轉職熱搜工作

※工作特質： 需具備手腳俐落、細心、耐心、不急躁之特質。 1. 包裝出貨 (1)訂單 揀貨、裝箱出貨。 (2)進貨清點數量。 (3)整理補貨。 (4)組合商品簡單包裝。 2. 基礎文書處理 基礎打字能力 基礎辦公室軟體使用 3.其他主管交辦事項

1.負責門禁管制 (賓客、員工、車輛進出管制)。 2.進出貨物登記管制。 3.工廠安全巡邏維護、通報與緊急應變。 4.掌握監視系統動態，注意可疑人事物。 5.守衛室、廣場等公共區域清潔。 6.植栽澆水、修剪維護。 7.主管交辦事項。

工作內容： ◎區域(通路)各項營業指標達成 ◎ 擔當區域(通路)費用使用效率化的提升 ◎ 擔當區域(通路)販促活動執行 ◎ WS進銷存管理 ◎ 商品品質管理 ◎ 業務執行活動查核 ( WS資料真實性確認) ◎ 各通路、業態、單店的經營提升 【 針對通路.業態.或區域別之不同提出需求】 ◎ 擴大市場-區域內新店開發與新品項增加 ◎ 品牌力貢獻-區域POSM汰舊換新落實執行 ◎ 擔當個人區域經銷商網路的強化 ◎ 擔當區域(通路)價格維護 ◎ 區域內經銷/分銷 體制落實執行

1.協助會計處理或完成會計事項 ，如:應收/付帳款作業/催收帳款/發票開立整理 2.辦理現金及郵局寄信事務、銀行往來事項 、停車費繳納 3.文書處理(建檔等)、進銷存建檔 4.主管交辦事宜或部門後勤支援 5.辦公區域整理

1.遠傳電信門市業務辦理(申辦門號，續約，攜碼等服務) 2.手機與3C產品銷售(手機，配件，周邊商品) 3.協助客戶手機基本設定與簡易故障排除 4.提供顧客專業的電信資費與產品建議 5.門市客戶服務與售後關懷 6.協助門市商品展示與環境維護

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.文書資料處理與歸檔，負責公文製作與文件傳遞 2.熟悉Microsoft Office，製作業務報表與簡報文件 3.接聽電話並接待訪客，安排會議與記錄重點 4.操作ERP系統，協助報價、訂單管理與銷售彙整 5.管理會員資料及客戶服務，執行數據維護 6.協助人事事務運作，執行行政庶務支援工作 7.負責核銷處理與採購申請，維持財務流程順暢 8.熟悉越南文

1.文書資料處理工作 2.零用金管理、執行現金收付作業 3.負責製作每日收入支出簡易報表 4.園所物品採購、庫存管理及廠商聯繫 5.園務機動支援即完成主管交辦事項

1.資料整理歸檔、表單登打及表格維護 2.顧客相關諮詢回覆及後續表單處理 3.會員及外送平台系統溝通協助、平台點單維護 4.系統數字統整、報表產出 5.其他主管交辦事宜