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轉職熱搜工作

您正在找業務推廣的工作,共計55389筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • (揚信法人)台灣電池中心-環境安全管理工程師(高雄)2026C001

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市大寮區 1~2年工作經驗
    1. 環保業務規劃、管理及推動 2. 法規遵循及稽核 3. ISO 14001、14064及14067規劃執行
  • 會計(資深)專員(桃園蘆竹)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 2~3年工作經驗
    1. 熟悉會計及稅務政策,協助廠區會計核算與稅務管理,執行會計政策 2. 配合會計師事務所審計,回覆查詢並提供所需資料 3. 定期向主管報告會計相關工作 4. 負責會計帳務處理及複核 5. 協助推動專案計畫,追蹤執行進度並確保落實完成 6. 完成主管交辦的其它事項
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  • NPI專案產研學轉化中心負責人

    年薪 1000000元 新北市土城區 1~2年工作經驗
    1. 了解公司戰略目標與業務, 對接內外部制作產品企劃書, 為公司尋找可合作的精品項目 2. 組織公司內部研發團隊共同研發研討新項目, 提出自己綜合想法及可行性方案 3. 協助主管落實新項目研發前期工作安排及跟進, 配合項目需求國內外出差洽談新業務合作 4. 組織與各大廠商/客戶/院校進行深度研發合作, 針對高精尖技術進行聯合攻關突破
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  • 巴西合規主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲巴西 工作經歷不拘
    1. 巴西廠區之舞弊案件調查與追責。 2. 巴西廠區反舞弊宣導及教育訓練開展。 3. 巴西廠區當地政府部門業務對接與交流。
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  • 櫃檯行政人員

    月薪 32000~50000元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘
    1.說明駕訓課程招收學員 2.辦公環境整理打掃 3.辦理學員監理相關業務 4.辦公室學員資料整理 5.需受教練訓 6.協助管理社群平台 7.具備美編能力者優先錄取 8.協助辦理主管交辦事項
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    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒
  • 經管(資深)專員(美/墨)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲墨西哥 10~11年工作經驗
    1. 年度經營運算統籌與目標達成管理: 統籌制定整體年度營運運算(預算、目標),並持續追蹤各項指標達成進度,推動組織達成既定經營目標。 2. 經營預估與目標達成方案制定: 定期滾動更新營運預測資料,結合實際經營狀況,協助各事業單位制定目標達成方案與具體行動計畫 3. 經營專案與專案推動: 規劃並推動各類營運改善專案,確保專案進度、資源投入與成效評估符合經營策略 4. 管理架構及授權管理: 管理損益架構和授權管理,確保職責清晰、流程順暢並符合法規及公司治理原則 5. 績效管理機制執行: 建立並維護績效指標(KPI)體系,定期進行績效評估及改善建議,強化組織執行力 6. 經營分析資料平臺建設: 建立並持續優化經營分析資料平臺,提升資料透明度及管理層即時決策效率,實現資料驅動經營
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  • 高雄(北區)-(橋頭區-捷運旁)行政秘書-36000-38000元(懂財務作業)/週休二日、國定假日排休-賴副處長

    月薪 36000~38000元 高雄市橋頭區 3~4年工作經驗
    生活服務類: 1.飯店式管理櫃檯工作 2.住戶訪客登記及環境接待、引導客戶 3.接聽、過濾、轉接來電,電話服務 4.協助住戶使用各項設施以及活動 5.為住戶收發信件及交辦事項 6.協助社區主管完成社區相關行政業務事項 7.零用金管理及管理費收取服務 8.諳財會、具作帳經驗,需做大樓財務報表 強力徵求態度親和及服務熱忱、負責任、上進並需良好的反應能力能及長期穩定者之人才!! 休假制度:週休二日、國定假日排休 上班時間: 09:00~18:00 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時,請提早半小時來電通知
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  • 稽核(資深)專員(美國/墨西哥)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲墨西哥 8~9年工作經驗
    1.及時受理內外部舉報,制定詳細的調查計劃,運用專業的調查手段,全面收集相關證據進行產證。 2.與內部各部門及外部執法機構保持密切溝通與協作,獲取必要的支持與協助,推動調查工作順利進行。 3.制定和完善公司反舞弊相關制度、流程和規範,確保制度的科學性、合理性和有效性,使其符合法律法規要求及公司實際運營情況。 4.定期對公司各業務領域、關鍵崗位進行舞弊風險評估,制定針對性的風險防控措施, 建立健全舞弊風險預警機制,提前採取應對措施,防範舞弊行為的發生。 5.設計並組織開展反舞弊培訓課程,利用公司內部媒體平臺,發佈反舞弊資訊,持續強化員工對反舞弊工作的認知和重視。
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  • 智慧醫療 雲端後端開發工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1.次世代HIS系統微服務設計與開發: 負責次世代HIS系統雲端微服務設計與拆分。 進行核心業務模塊的後端微服務API開發與接口設計,實現前後端分離架構的前端界面API開發與交互功能。編寫技術文檔、設計文檔及API接口文檔。 2. 數據湖架構設計與搭建: 結合 HIS、EMR、PACS 等醫療系統需求,設計智慧醫院及機器人平台高可用資料庫架構;選型關係型 / 非關係型資料庫,搭建優化集群。 3. 數據集成與支持: 參與數據中臺建設,完成 ETL 數據整合;支持開發團隊設計評審,為科室提供技術諮詢與培訓。開發與LIS、PACS、EMR等醫療系統的集成接口,實現HL7、FHIR等醫療數據標準的數據交換,確保醫療數據傳遞的準確性和完整性。 4. 雲平台容器化部署與運維管理 建立和維護CI/CD自動化部署流程。負責資料庫實例、許可權、性能調優;搭建監控體系(CPU、IO 等指標) 5. 跨部門協作與需求實現
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  • 智慧醫療 雲端開發工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1. 負責雲端平台的架構設計與開發實現,支撐端雲一體化整合方案的技術落地,保障雲端系統與終端設備的高效協同及穩定運行。 2. 參與慢病管理平台、醫院HIS系統數據通道等基礎架構的雲端技術搭建,設計並實現FHIR協議數據互通的雲端解決方案,確保全場景數據流暢傳輸與交互。 3. 基於客戶需求,進行雲端系統的定制化開發與優化,參與解決方案及系統設計說明書中雲端部分的編寫,明確雲端應用與設備端產品的整合邏輯。 4. 與FAE、業務團隊協作,理解客戶在端雲項目各階段的雲端需求及問題,參與解決方案的討論與制定,跟進雲端功能的開發與交付進度。 5. 制定雲端平台的交付規格,明確技術標準與FHIR&DICOM協議接口規範,確保雲端系統交付符合客戶預期,同時配合項目團隊完成雲端部署的技術支持。 6. 編寫雲端開發相關的技術文件,包括微服務架構設計、接口說明、開發指南及TFDA相關資安文件,參與客戶的雲端解決方案簡報,根據反饋調整雲端技術方案。
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