轉職熱搜工作

1.依公司需求訂定機構年度目標與計畫。 2.規劃及審核公司管理制度。 3.主導執行評鑑業務之相關運作。 4.跨部門溝通協調與社會資源連結與運用。 5.定期召開經營會議督促部門間工作進展。 6.行政優化改善。 7.調派A、B暨業務相關單位聯繫會議出席人員。 8.人員服務品質之追蹤檢討。 9.員工教育訓練安排。 10.主持業務、團督會議及個案研討會。 11.員工招募、任用及出勤管理。 12.協助核銷作業及公文往返。 13.其他主管交辦事項。

1.身心障礙者社區式照顧服務-小作所、日間照顧等業務統籌、規劃與執行。 2.教保服務督導及維護專業服務品質。 3.社工服務督導(含家庭支持服務)。 4.專業人員督導與情感支持。 5.行政作業、內外會議參予及相關事務協調等。 6.參予本會、區域及中心相關活動。 7.其它主管交辦工作。

主要工作內容: 護理行政為主，細節如下: 1.個案健康評估、照護現場與協助查核 2.個案紀錄與團體紀錄撰寫 3.和案家溝通、訪視、協調之相關行政事務 4.協助核銷及及車趟安排與相關行政事務 5協助長輩服藥與衛教宣導 6.緊急(意外傷害)應變處理 7.擬定服務對象照顧計畫，協助執行日常生活功能及自立訓練 8.其他主管交辦事項 其他條件: 1.具耐心、愛心、同理心、願意接受新的事物及願意不斷學習 2.需善溝通、表達能力佳、積極正面，EQ與抗壓性高 3.具照顧相關經驗者或活動舉辦與設計者尤佳 4.休假日依人事行政局見紅就休天數排班，需輪值星期六。

1. 人員管理與排班調度排班與出勤管理，負責規劃安排駐點保全的每月輪班表 2.人員督導，監督同仁的服儀儀態、執勤態度，勤務督導與管理負責教育訓練、服儀要求及值勤紀律督導，確保保全員落實門禁管制與巡邏勤務。 3. 業主接洽與客訴處理溝通橋樑，業主廠戶之間的主要對話窗口，協助佈達公司政策。危機處理，若保全員執勤出錯或引發糾紛，需出面安撫業主情緒、向上呈報並協調解決方案。 4.案場行政與安全維護行政文書，負責工作日誌彙整、各項勤務報表製作與審核。安全與設施設備巡視，監督門禁管制、消防防災與區域巡邏，並協助大樓公共設施管理。 5.匯報安全狀況並協調勤務調整，處理住戶或訪客的重大客訴及突發糾紛，維持現場公共秩序。緊急應變處理負責指揮監督火災、竊盜或其他緊急意外事故的應變措施，確保能第一時間抵達現場並妥善處理。行政與交辦事項協助處理現場文書作業、交接班紀錄查核，以及執行各項管理規章。 6.公司交辦之各項事務。 勞保、健保、勞退提撥 團體意外保險 員工聚餐 三節禮券 介紹獎金 婚喪喜慶等等補助 生日禮券 年度健康檢查 依勞基法規定給予特別休假 年終獎金，依公司規定發放

［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ ［工作內容］ 1.員工任用相關作業管理 2.員工出缺勤及薪資作業管理 3.勞健保、勞退作業管理 4.人力資源相關數據分析 5.員工關係及勞資爭議協助處理 6.其他主管交辦事項

誠摯邀請具備國貿經驗的專業人才加入我們的團隊。我們正在尋找有經驗、積極主動的國貿業務助理，與我們一同開拓國際市場，共創事業高峰。 1.訂單管理與客戶服務： 追蹤客戶訂單生產狀態，主動與內外部溝通協調交期事宜，維持良好客戶關係，確保準時 交貨並完成ERP系統內部作業流程。 2.出口流程執行： 熟練處理出口流程作業，製作各類報關文件，確保貨物順利通關，協助公司拓展國際市 場業務。 3.報表製作與行政支援： 定期製作營業報表，協助業務人員處理銷售相關行政作業，提供完整的後勤支援服務及 主管交辦事項。

1. 規劃和分派護理人員、照顧服務員之工作任務，確保日常運作順暢。 2. 協調並安排住民床位分配，滿足緊急需求。 3. 監督護理人員、照顧服務員執行情況，進行專業技能考核及回饋。 4. 處理護理之家相關行政作業，確保文件準確與及時更新。 5. 負責護理之家評鑑資料建置，制定督考流程與改進措施。 6. 準備並主持內部會議，促進專業溝通與部門協作。 7. 結合住民健康狀況擬定個別照護計畫，落實追蹤監控。 8. 執行單位品質管理與感染管控制度，檢視結果並推動改善。 9.其他臨時交辦事項。

1.招募甄選與管道維護：執行人才搜尋、履歷篩選、面試安排及初步面談，與用人單位保持聯繫，協助彙整面試回饋；維護招募管道，支援校園徵才、產學合作及雇主品牌推廣活動。 2.人才培育與訓練協作：協助蒐集各部門的學習需求，配合教育訓練負責人支援課程及培育活動，彙整主管與同仁回饋，並追蹤相關事項。 3.新人適應與員工溝通：協助執行新人關懷及適應追蹤，蒐集主管與同仁回饋，將需協助的事項回報人資主管，並配合追蹤後續處理情況。 4.人資資料與報表整理：彙整招募進度、人員異動、新人留任及人才培育等資料，製作例行報表，協助主管掌握各部門人員狀況。 5.人資制度與專案支援：協助人資政策及制度的公告、說明與執行，支援跨部門專案之資料蒐集、聯繫協調及進度追蹤，並提出日常作業改善建議。 6.人資行政與部門事務：辦理人資單位文件與資料管理、會議安排、費用請購及核銷等行政庶務，並支援部門活動與日常作業。 7.其他主管交辦之人力資源相關事項。

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。