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「藏」身於都市中極上美味；火鍋文化中的鍋物之「王」 精選世界各地等級最好的牛肉與豚肉，日本A5和牛更是挑戰市場最低價，滿足每一位藏王鍋友對於肉品的口福之欲。原味蔬菜湯底部分堅持使用多種新鮮蔬果熬煮，呈現100％純天然的健康甜味。菜單上也規畫了多款的套餐種類及優惠價格來滿足每位鍋友對份量及肉品的多樣化需求。搭配舒適的環境與熱情的服務，藏王極上鍋物將為您獻上一場極致的火鍋饗宴～ 『全台肉品最強火鍋』， 誠摯邀您一同來品嚐，一起來享受幸福的用餐時光。 工作內容： 1.負責餐廳營運管理。 2.負責餐食管理與人力調配。 3.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 4.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 5.帶客人入席並介紹餐點。 6.客人用餐期間桌邊服務。 7.收拾桌面、清潔。 8.巡視客人桌面用餐狀況。 9.協助處理客人事項。 10.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 11.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 12.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 13.分析營運狀況，定期製作營運事務報告。 因公司每年展大型的店為1-2間，座位數百人左右，故希望廣納餐飲人加入團隊 需有連鎖店餐飲主管經驗2年以上

1. 協助研究計畫資料蒐集、整理、建檔管理。 2. 電腦資料統計分析。 3. 文獻查證及整理 4. 其他臨時交辦事項。 [備註]:本次應徵職務契約期間原則自報到日起6個月，惟受計畫結案日期限制，聘用終止日最晚不超過115年11月30日；每月工作4日，每日2,500元。

Job Summary: The HR Specialist – Learning Development & Performance Management is responsible for planning, coordinating, and administering support staff learning, professional development, and performance management systems in alignment with school priorities, HR initiatives, and compliance requirements. Reporting to the Director of Human Resources, this role plays a key operational role in supporting workforce development, employee performance effectiveness, and a positive employee experience. The position manages support staff performance management frameworks, evaluation cycles, documentation, work schedule and timelines, ensuring processes are consistently applied in accordance with school policies, procedures, and legal standards. The role also plans and coordinates support staff professional learning and development initiatives, working closely with the Office of Learning and other stakeholders to deliver schoolwide employee learning and wellness activities. In addition, the HR Specialist serves as a primary point of contact for support staff professional learning development and performance management‑related inquiries, providing guidance, coordination, and clear communication to support staff members and their supervisors. The role supports strategic HR initiatives related to supporting workforce planning and staff development, contributes to process improvements, and ensures accuracy, confidentiality, and professionalism in managing support staff performance and professional growth records. Core Duties and Responsibilities: - Plans, coordinates, and delivers support staff professional learning and development, and employee wellness initiatives aligned with organizational goals and HR priorities. - Coordinates schoolwide employee learning and development initiatives in collaboration with the Office of Learning. - Manages support staff performance management systems, ensuring evaluation processes align with school policies, procedures, standards, and established timelines. - Coordinates and manages support staff performance review cycles, including process administration, timeline management, and tracking of performance review related documentation. - Manage support staff attendance requirements and work schedule tracking, inquiries, and maintenance to ensure alignment with operational needs and compliance with Taiwan government labor regulations. - Manages support staff professional learning, development, and performance‑related inquiries and communications. - Provide guidance, advisory support, and process improvement recommendations related to support staff performance management. - Ensure compliance with performance management policies, procedures, and applicable legal requirements. - Support strategic HR initiatives related to workforce planning, employee development, and organizational effectiveness. - Perform other HR initiatives and projects as assigned. Position Specific Key Competencies: - Proven experience in HR full functions, especially expertise in employee learning development and performance management systems - Strong knowledge of employment and performance management and HR policy compliance. -Demonstrated leadership and collaborative teamwork skills. - Excellent communication, interpersonal skills, and effective problem-solving abilities. - Proficiency in planning, project management, and organizational coordination. - Advanced analytical and logical thinking for evaluating complex situations and identifying causes and consequences. - High attention to detail for accurate correspondence, reports, and data management. - Ability to manage emotions, handle difficult conversations, cope with stress, and accept feedback professionally. - Professional awareness of behavioral impact and ability to maintain positive and professional interactions at all times. - Commitment to confidentiality in managing sensitive issues and staff concerns independently and professionally.

一、職稱:契約醫師。 二、錄用名額：正取1名，備取1名（候補期間三個月）。 三、工作內容：新陳代謝科相關業務。 四、辦公地點：高雄市鼓山區中華一路976號（高雄市立聯合醫院新陳代謝科）。 五、待遇：本薪23,785元加專業加給30級36,695元，合計60,480元。(獎勵金另計) 六、應徵資格： (一) 具有中華民國國籍(不得具有雙重國籍、大陸戶籍及領有大陸居住證、護照、身分證、定居證)。 (二) 學歷：公立或教育部立案之私立大學醫學系畢業或符合教育採認規定之國外大學以上學校醫學系畢業。 (三) 具醫師證書及新陳代謝科專科醫師證書。 (四) 具醫學論文報告展示尤佳。 七、報名日期及方式： (一) 報名日期：自即日起(115年4月1日)至115年4月30日止(郵寄以郵戳為憑，逾期恕不受理)。 (二) 報名方式：符合上開資格條件且有意願應徵者，請檢附下列資料親自送件或掛號通訊報名(以郵戳為憑)，並請註明應徵職缺【新陳代謝科契約醫師】。 (三) 通訊地址：804高雄市鼓山區中華一路976號(高雄市立聯合醫院　人事室)。 (四) 連絡電話：07-5552565轉51462 曾先生。 八、報名時請檢送下列資料影本各3份，資料請以A4紙張影印並加註「與正本相符」及簽章以示負責，面試時請攜帶正本(驗畢發還)： (一) 國民身分證。 (二) 最高學歷畢業證書。 (三) 醫師證書及新陳代謝科專科醫師證書。 (四) 在職、服務或離職證明。 (五) 履歷表及個人自傳(請自行下載附檔之標準格式，未採取標準格式視同書面審查不合格)。 (六) 具結書(正本)(如附檔)。 (七) 擬任(現職)人員在中國大陸設有戶籍、領用中國大陸護照、身分證、定居證或居住證情形具結書。 (八) 倘具醫學論文報告展示得檢附。 九、面試時間及地點：資格符合者另行通知；資格不符者不再通知。 十、錄取通知：甄選委員計有數名，若任一委員之面試評分未達70分或總成績未達70分者，不予錄取；達70分以上，擇優錄取；錄取名單於本院網路公告，未獲錄取者，不再通知。 十一、其他注意事項： (一) 依公務人員任用法第26條規定，與機關首長及用人單位主管為配偶及三親等以內血親、姻親者，應迴避任用。 (二) 個人證件及相關資料如有偽造，取消資格並依法究辦。 (三) 倘資格不符或未獲遴用恕不另行通知，未獲通知面試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，請附足資之回郵信封俾利郵寄。 (四) 錄取人員應於報到前完成體檢，並持體檢報告單辦理辦到，但經檢查發現有傳染病者不予錄用，相關體檢問題請洽職安室職護電話（07-5552565轉51425宋小姐）。 姐）。

1. 負責托嬰中心日常行政與運營管理，包括教室排班、活動規劃及執行，使用時間管理和資源分配以確保托育中心正常運作及高效管理。 2. 協助親師溝通，定期組織親職教育活動，提供專業建議並就孩童的學習與生活狀況進行個別化分析與回饋。 3. 領導托育中心團隊，規劃並實行針對性員工教育訓練，強化專業素養、提升執行效率，同時推廣團隊合作文化。 4. 設計並執行以幼兒六大領域（語文、健康、常識、音樂、遊戲、藝術）為核心的托育課程，結合多元教育理論，如蒙特梭利及主題式教學，促進孩子全方面學習發展。 5. 積極監控教學品質，進行孩童學習成效評估，建立數據化記錄系統，整理並定期提交教育報告與改善建議方案。 6. 全權負責托嬰中心內外環境安全與衛生，包括設施維護、專業消毒程序及突發安全事件管理，嚴格遵循政府法規與教育安全標準。 7. 處理緊急事件，密切監控孩童生理心理健康，依法進行急救並與醫療專業機構合作，維護幼兒最佳健康狀態及安全照護。 8. 試行及推動創新策略，增進托育服務水準，包括優化教室環境及學習空間設計，建構誘發孩子探索與創造力的學習氛圍。

主要業務：本院檢驗科相關檢驗業務(含本院門、急、住院及血庫檢驗、外勤採血、團體健檢、大小夜值班及交辦事項、實驗室認證及醫院評鑑業務等)。

1.客戶需求及訂單處理 2.樣品及量產交期管控 3.換貨/銷退/扣款處理 4.三個月內銷售目標制訂及達成管控 5.應收帳款管控及逾期處理 6.成品庫存管控及呆滯處理 7.對應客戶；滿足客戶需求 8.專案追蹤 ★英文精通者佳 ★個性熱忱,善於溝通者佳 投遞請選擇有興趣之工作地點

一、甄選項目：行銷推廣部經理。 二、工作內容： (一) 督導活動行銷宣傳規劃與執行。 (二) 督導宣傳廣告物之行銷推廣與執行。 (三) 依照各部門提供贊助企劃案與贊助單位洽談督導及執行。 (四) 督導贊助合作開拓連結及執行。 (五) 督導媒體公關經營與執行。 (六) 辦理中心專業事項之計劃、跨部門之溝通協調及領導所屬人員辦理業務。 (七) 支援中心相關事務主管交辦事項，及必要時之業務調整。 (八) 可配合業務部門之調整及其他臨時交辦事宜。 (九) 須配合場館活動夜間及假日調整上班時間。 三、應徵資格： (一)具下列資格條件之一者： 1.國內外研究院所畢業具博士學位者，具語文能力，並具有與擬任工作相當之專業訓練或具有與擬任工作有關之重要工作經驗二年以上者。 2.國內外研究院所畢業具有碩士學位，具語文能力，並具有與擬任工作相當之專業訓練或具有與擬任工作有關之重要工作經驗四年以上者。 3.國內外大學畢業，且具備語文能力或專業證照，並具有擬任工作有關之重要工作經驗六年以上者。 (二)具備有行銷推廣等相關經歷者及英語專業能力(TOEFL、IELTS、TOEIC)證照者尤佳。 (三)具備網站及社群媒體經營管理經驗及熟悉平面設計及影像編輯軟體者尤佳。 (四)具備責任感、細心、積極主動熱心服務的工作態度。 四、待遇： (一)薪資新臺幣46,000元以上/月。 (二)年終獎金(月薪*1.5個月/按在職比例) (三)其他員工相關福利。 五、報名手續： (一) 報名文件：填具報名表一份，並檢附學歷及過往重要工作經歷等證明文件影本。 (二) 採電子郵件或通訊報名： 1.電子郵件：請寄至hjli@miaobeiac.org信箱，並註明應徵「114-18行銷推廣部經理」。 (※檔案請另存為PDF檔，並壓縮後使其大小不超過3MB) 2.通訊報名：請郵寄至「350024苗栗縣竹南鎮公園路206號，苗栗縣苗北藝文中心 人事 收」，信封請註明應徵「114-18_行銷推廣部經理」。 (三) 證件不齊者，恕不受理報名。 六、考試日期：本中心審查後另行通知。資格不符者恕不退件，不再通知。 七、考試項目內容：依中心規定辦理。 八、甄選程序：依中心規定辦理。 九、報 到：錄取人員由本中心書面通知並於限期內報到，逾期未報到者視同棄權，並依序遞補。

✨對服裝打版與製作技術有興趣嗎？ 在這個職務中，你將從基礎開始學習打版相關技術與系統操作，協助版師完成各項打版與技術支援工作，逐步累積服裝製作與版型開發的實務經驗。 【工作內容】 - 學習雷射切割機台（雷切機）操作 - 學習 Gerber 打版系統操作與版型相關作業 - 協助技術中心相關文書處理 - 協助版師與完成主管交辦事項 【我們希望你具備】 - 對服裝打版、服裝技術或製作流程有興趣 - 熟悉 MS Office 文書軟體（Word、Excel 等）尤佳 - 具 Gerber 打版系統操作經驗尤佳 - 紡織、服裝設計或相關科系背景尤佳 - 做事細心、願意學習技術並具耐心 【你將獲得】 - 從零開始學習服裝打版與版型製作技術 - 熟悉 Gerber 系統與服裝打版實務流程 - 與版師團隊合作，累積服裝開發與製作經驗 - 穩定的學習環境，適合想進入服裝產業的人 - 享有員工團保、定期健檢、專業課程補助、節日禮券、員工旅遊、健身房等多元福利，兼顧專業成長與生活品質

1.本院第二醫療大樓新建工程之工程履約管理相關事宜。 2.本院建築物重大整修、修繕事宜。 3.一般工務修繕(本院建築物門窗、油漆、電動鐵門維修及水、電維護事宜、緊急應變)及設備緊急狀況處置。 4.其他長官交辦事項。