轉職熱搜工作

📌工作內容 1.單據及傳票匯整 2.發票開立 3.ERP操作 4.協助應收、應付帳款及會計相關事務 5.主管交辦事項 📑加分項目 ★具會計事務所相關工作經歷 ★具數字觀念

◆ 協助行政流程、文書處理 & 其它主管交辦事項。 骨科復健科醫學診所，優質工作環境。 歡迎就學中 & 畢業新鮮人加入。

工作內容 1️⃣ 協助生產進度安排與製令單開立 2️⃣ 客戶交期回覆與訂單追蹤 3️⃣ 出貨排程與進度表單整理 4️⃣ 協助行政文書與主管交辦事項 5️⃣ 學習工廠生產流程與進度管理 我們希望你 ✔ 熟悉 Excel、Word 文書作業 ✔ 做事細心、負責、穩定性高 ✔ 具備基本溝通協調能力 ✔ 有業助／行政／生管相關經驗佳 薪資待遇 💰 月薪 32,000～35,000 元 （依能力與經驗調整） 公司福利 🍱 提供午餐 🛵 交通補助 🎁 年終獎金 🍻 尾牙 ❤️ 適合這份工作的你 ✔ 喜歡穩定工作環境 ✔ 希望學習工廠生產管理流程 ✔ 想找固定日班、週休二日工作 ✔ 做事有條理、抗壓性佳

延續雅築物業多年服務精神，因應服務範圍擴展，將積極培育全新的幹部，將提供教育訓練及完整考核的升遷制度，培訓您至管理階層！ 1.公告 活動辦理等文件輸打 2.掛號信件通知單 補通知及退件登錄 3.管理費通知整理 4.收繳管理費 開立收據 5.裝潢申請 住戶證 車位出租 場地租借 6.住戶反映事項及臨時交辦事項 7.社區應付帳款及財報 8.簡易沖泡咖啡

工作內容： 1.維持客情詢問分期續約 2.解答客戶分期相關問題 3.新客推廣自家分期專案 4.協助客戶備妥申請文件審核及撥款 *完整教育訓練，一步一步學習 無經驗也可以哦 *歡迎應答流暢，表達能力佳，有條理求職者 *工作簡單，但要有毅力 *內勤辦公，電話/LINE與客戶溝通 *固定周休二日，見紅休，無需加班 【薪資待遇】 * 薪資結構：底薪 32,000 元 ＋ 豐厚獎金抽成 * 獎金機制：多勞多得、分潤透明，你的企圖心決定你的年薪高度！ 【加分條件】 1.需熟悉基本電腦操作 2.具溝通能力、邏輯清晰 3.能應對客戶問題

1、協助專任教師之出勤紀錄核對、鐘點費統計與相關報表整理。 2、處理幼兒部辦公室日常教務行政流程（如電子與紙本簽呈請採核銷等）。 3、統整各班教學資料、課程進度，並負責教材教具與學生學習檔案的管理。 4、協助校內中外師在教學行政需求上的溝通與協調。 5、參與校內各類主題活動（如節慶活動、成果展、畢業典禮等）的企劃發想與流程安排協助。 6、活動期間協助現場流程推進以及跨部門協調。 ７、互相支援教學教務相關事務(如：進班支援） ８、配合校區發展需求，完成主管交辦的其他行政專案與同仁間的業務互助。 ＊教育、幼教、外語、管理相關科系尤佳。 ＊具行政、教務、活動企劃或幼教相關工作經驗者佳。 ＊具良好的溝通協調能力、組織能力及時間管理能力。 ＊喜歡孩子，認同雙語教育與國際教育理念。 ＊具英文溝通能力者佳。 ＊＊我們期待您具備的特質 ＊細心負責，具高度執行力。 ＊喜歡規劃活動，享受充滿活力與創意的工作環境。 ＊樂於團隊合作，具良好溝通與協調能力。 ＊對教育充滿熱情，願意持續學習與成長。 加入我們，一起打造充滿溫度、創意與國際視野的校園生活，陪伴孩子快樂成長，讓每一次學習與每一場活動，都成為孩子成長路上的美好回憶。

1. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。

本公司為自動化設備系統整合廠商,因駐場技術服務業務快速成長,誠徵統籌人才選、育、用、留之人力資源主管,主要職責如下: 一、選才(招募與任用) 1. 依人力需求計畫規劃並執行技術人力批量招募,達成各期到職目標 2. 開發及經營多元招募管道(人力銀行、內部推薦、離職回聘、社群與在地就業資源、招募外包商管理),評估各管道成效與成本 3. 甄選與任用作業:職缺刊登、履歷篩選、面談甄選、錄取敘薪建議、報到作業 二、育才(訓練與發展) 4. 職前訓練與在職訓練之制度建立與行政運作;訓練紀錄、時數與職能檔案管理 5. 晉升與職能認證之制度執行(審核作業、資格檢核、紀錄維護) 6. 政府訓練補助資源申辦 三、用才(派駐人事管理) 7. 派駐人事作業:派駐通知、駐點異動、輪調作業之制度執行與紀錄(派駐調度之決定由用人單位為之) 8. 駐外人員勞動條件管理:駐點考勤與加班、駐外津貼與各項加給之核算、差勤與休假管理 9. 駐外勞動法遵:承攬模式下之勞動條件合規、勞健保與職災權益、駐點勞資問題之處理支援 四、留才(留任與離職管理) 10. 薪酬與獎金制度之作業執行(核算、發放、紀錄) 11. 留任追蹤與離職管理:離職面談、流失數據分析與預警,提出改善對策 12. 員工關係:駐外人員關懷活動、申訴處理之行政運作 五、團隊與制度 13. 督導人資專員之工作分派與執行品質;建立人資作業標準與規範 必要條件 1. 8 年以上人力資源實務經驗,具人資選育用留全功能歷練 2. 熟諳勞動法規(勞基法、勞健保、職災相關) 3. 具人資數據與報表管理能力