轉職熱搜工作

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.倉庫原物料驗收 2. 非追不可系統維護 3.產品標籤審核更新 4.客戶中英文產品規格書製作 5.客戶系統維護(星巴克) 6.客互訪廠陪同解說 7.處理客訴及驗收異常等問題 8.產品品質監控檢驗 9.協助ISO22000表單維護和生產工廠稽查 10.其他主管交辦事項

1.需會計相關工作5年以上 2.協辦主管交待事項 3.三個月試用期過後:薪資30000+獎金 歡迎外縣市人員加入 試用期過後提供膳宿

接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表

1.協助進行產品導入成本及技術評估作業。 2.推動產品開發工作，跨部門協調溝通。 3.控管新產品開發時程，確保如期量產。 4.推動公司內部各項專案。 5.客戶聯絡、 拜訪(需能配合國內外出差) 6.國內外業務接洽及訂單處理 7.主管交辦事項

1.幫忙出貨以及倉庫管理 2.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 3.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 4.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 5.貨品的輸送與成品包裝 6.發放物品並且對於不足的貨品申請補充

1. 從事繪製及機械鈑金展開工程圖。 2. 熟悉Auto CAD 及 Solid Works、之製圖人員. 3. 板金拆圖 4.主管交辦事項 有升遷機會

1. 於幼教之教學場所，從事幼童之教學與相關行政工作。 2. 擔任幼稚員的幼童保育及教育、安排適合幼兒身心發展之各種學習活動之人員

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