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人資與勞工局往來的主要情境 1.資遣通報： 企業解僱勞工時，需向勞動部或地方勞工局通報，有線上通報系統（如勞動部資遣通報系統、各縣市系統）可使用。 2.勞資爭議調解：勞工申訴積欠薪資、不當解僱、加班費等，人資需代表公司參與調解程序。 3.勞動檢查：勞工局例行或接獲申訴後進行檢查，人資需準備相關文件資料。 4.申訴案件處理： 處理員工申訴（如職場霸凌、性騷擾）並向主管機關報告。 人資需注意的事項 1.遵守法令：人資雖是員工，但執行公務時若違法（如協助高薪低報），也可能需負刑事責任，需保留相關證據。 2.蒐證： 遇勞資爭議，人資應蒐集證據（如對話紀錄、往來信件）以備查驗。 3.合法流程： 處理解僱、薪資等議題需按《勞基法》走，例如資遣需依法預告和給付資遣費。 處理流程範例 (以資遣為例) 1.判斷是否符合資遣條件。 2.依法預告（若不符免預告情況）。 3.登入資遣通報系統 (如台灣就業通或地方系統) 進行線上通報。 4.給付資遣費。 5.若有爭議，需準備文件 參加勞工局調解。 撰寫契約 1.了解勞基法相關規定和修法及撰寫相關契約。 2.了解勞基法及84-1相關工作規則修訂。 3.了解84-1條相關規定和修法及撰寫相關契約。 ***具有服務勞工局背景佳***

1.專科以上土木建築相關科系畢 2.具公共工程採發三年以上經驗者佳 3.熟Office作業系統，PCCES作業系統，及AUTO CAD操作經驗 4.熟廠商合約書製作及建檔 5.具結構及裝修工程估算經驗者佳

1. 協助設備組裝及現場協調。 2. 協助工程準備及執行主管交代相關工作。 3. 須具備溝通協調與團隊合作之能力。 4. 能配合工地視勘;丈量尺寸作業。 5. 協助相關文書作業製作(施工計劃書…) 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 工地各項報表執行材料送審等作業 8. 須具備基礎文書能力。

1.管理與維護公司所有電腦系統。 2.處理個人電腦軟硬體的故障問題，報修訂購新品。 3.管理與維護公司網路和資料，並進行備份工作。 4.執行公司資訊管理相關作業。 5.其他主管交辦事項。 6.正式任用月薪33,000以上。

此工作職務需細心並具負責人 1.負責看護及製造業外勞文書資料處理工作 2.維護、更新各類文件檔案 3.建檔、更新資料庫系統 4.其於依照公司實際作業情況而調整

1. 進出貨排程安排。 2. ERP之工單、訂單 、銷貨單建立。 3. SFT生產系統執行與進度追蹤。 4. 進出貨時間排程管制。 5. 主管交辦事項。 6.需會電腦文書。 7.需至早班先學習。 8.早班請假，需協助代理。