轉職熱搜工作

1.審核有關各項帳款費用支付之發票、單據及帳務處理 2.營業稅、營所稅及各類所得扣繳等稅務申報作業 3.配合會計師及稅務查核作業 4.各項財會行政業務協助 5.主管交辦事項 6.具營造及建設公司2年經驗尤佳

協助處理日常會計帳務、處理應收應付帳款、管理憑證及發票、協助銀行事務及稅務申報等，並常需配合主管交辦事項，處理文書處理、資料歸檔、零用金管理等行政庶務。 1. 帳務處理：記錄及彙整交易原始憑證，製作傳票，並登錄。 2. 應收/應付帳款：處理客戶應收款項及廠商應付款項帳務。 3. 費用審核：審核各項費用支付的發票、單據及帳務處理。 4. 帳務核對：各銀行帳戶金額及現金帳。 5. 銀行事務：處理銀行往來、存款、提款等業務，並進行銀行對帳。 6. 稅務申報：協助申報營業稅、營所稅等，以及處理進項發票管理。 7. 其他帳務：編製簡單的財務報表、計算薪資、盤點存貨等。 8. 文書處理：負責一般文書資料處理、歸檔、公文收發等。 9. 零用金管理：管理公司零用金，並可能需負責簡單的銀行業務處理。 10. 開立及審核發票、檢查營業報表。 11. 行政支援：協助辦理核銷、採購、會議安排，以及接待訪客、準備茶水等。 12. 其他：負責辦公室環境清潔維護、事務機器叫修維護、支援其他部門業務等。

一、資格條件 1.大學以上行銷、商學相關系所畢業 2. 1年以上企劃相關工作經驗為佳 二、職務說明 1.行銷企劃案之撰寫、規劃執行、及效益分析 2.對商品導入計畫與執行 3.數位媒體宣傳規劃、執行、及效益分析 4.通路陳列規劃、設計與執行 5.預算規劃、控管及效益分析 6.職務相關行政庶務處理 7. 對於PPT、Word、Excel操作熟悉 8. 熟悉下廣告及SEO 為佳

1.整理簽核文件及發送,並負責追蹤執行狀況,隨時掌控進度。 2.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 3.接待訪客,確定其拜訪性質及目的,並引領其至特定地點。 4.接聽、過濾、轉接來電,並提供資訊(如:服務據點、公司員工及服務內容)及留言服務。 5.協助遞送公文及收發信件。 6.協助住戶端的事務處理。 7.享特休 福利制度 1.享勞保、健保、住院慰問金,婚喪喜慶禮金奠儀,電影欣賞會,母親節慶祝活動,週年慶,子女獎助學金,現場人員餐會,模範員工表揚,資深員工表揚,中秋節禮物,生日禮物。 職務類別 社區秘書 工作性質 全職 上班地點：台北市北投區天母西路 管理責任: 不需負擔管理責任 出差外派: 無需出差外派 休假制度 :見紅休（排休）

1. 收送大台北區域貨件 (區域集中)。 2. 公司車輛維護與保養。 3. 客戶帳款收取。 4. 主管交辦事項。 5. 純物流收送貨，工作性質單純，穩定日班不加班。 6. 新人前三個月學習期保障月薪四萬，不另計算績效獎金。通過試用期後底薪+績效獎金，平均薪資四萬起，貨送愈多獎金愈多。 ※ 公司制度遵從勞基法規定，享年假制度、照實際薪資加保勞保、健保、勞退、團保，給予員工最完善的保障。 ※ 週休二日(六、日、人事行政局公布之假期) ※ 享福委會福利制度，三節禮金、生日禮金、員工尾牙、員工旅遊、員購...等。

工作內容 1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 完成例行付款開票及電子支付作業。 3. 彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 4. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5. 處理客戶應收款項帳務。 6. 處理其他一般會計帳務。 7. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 8. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 9. 工作相關的報表與作業流程（如：一般現金收付作業、出納科目餘額表等）。 10. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 11.需熟悉會計電腦作業。 ※福利制度 ※照勞基法 ※每月會計行政獎金 ※國內旅遊-老闆貼心連同配偶、兒女招待一起去喔！

※工作內容 1.顧客諮詢服務。 2.檔期活動執行。 3.商品查檢及理貨。 4.門市環境維護。 5.行政支援。 ※薪資福利 1.時薪依法定基本工資起薪，另有津貼及獎金。 2.額外加給：夜班津貼、商品銷售獎金、年終獎金。 3.夜班津貼：22點~23點時段上班，每小時加發55元。 4.享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本保障。 ※應徵條件 1.喜愛美妝，具服務熱忱。 2.假日須配合排班。 3.履歷初審合格者，3天內由門市聯繫面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知。

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【工作內容】 1. 擬定人力資源政策，包含招募、任用、薪資、訓練、留才與法令遵循。 2. 人員報到任用(敘薪、報到通知、勞健保作業)、每月薪資結算、紅利獎金發放計算。 3. 規劃招募策略、年度人力編制彙整與人力預算。 4. 年度薪酬審視、年度獎金制度規劃、年度福利計畫及執行。 5. 員工關係管理：處理員工溝通議題、衝突協調、執行勞資會議、職安會議與福委會議等。 6. 員工教育訓練與職涯：建立職能模型；督促年度教育訓練成果。 ※加分條件※ ．具備卓越的溝通、協商與衝突解決能力，有效的與高層、基層員工進行跨部門協調。 ．具備至少5年以上人 管理或人資主管經驗，熟悉HR各項職能、熟悉勞動相關法令。 ．具備人資各領域工作經歷佳。

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