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【工作內容】 協助研究案資料蒐集與整理/相關研究計畫規劃與執行 【工作項目】 (1) 協助資料處理及行政事務 (2) 協助核銷作業、經費申請 (3) 協助計畫中英文研究資料蒐集與整理 (4) 協助撰寫論文與研究計畫 (5) 其他研究相關事務與交辦事項 【相關條件】 (1) 工作經歷：不拘 (2) 學歷：大學畢業以上 (3) 擅長工具：Excel, PowerPoint, Word (4) 工作技能：文書處理/行政事務處理,文書處理軟體操作 (5) 具備基本統計能力尤佳 【工作時間】 日班，周休二日 【待遇】 月薪學士33800元以上、碩士38600元以上 (依新光醫院各級助理薪資規定，具年資者檢附年資證明)，享勞健保，年終1.5個月(首年年終依到職月份按比例核給）。視工作情形、在職期間相關學術研究成果彈性調薪。 【聯絡人/連絡方式】 意者請將下列資料寄至m005916@ms.skh.org.tw 履歷 & 簡略自傳 資格符合者以E-mail或電話通知面試，未錄取者不另行通知。

1.教育訓練執行與學習效益分析: 執行在職員工的教育訓練課程(協調講師、學員安排、教材/教具準備，課後追蹤等)，並學習成為一位稱職的教學助教。 2.數位教材的編製、上架，以及線上學習平台的管理。 3.執行各項培訓活動及協助人才發展計劃。 4.協助員工績效管理的執行。 5.主管交辦事項。

1.法令遵循制度之規劃與執行 2.內部規章增修收案、審核及審查會議安排 3.外部法令蒐集及遵循追蹤管理 4.各式合約審查與法律諮詢之律師窗口 5.衛生主管機關來函之民眾反映事項處理及回覆 6.院內外稽核作業 7.內部控制制度審議作業之規劃與會議安排 8.其他交辦事項 條件： *學歷：大學以上畢 *經歷：具醫療體系經驗或法遵經驗尤佳 *工作能力：具文字組織、邏輯思考能力 *其他條件：具責任感、跨單位溝通協調能力、抗壓性高 （固定或變動薪資因個人資歷或績效而異，試用期滿另有績效獎金） 面試時請自行準備 1.甄選資料表 【下載處】雙和醫院官網→人才招募→福利制度與應徵方式 2.自傳 3.相關畢業證書影本 由單位篩選適合人選，再通知面試，請勿電洽*

1.協助住民生活訓練與復健活動執行 2.帶領日常訓練、生活管理、環境清潔訓練 3.督導住民服藥、就診、個人衛生與財務管理 4.協助處理人際衝突與生活公約的遵行 5.與家屬及醫療團隊協作，回報與追蹤個案狀況 6.協助行政事務、異常事件通報與緊急狀況處理 🧑‍💼 資格條件： 需具備「專任管理員證照」或「相關醫療專業人員證書」 （如尚未取得，可公假安排參訓並協助取得證照）

1.個案管理：含個案評估、照顧計畫擬定、個案紀錄撰寫、相關人員溝通協調…等。 2.長者活動設計與評量。 3..社區工作：生活復能、職務再設計等。 5.行政庶務。 6.配合主管機關業務：查核、所需之各項報表及服務紀錄登打 7.申請補助款核銷作業。 ●周一至周五 08:30-17:30。 ● 依人事行政局休假日休假。 ●假日需視業務或活動辦理需求配合出勤。

1. 協助進出口物流安排。 2. 協助國外客戶相關聯繫 ，英文書信往來。 3. 製作出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4. 協助國外客戶開發。 5. 負責部門相關文件之整理、建檔及追蹤案件。 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 7. 主管所交辦的其他事項。

加入【聖保祿醫院】:成就您的醫療夢想! 【聖保祿醫院】位於桃園市中心，擁有先進的醫療設備和一流的專業團隊，並以患者為中心、以人為本的服務理念，致力於為每一位患者提供最優質的醫療照護。 我們堅信，醫療不僅是一份工作，更是一份使命。 現在，我們誠摯邀請您加入我們的大家庭，在這裡您將有機會發揮自己的專業能力，共同實現您的職業夢想。 【工作內容】 1.執行各項醫療費用計價 2.執行出院辦理及解說醫療費用與出院流程 3.核對住院同意書及病患證明文件(含健保IC卡)之催繳 4.協助護理站病房(不)計價盤點及醫衛材補 充歸位作業 【其他】 簽約金︰試用期通過得簽約一次性給付久任獎金1年$12,000元或2年$30,000元。 **此職務假日、國定假日需輪值**

1.擬定今年度計畫與目標並定期追蹤 2.出席醫務會議與委員會 3.編列負責業務之年度預算 4.負責推動護理部業務小組並定期招開會義 5.業管單位人力管理 6.人員招募、遴選與任用 7.人員面談 8.單位人員及主管績效考核與評值 9.人力配置及管理 10.關懷輔導各單位主管及人員 11.人員出勤與請假管理 12.院內外電子公文處理及回覆 13.督導業管單位工作環境與設備管理 14.審閱督導業管行政作業

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定