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職務目標: 身為負責區域層級的區域經理，需制定並管控短期及長期銷售策略以達成銷售目標，同時管理各項基礎業務（包括支援性工作，如人力資源、預算管理等），以確保區域營運的效率與成效 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫必需流利, 上班地點在台中市西區 2. 具備快速消費品（FMCG）產業至少 5 年以上銷售／行銷經驗（具菸草或酒類產業經驗者優先） 3. 具備領導團隊及指導同儕的經驗: 此一職位帶9位sales, 一位行政, 直屬主管為national sales senior manager: 4. 具備與業務夥伴（例如供應商）密切合作的經驗 5. 具備展示、推廣及銷售產品或服務之原則與方法的知識。這包括行銷策略與戰術、產品展示、銷售技巧及銷售管控系統 6. 具備涉及策略規劃、資源配置、人力資源建模、領導技巧、生產方法，以及人員與資源協調之商業與管理原則的知識 7. 具備提供客戶及個人服務之原則與流程的知識。這包括客戶需求評估、符合服務品質標準，以及客戶滿意度評估 工作職掌: 1. 對內與公司所有部門合作, 針對達成公司設定目標之相關活動進行協調。 2. 對外與供應商及合作夥伴與實現公司目標相關的合作協調 3. 制定並執行符合公司整體銷售及業務目標的區域銷售計畫。 4. 識別商機、潛在風險及庫存分配狀況，並提出可執行的建議，供相關銷售團隊執行 5, 依據報告或自訂標準分析銷售數據彙總，以總結整體銷售成果，並定期向全國銷售經理匯報銷售績效 6. 分析並核准各分銷管道的信用額度 7. 規劃並制定策略，以催收到期應收索賠款及應收帳款，避免發生壞帳。 8. 檢查並評估應收帳款的帳齡，並協助財務部門進行應收帳款催收，以避免發生無法收回的帳款 9. 分析、評估並就各銷售渠道的營運成本做出決策，以確保獲利並降低虧損風險 10. 建立並監控關鍵績效指標（KPI），以評估銷售策略的成效。 11. 規劃並制定策略、提供指導及進行協商，以維持並改善與銷售據點及客戶的良好關係 12. 可靠且及時地審閱、分析及評估每月報告（進貨、出貨、服務水準、生產力及市場佔有率） 13. 優化營運 年薪: NT$2,000,000 ~ NT$2,100,000 (以14個月計, 此職位沒有另外的月獎金)

* 增員原因: 前手轉調其他單位 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 必須具高級業務員證照 2. 國內券商複委託後台經驗5年以上 3. 熟悉國外市場交易規則與作業流程 4. 具管理經驗與團隊領導能力 5. 具專案規劃與流程改善實務經驗 * 工作職掌: 1. 直屬主管為副部長 → 部長, 此職位職級為副理→資深經理, 視面談結果而定, 下轄6~8位人員 2. 負責海外股票結算作業之管理與監督 3.規劃並優化複委託後台作業流程 4.確保符合各國市場交易規則與結算標準 5.導團隊執行跨部門專案，推動流程改善與效率提升 6.與國內外券商、結算機構保持良好溝通與合作 7. 定期檢視作業風險，確保合規與內控機制完善

人才需求: 1. 學歷/科系 : 大學以上/數理、統計及電算機科學相關 2. 工作經驗 : 10年以下 3. 英文 : 中等 【重要職責/工作內容】 : - 強化數據科學應用、提升共同銷售、數據洞見、及協助業務決策等職能。 1.數據治理：規劃與拓展數據收集範圍、施行資料治理、持續提升質量兼具的數據資產(結構、非結構化數據資料)。 2.數據發展：規劃執行線上線下全數據應用架構，推動數據標籤運用。 3.數據建模：使用Python ,R語言，根據命題建置適當模型演算法與參數處理，進行多類型建模與冠軍模型挑選。 4. 具備數據處理、分析建模與機器學習經驗優先。 【其他要求】 : 1. 熟悉模型語言(如:Python、R) 2.資料庫語言(如:SQL) 2. 具機器學習(如:分類、預測、推薦等演算法)/深度學習演算法尤佳

公司介紹: 總公司在加州, 為一LED照明設備製造商, 擁有獨立開發團隊, 客群為建築師、設計師、機電技師、居家與商業用戶 工作職責: 採購經理負責支援並執行戰略採購計劃，以提升成本效益、強化供應商合作關係，並確保商品與服務的可靠性、高品質及時效性。此職位需與跨部門內部團隊及外部供應商緊密合作，使採購策略與業務目標、產品開發時程及生產計劃保持一致。 採購經理將憑藉對全球製造環境的深刻理解，在潛在供應商篩選、供應商培育及商業談判中發揮關鍵作用。 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利, 直屬主管為美國加州的supply chain director, 具備照明產業或相關製造環境中6年以上採購與供應鏈管理經驗 2. 具備供應商談判、成本分析及合約管理的實證經驗 3. 熟悉全球採購、亞洲供應商動態及國際貿易慣例 4. 深入掌握製造成本驅動因素、產品成本細分及價值分析/價值工程方法論 5. 對照明供應鏈、供應商動態、製造流程及成本結構有深刻理解（優先考量） 6. 具備戰略性採購與供應商管理專業能力 7/ 供應商關係管理（SRM） 8. 談判與合約管理 9. 卓越的分析與數據解讀能力（精通Excel、Power BI或類似工具） 10. 具備ERP與採購系統操作經驗（如Oracle、SAP、Coupa） 11. 願意為供應商訪視、工廠稽核及產業活動進行約10％–20％的出差 認證資格（非必要但具價值） 1. CPSM – 供應管理專業認證（ISM） 2. CSCP – 供應鏈專業認證（APICS） 3. CIPS – 英國特許採購與供應學會

公司介紹: 全球領先的明膠與膠原蛋白產品製造商，業務遍及印度、荷蘭、中國大陸、台灣及日本 職責: 為推動下一階段的成長，我們需要一位專注於商業發展的領導者，負責建立市場影響力、客戶群及營收架構，將工廠的產品優勢轉化為持續的商業績效。 工作地點: 位於高雄新興區，並需定期前往屏東廠區(枋寮鄉)。公司將提供住宿補助或搬遷津貼 人才需求條件 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利 2. 在食品原料、營養保健品、特用化學品或相關生命科學材料領域，具備 15 年以上的高階 B2B 商業領導經驗 3. 擁有建立或重組商業組織的實績——著重開發新市場，而非僅管理現有客戶 4. 具備高端產品定位與定價經驗——能將品牌推向高階市場並捍衛利潤率 5. 能自如應對跨文化利益相關者環境，包括台灣、印度及日本的商業動態 6. 具備足夠的資歷與影響力，能承擔董事會級別的責任，並與營運長（COO）共同承擔職責 7, 需依據市場需求與利潤率，主導新產品的開發 工作職掌: 1. 負責商業損益（P&L）——包括營收、利潤率及定價紀律 2. 制定並執行商業策略，涵蓋目標市場、客戶群體及通路策略 3. 在現有及新市場中建立並管理關鍵 B2B 客戶關係 4. 帶領團隊從被動的訂單管理轉型為主動的市場開發，並聚焦於高階產品類別 5. 在食品原料、營養保健品及功能性食品領域建立品牌資產與市場定位 6. 領導並培育銷售與行銷團隊 7. 向董事會提供清晰的商業洞察——包含預測、銷售管道報告及績效指標 8. 與營運長密切合作，確保商業決策與營運決策保持一致 薪資條件: NT$220,000 ~ NT$240,000 月薪, 外加績效獎金, 另提供外縣市人選搬遷補助

無業績壓力！日商事務機公司業務助理-職務代理(到2027/10) *有外勤需求(油費另外補助) 工作內容： ▪️協助業務結帳與分帳 ▪️支援大型專案事務，聯繫與更新進度作業 ▪️協助拆裝機作業 ▪️協助業務聯繫客戶及問題處理 *需自備機車或汽車 *一個月外勤時間佔5～7成 無經驗可 歡迎各求職者投遞履歷

* 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 曾任日本聯繫窗口實務經驗, 或日本留學者 2. 日本工作經驗2年以上，懂日本文化、商務習慣者 3. 具責任感、態度積極、思考靈活有彈性，完成主管交辦事項 * 工作職掌: 1. 日本交流事務、電話、E-MAIL往來與正式信件撰寫 2. 文件翻譯、會議口譯、會議記錄製作(中、日) 3. 製作中、日文提案書企劃書、報告書(結案報告、年度報告等) 4. 日本原廠與台灣經銷商的各種溝通聯繫、訂單處理(機車或輪胎相關) 5. 其他主管交辦事項

*增員原因: 組織新增職缺 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利, 必須具證券高級業務員證照 2. 熟悉證券業務且具併購評估、專案規劃經驗 * 工作職掌: 1. 直屬主管為科→部主管, 下轄人數若面談結果為科長, 則管理2位成員 2. 國內外併購、新設或參股等專案評估分析與執行 3. 國內外證券市場及同業研究分析 4. 策略專案研究評估與執行 5. 資本規劃

* 人才需求原因: 公司有一半以上的員工是維修技術人員, 遞補一位新的主管 * 組織: 總經理下轄維修部門協理, 協理下轄維修部門(含經理)共100個人 (4個維修team)+業務部門+後勤單位), 維修部門經理管理其中一個維修team+office 主任 * 客戶: 公司業務是B2B, 非B2C * 薪資&公司福利: 1. 年薪: NT$1,500,000 ~ NT$1,700,000 : 2. 月薪12個月 + 年節獎金+績效獎金; 另每年4月份會有員工調薪 3. 年假第一年10天 * 人才資格： 1.工程學士學位相關 2.具備至少 10 年暖通空調（HVAC）行業相關經驗或同等資歷，且具服務營運經驗者尤佳 3.具備領導經驗或相關經歷，以領導及管理團隊 4.溝通能力佳 5.具備在截止期限內完成任務的能力，並能在壓力下高效工作 * 職責： 1. 業務管理 • 推動服務營運的績效（需求），以達成營運及財務目標 • 建立適當的組織架構，確保所有新合約、產品等服務能及時且專業地落實 • 針對服務營運行動計畫的制定與執行提供指導 2. 客戶滿意度 • 管理問題解決流程（包括問題識別、責任歸屬、升級處理、解決及後續追蹤，適用於維修保養與維修業務）。 • 指導行動計畫的制定與執行。 • 建立並維持與客戶的長期關係。 • 賦予員工權限，使其能運用自身能力滿足客戶需求。 • 評估、理解、預判並傳達客戶需求。 • 就滿足客戶需求所需的資源向現場營運團隊提供建議。 3. 團隊能力建構 • 培育服務營運團隊，使其具備執行冷卻機維修與故障排除所需的關鍵技能。 • 參與團隊培訓，提升團隊的技術專業能力 • 強化團隊領導者的管理能力，使其能有效管理小型團隊，並確保知識從資深員工向初級員工傳承 4. 員工滿意度與發展（員工關係） • 營造並確保能促進頻繁、開放且坦誠溝通的氛圍。 • 處理／解決員工問題及／或衝突。 • 提供教育／培訓，以滿足當前及未來的客戶需求。

1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利 2. 具證券商高級業務員、金融市場常識與職業道德證照 3. 客戶管理: (1) 執行並協助完成 KYC 作業及客戶開戶前置流程。 (2) 協助蒐集洗錢防制（AML）相關所需文件與資訊，以利後續審查與風險評估。 (3) 於系統中建立及維護客戶帳戶資料（如帳戶代號配對、子帳建立等），確保資料正確性與完整性。 (4) 協助客戶申請 OTA（綜合交易帳戶）及 DMA（電子式專屬線路下單）。 4. 交易交割與帳務作業: (1) 執行交易分配作業，並透過 Email 或 CTM（中央確認配對系統）發送交易確認。 (2) 與客戶及本地保管銀行保持良好溝通，確保交割流程順暢。 (3) 協助處理交割異常（如交割款不足、缺少交割指示、延遲交割等），並即時與客戶、保管銀行及內部相關單位溝通，釐清原因並協調解決方案。 (4) 更新並維護客戶每日交易資料。 5. 其他事項: 完成主管交辦之相關工作事項。