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【工作內容】 ＜服務訓練組長＞ 1. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。 2. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。 3. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。 4. 協助客願處理。 5. 協助領貨、進貨及物料盤點。 6. 管理交班作業及各區站人力調度。 7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 8. 可接受快節奏、高壓環境。 9. 主管其他交辦事項。 ＜店主任＞ 1. 規劃及安排每日現場人力調度。 2. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。 3. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。 4. 協助顧客抱怨處理。 5. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。 6. 負責領貨、進貨及物料盤點。 7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 8. 可接受快節奏、高壓環境。 9. 主管其他交辦事項。 ＜店副理＞ 1. 店務及現場服務管理。 2. 店舖人事、排班管理。 3. 盤點及叫貨作業管理。 4. 執行同仁進階教育訓練與督導。 5. 現場客訴事件處理。 6. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 7. 可接受快節奏、高壓環境。 8. 主管其他交辦事項。 【加分特質】 1. 微笑禮貌 2. 正向積極 3. 勤快學習 【工作地點】 　［果然匯-竹北遠百店］新竹縣竹北市莊敬北路18號8樓（遠東百貨竹北店） /★/ 薪資/晉升管道 /★/ ☀ 服 務 專 員：月薪36,000元起 ☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起 ☀ 店 主 任：月薪46,200元起 ☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！ ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

【工作內容】 1.計畫定期會議安排、會議記錄 2.協助工作月報及專案文件撰寫與彙整 3.計畫時程規劃管控、追蹤進度 4.計畫相關技術文件、產出報告紙本/電子檔管理與維護 5.協助計畫產出文件技術審查、品質審查 6.AI運用與英文翻譯 【工研院材化所~熱情招募中】 我們擁有充足的研發資源，打造菁英研發環境，鼓勵創新求變，豐富技術視野 熱情邀請具材料/化學/化工/電機/AI等專業能力的你加入，展開研發菁英旅程 #綠色科技 #淨零碳排 #永續環境

【工作內容】 ＜服務訓練組長＞ 1. 介紹餐點及桌邊服務。 2. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。 3. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。 4. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。 5. 協助客願處理。 6. 協助領貨、進貨及物料盤點。 7. 管理交班作業及各區站人力調度。 8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 9. 主管其他交辦事項。 ＜店主任＞ 1. 介紹餐點及桌邊服務。 2. 規劃及安排每日現場人力調度。 3. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。 4. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。 5. 協助顧客抱怨處理。 6. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。 7. 負責領貨、進貨及物料盤點。 8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 9. 主管其他交辦事項。 ＜店副理＞ 1. 介紹餐點及桌邊服務。 2. 店務及現場服務管理。 3. 店舖人事、排班管理。 4. 盤點及叫貨作業管理。 5. 執行同仁進階教育訓練與督導。 6. 現場客訴事件處理。 7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 8. 主管其他交辦事項。 【工作地點】 新莊區 　［開飯川食堂-宏匯店］新北市新莊區新北大道四段3號B2樓（宏匯廣場） 　［饗泰多-宏匯店］新北市新莊區新北大道四段3號B2樓（宏匯廣場） 新店區 　［開飯川食堂-小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場） 　［真珠-小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場） 板橋區 　［開飯川食堂-板橋店］新北市板橋區中山路一段152號13樓（遠東百貨板橋中山店） 永和區 　［開飯川食堂-永和店］新北市永和區中山路一段238號B2樓（比漾廣場） 　［饗泰多-永和店］新北市永和區中山路一段238號2樓（比漾廣場） 　［真珠-永和店］新北市永和區中山路一段238號2樓（比漾廣場） 中和區 　［開飯川食堂-中和店］新北市中和區中山路三段122號4樓（環球購物中心新北中和館） /★/ 薪資/晉升管道 /★/ ☀ 服 務 專 員：月薪36,000元起 ☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起 ☀ 店 主 任：月薪46,200元起 ☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！ ※實際薪資依當日面試以及工作資歷核定 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

【工作內容】 ＜服務訓練組長＞ 1. 介紹餐點及桌邊服務。 2. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。 3. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。 4. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。 5. 協助客願處理。 6. 協助領貨、進貨及物料盤點。 7. 管理交班作業及各區站人力調度。 8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 9. 主管其他交辦事項。 ＜店主任＞ 1. 介紹餐點及桌邊服務。 2. 規劃及安排每日現場人力調度。 3. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。 4. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。 5. 協助顧客抱怨處理。 6. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。 7. 負責領貨、進貨及物料盤點。 8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 9. 主管其他交辦事項。 ＜店副理＞ 1. 介紹餐點及桌邊服務。 2. 店務及現場服務管理。 3. 店舖人事、排班管理。 4. 盤點及叫貨作業管理。 5. 執行同仁進階教育訓練與督導。 6. 現場客訴事件處理。 7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 8. 主管其他交辦事項。 【工作地點】 永和區 　［開飯川食堂-永和店］新北市永和區中山路一段238號B2樓（比漾廣場） 　［饗泰多-永和店］新北市永和區中山路一段238號2樓（比漾廣場） 　［真珠-永和店］新北市永和區中山路一段238號2樓（比漾廣場） 新店區 　［開飯川食堂-小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場） 　［真珠-小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場） 板橋區 　［開飯川食堂-板橋店］新北市板橋區中山路一段152號13樓（遠東百貨板橋中山店） 新莊區 　［開飯川食堂-宏匯店］新北市新莊區新北大道四段3號B2樓（宏匯廣場） 　［饗泰多-宏匯店］新北市新莊區新北大道四段3號B2樓（宏匯廣場） 中和區 　［開飯川食堂-中和店］新北市中和區中山路三段122號4樓（環球購物中心新北中和館） /★/ 薪資/晉升管道 /★/ ☀ 服 務 專 員：月薪36,000元起 ☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起 ☀ 店 主 任：月薪46,200元起 ☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！ ※實際薪資依當日面試以及工作資歷核定 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

【工作內容】 ＜服務訓練組長＞ 1.介紹餐點及桌邊服務。 2.執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。 3.執行標準作業流程之基礎教育訓練。 4.維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。 5.協助客願處理。 6.協助領貨、進貨及物料盤點。 7.管理交班作業及各區站人力調度。 8.負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 9.主管其他交辦事項。 ＜店主任＞ 1.介紹餐點及桌邊服務。 2.規劃及安排每日現場人力調度。 3.熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。 4.顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。 5.協助顧客抱怨處理。 6.檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。 7.負責領貨、進貨及物料盤點。 8.負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 9.主管其他交辦事項。 ＜店副理＞ 1.介紹餐點及桌邊服務。 2.店務及現場服務管理。 3.店舖人事、排班管理。 4.盤點及叫貨作業管理。 5.執行同仁進階教育訓練與督導。 6.現場客訴事件處理。 7.負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。 8.主管其他交辦事項。 【加分特質】 1.微笑禮貌 2.正向積極 3.勤快學習 【工作地點】 信義區 　［開飯川食堂-市府店］台北市信義區忠孝東路五段8號7樓（統一時代百貨） 　［開飯川食堂-南山店］台北市信義區松智路17號5樓（微風南山百貨） 　［饗泰多-松高店］台北市信義區松高路16號3樓（微風松高百貨） 　［饗泰多-DREAM PLAZA店］台北市信義區松高路11號5樓（Dream Plaza） 　［真珠-南山店］台北市信義區松智路17號5樓（微風南山百貨） 　［貓將壽司-信義店］台北市信義區松仁路58號14樓（遠東百貨信義A13館） 士林區 　［開飯川食堂-天母店］台北市士林區忠誠路二段55號5樓（大葉高島屋） 　［饗泰多-天母店］台北市士林區忠誠路二段55號5樓（大葉高島屋） 大同區 　［開飯川食堂-京站店］台北市大同區承德路一段1號B3樓（京站食尚廣場） 　［真珠-京站店］台北市大同區承德路一段1號B3樓 （京站食尚廣場） 松山區 　［開飯川食堂-微風廣場店］台北市松山區復興南路一段39號B1樓（微風廣場百貨） 南港區 　［開飯川食堂-南港店］台北市南港區經貿二路186-1號C棟3樓（中國信託金融園區） /★/ 薪資/晉升管道 /★/ ☀ 服 務 專 員：月薪36,000元起 ☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起 ☀ 店 主 任：月薪46,200元起 ☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！ ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

大葉大學護理學系徵聘全職臨床實習指導老師乙名徵才公告 一、資格條件： 1.具有教育部認可之國內或國外護理碩士級以上學位。 2.領有護理師執照，且護理臨床工作 2 年以上經驗。 3.本職缺將依應聘者之資格條件及甄試成績，決定聘任為專任教師或專案教師。 二、教授科目：臨床護理技術及各科臨床實習等。 三、檢附資料： 1.個人履歷表（含基本資料、學歷、專業領域、現職及相關經驗）。 2.歷年研究計畫及成果目錄。 3.其他有助於甄選之相關資料。 四、報名資訊： 1.收件截止日期：115年5月29日（週五）前（以郵戳為憑）。 2.收件地址：請將上述相關申請資料寄至「515彰化縣大村鄉學府路168號 大葉大學人事室收」（信封請註明：應徵護理學系內外科護理教師）。 五、聯絡資訊： 1.人 事 室：徐先生（04-8511888轉 1705）。 2.護理學系系助理：蔡小姐（04-8511888轉7205）。 備註：本職缺將擇優通知面談，未獲通知面試或未獲錄取者，不再另行通知，所送資料亦不退件。

1.圖面估算,預算編列 2.安排工程進度,掌握施工狀況 3.五大管線時程掌控 4.施工建材討論,品質及成本管理 5.指揮與監督工程施工 6.水電施工圖及圖面整合 7.驗收工程與結算 8.基本文書作業處理能力 9.工地安全衛生管理

Job Summary: The HR Specialist – Recruitment & Selection is responsible for managing end‑to‑end recruitment and selection processes for support staff and substitution employees, ensuring timely, compliant, and high‑quality hiring outcomes. Reporting to the Director of Human Resources, this role plays a key part in supporting workforce planning, staffing needs, and safe hiring practices across the school. The position oversees recruitment operations including job postings, candidate coordination, interviews, reference checks, onboarding administration, and pre‑employment verification, while ensuring alignment with school policies, compliance requirements, and safeguarding standards. In addition, the role provides administrative and logistical support for professional staff recruitment, including coordination with recruitment agencies, maintenance of recruitment databases and job posting dashboards, and management of recruitment‑related documentation, expenses, and payment processes. Working collaboratively with vetting, onboarding, and HR operations teams, the HR Specialist supports seamless hiring workflows and positive candidate and employee onboarding experiences. This role also contributes to recruitment communications, process improvements, and assigned HR initiatives and projects, while maintaining a high level of professionalism, confidentiality, and service quality. Core Duties and Responsibilities: - Manages end-to-end recruitment and selection processes for support staff and substitution employees hiring and retention - Provides administrative and logistic support to divisions for professional staff (faculty and administrative positions) recruitment processes, including but not limited to agency communication & coordination, maintaining recruitment database dashboards and job listing, recruitment expenses, billing and payment requests - Ensures recruitment practices and procedures aligned with school policies, procedures and standards supports workforce planning and staffing strategy initiatives - Manages end-to-end new employee onboarding processes and relevant platforms/systems, orientation programs and schedule, and transition management processes in coordination with HR Officers, to ensure successful and smooth onboarding and transition experiences per the agreed timeline and standards - Ensures administrative compliance with recruitment-related school policies and legal requirements - Supports recruitment communications and candidate experience processes - Collaborates with vetting and onboarding functions to ensure seamless hiring workflows - Perform other HR initiatives and projects as assigned Position Specific Key Competencies: - Proven experience in HR full functions, especially expertise in recruitment and selection, including interviews, reference checks, performance and people management. - Strong knowledge of compliance requirements and HR policy administration. - Demonstrated leadership and collaborative teamwork skills. - Excellent communication, interpersonal skills, and effective problem-solving abilities. - Proficiency in planning, project management, and organizational coordination. - Advanced analytical and logical thinking for evaluating complex situations and identifying causes and consequences. - High attention to detail for accurate correspondence, reports, and data management. - Ability to manage emotions, handle difficult conversations, cope with stress, and accept feedback professionally. - Professional awareness of behavioral impact and ability to maintain positive and professional interactions at all times. - Commitment to confidentiality in managing sensitive issues and staff concerns independently and professionally.

Job Summary: To provide high-quality HR office administrative support covering general HR inquiries, personnel files and employee records maintenance, school-wide events and visitation programs, and HR office daily routines to ensure Taipei American School HR operations are not interrupted or delayed by the failure of routine support systems. Core Duties and Responsibilities: HR Helpdesk and Administrative Support - Provide effective HR helpdesk support to all employees, including answering general HR service inquiries and greeting HR visitors. - Provide routine administrative support, including daily HR inbox distribution, mailings, postal/parcel services, and vendor communication for office equipment/facilities. - Administer HR Office petty cash, office supplies, and manage stock for HR materials and forms to ensure they are current and available. - Manage payment and reimbursement requests for employee services by processing and submitting required documentation, manage purchase order submissions, and monitor status updates, while ensuring all related records are accurately maintained. - Process annual physical reimbursement requests and other personnel expense reimbursement requests for faculty and support staff. - Assist with work permits, ARC applications, ROC criminal records, and relevant documentation preparation. - Support the preparation and ongoing maintenance of up-to-date employee lists and reports, including but not limited to EAP, occupational health check requirements, to ensure the effective and prompt delivery of employee services programs. Personnel Files and HR Database Management - Create HR personnel files (physical and digital) upon hiring and ensure all employment materials are filed securely and in a timely manner according to school policy. - Maintain and update HRM employee and dependent data immediately upon submission to ensure accuracy for HR data audits. - Organize HR filing rooms and serve as key personnel for accessing files based on approved requests. - Maintain accurate and up-to-date HR webpage links, resources, and the faculty/staff online directory. - Provide administrative and logistical support for HR visitation programs and divisional student surveys. - Provide administrative and logistical support for employee services program events as assigned. - Assist with employee annual contract renewal distribution and collection tasks. Events and Visitation Programs Logistical Support and Execution - Plan, prepare end-of-year recognition list and organize programs, communicate and manage logistics, and supervise HR-hosted school-wide events to ensure the success of the event including but not limited to: a) error-free program and timely coordination and communication with the award recipients, presenters and participants b)awards, food and beverage orders are planned, prepared and submitted in a timely manner c)effective coordination with event presenters/performers to ensure required equipment and facilities are prepared, reserved and set-up per the agreed requirement & schedule d)effective coordination with the Facilities department for facilities set-up/clean up before/after the event Other HR initiatives and projects as assigned.