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轉職熱搜工作

您正在找業務推廣的工作,共計55189筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 醫師-復健科主治醫師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新店區 工作經歷不拘
    1.具有教學熱忱及研究興趣 2.參與科內之教學活動,並配合臨床業務分工 3.指導下級醫師照顧病人知識及技能 4.須輪流二線值班 5.具專科醫師證書或應屆考試的總醫師
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  • 🔥樹林區🔥專任物理治療師 -配合排班薪可達6萬(具證照.意者可白天速洽李專員 0978-128-562)

    月薪 60000元 新北市樹林區 工作經歷不拘
    📞 意者請直接洽:李專員 0978-128-562 【工作內容】 1.執行物理治療相關業務(如骨科、神經性損傷等)。 2.具工作熱忱、良好團隊合作精神,態度積極正向,並具備良好醫病溝通能力。 3.需配合內部排班及輪班制度。 4.可發展班外自費徒手治療,高抽成。 5.其他因業務需要之主管交辦事項。 【福利說明】 1.全額補助公會常年會費及執業登記費 2.員工及員眷享有醫療優惠 【工作時間/排班說明】 週一至週五採輪班制,班別如下: 07:30-11:30 08:30-12:30 12:30-16:30 16:30-20:30 週六上班時段為 07:30-11:30 08:30-12:30 12:30-17:30。
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  • 契約職能治療師(精神科)

    月薪 42555~51805元 南投縣埔里鎮 工作經歷不拘
    本院為行政院輔導會公立醫療體系,秉持永續經營之理念,制度完善,福利健全。位於國道六號埔里終端出口處,院區風景優美,設備齊全。 1.資格:職能治療相關學系畢業,持職能治療師證照;具ICF資格及長照LevelⅠ-Ⅲ培訓與認證者更佳。 2.依國軍退除役官兵輔導條例第六條規定,條件相等而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退除役官兵者,依序優先錄用。 3.本分院為無菸醫院,未來如進入本分院服務者,應遵守本分院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。 4.工作項目:精神科職能治療相關業務、執行上級長官交辦之業務。
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    員工旅遊年終獎金員購優惠尾牙或春酒
  • 耳鼻喉專科醫師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 2~3年工作經驗
    1、耳鼻喉專科專責主治醫師 2、 門診、住院臨床業務 3、 與會其他專科醫師進行會診或轉診 4、 配合健康促進醫院政策推動及高齡友善健康照護機構政策 5、醫師徵才專線:03-4629292分機28836(人資室)
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金員購優惠
  • 泌尿科專科醫師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 2~3年工作經驗
    1、泌尿科專科專責主治醫師 2、 門診、住院臨床業務 3、 與會其他專科醫師進行會診或轉診 4、 配合健康促進醫院政策推動及高齡友善健康照護機構政策 5、醫師徵才專線:03-4629292分機28836(人資室)
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金員購優惠
  • 風濕免疫科專科醫師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 2~3年工作經驗
    1、風濕免疫科專責主治醫師 2、 門診、住院臨床業務 3、 與會其他專科醫師進行會診或轉診 4、 配合健康促進醫院政策推動及高齡友善健康照護機構政策 5、醫師徵才專線:03-4629292分機28836(人資室)
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金員購優惠
  • 急診專科醫師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 2~3年工作經驗
    1、急診醫學專科 主治醫師 2、 門診、住院臨床業務 3、 與會其他專科醫師進行會診或轉診 4、 配合健康促進醫院政策推動及高齡友善健康照護機構政策 5、醫師徵才專線:03-4629292分機28836(人資室)
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  • 風濕免疫科主治醫師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市苓雅區 3~4年工作經驗
    1、具風濕科專科醫師證書 2、具相關醫療經驗者 3、每週門診業務之診斷與治療,並照護住院病人 4、對病患作病情之解釋與協調醫療糾紛,必要時協助他科之會診 5、參與科內及院內教學活動
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  • 助理護理人員(護佐)

    月薪 32000元 苗栗縣後龍鎮 工作經歷不拘
    1.熟悉基本醫療護理知識,協助用藥管理和健康狀況觀察 2.協助執行傷口換藥、抽痰及外診業務 3.記錄住民每日狀況,並向主管報告重要變化 4.具備基本電腦操作能力,處理資料輸入
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    供餐福利年終獎金尾牙或春酒定期調薪
  • 人力資源管理師/專案主管(招募任用)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 工作經歷不拘
    工作項目: 1. 國際性人才招募規劃/推動與執行 2. 人力資源行政管理制度之規劃與建置 3. 維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 4. 集團人力資料之彙整、分析與報告提供 5. 擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 6. 國際人力事務議題之專案研究,提供解決方案 7. 集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 8. 負責總部同仁推薦管理業務 9. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜 應徵條件: 1. 具備學士以上學歷,主修人力資源管理、企業管理、勞工關係、心理學、科技管理或行銷管理等相關科系尤佳; 2. 具備3至8年人力資源管理或專案管理相關工作經驗,有招募專案規劃及執行經驗者優先; 3. 熟悉人力資源整合管理、行政管理專案規劃與執行,具備數據分析與報告撰寫能力; 4. 具備正向積極且負責的工作態度與良好自我管理能力,細心且聰穎、抗壓性高、善於溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作; 5. 具備創新思維與獨立解決問題能力,能靈活應對及主動推動專案進展。
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