 2.機電材料送審與文書作業。 3.廠商計價請款。 4.臨水電材料調度及控管。 5.主管交辦事項。
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    員工旅遊交通補助年終獎金尾牙或春酒住宿福利
  • 工地水電助理

    月薪 40000元 台中市大甲區 1~2年工作經驗
    1.熟練使用AutoCAD或Revit繪製和修改工作 2.熟悉相關法規及工程標準製作施工圖 3.與施工團隊溝通解決圖紙相關問題 4.協助整理與管理工程文書文檔
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    供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 【弱電監控系統工程師】

    月薪 45000~55000元 新北市三重區 3~4年工作經驗
    【弱電系統工程師】 ★週休二日 ★具三年經驗尤佳 監控、網路、對講、電話交換總機、電視、門禁..等弱電系統整合工程 1.系統線路架設 2.器材設備測試安裝 3.故障判定檢修及排除 4.基本OFFICE文書操作(WORD,EXCEL) 5.具案件規劃統籌能力者尤佳 6.熟Autocad看圖 7.專案現場協調調度人力
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    交通補助年終獎金工作獎金
  • 數位技術工程師(桃園通訊部)-底薪+獎金+分紅+旅遊/健檢補助

    月薪 40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    1.辦公室自動化數位商品〈影印機、傳真機、列表機、會議系統、電話交換機等〉相關產品之維修與售後服務。 2. 前三個整月,保障薪資40K。 3. 工作待遇為新人平均月薪資,另有高額獎金。 4. 機會均等、人事公開,升遷透明快速肯定人才。 我們有完善的教育訓練,提供您最佳舞台,讓您實現理想成就未來,在職場上出類拔萃,成為耀眼明日之星! 關於互盛,歡迎透過官方網站了解更多 www.eosasc.com.tw
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    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒
  • 固定式起重機操作員

    月薪 35000~42000元 新北市瑞芳區 1~2年工作經驗
    1.跨載機操作(RMG) 2.無經驗可,具碼頭、貨櫃場作業經驗者佳 3.需備固定式(架空式-機上操作),無證照者請勿投遞履歷 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】
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  • 車機操作士(橋式機操作士)(基隆)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 基隆市中正區 工作經歷不拘
    §台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 誠徵車機操作員數名,職務內容與所需條件如下: 1.橋式機操作 2.具碼頭作業經驗者佳 3.需備固定式(架空式-機上操作)起重機操作證書,無證照者請勿投遞履歷 (履歷請註明有何種證照) 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】
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  • 台北設計中心-冰水空調工程師

    月薪 40000~60000元 台北市大同區 3~4年工作經驗
    1.冰水機系統及空調系統審圖、管理。 2.冰水、空調工程安裝施工、監工、及現場施工管理。 3.工程進度掌控及問題協調。 (依經歷敘薪)
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  • 幼教師

    月薪 41000~46000元 新北市新莊區 工作經歷不拘
    1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理,並保護其安全。 2.教學與課程設計。 3.基本文書資料、幼兒學習紀錄。 4.家長溝通與合作。 5.班級與環境管理。 6.團隊合作(活動)與進修(研習課程與專業成長)。
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    員工旅遊供餐福利員工聚餐康樂活動
  • HRBP

    月薪 42000元 桃園市平鎮區 3~4年工作經驗
    1. 廠區之人力資源領域相關服務(包含招募任用、教育訓練、員工關係、員工服務等)。 2. 協助總部推動HR專案,為HR與單位溝通之重要橋梁。 3. 了解廠區之需求與狀況,及早發現問題、提供建議與規劃、採取行動。 4. 負責企業內部溝通,促進員工與管理階層之間的有效互動,並提升員工歸屬感。 5. 其他HR專案規劃與管理。 6. 主管交辦事項
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