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您正在找業務推廣的工作,共計55512筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 台中營業所_業務工程師

    月薪 42560元 台中市西區 工作經歷不拘
    1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 3.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品 4.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 5.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 6.意見回饋以供公司改善參考依據 7.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 8.定期於國內或國外展覽會場開發顧客 9.完成公司及主管交辦事項
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  • 國外業務助理翻譯行政

    月薪 35000元 台北市中山區 2~3年工作經驗
    1.熟悉欲銷售之產品、協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件 3.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 4.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足並製作出貨單、訂單之處理及整理 5.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 顧客連絡資料整理 6.意見回饋以供公司改善參考依據 7.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 8.定期於國內或國外展覽會場開發顧客 9.完成公司及主管交辦事項
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  • 國外業務人員(南京三民)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 3~4年工作經驗
    1. 維繫穩定既有客戶,開發海內外潛在客戶與拓展市場 。 2. 擬定銷售策略,以達業績目標。 3. 國內外客戶報價、訂單確認及產品展示相關事宜。 4. 業務推展、產品特色分析介紹,並傳達及說明公司各項業務活動及產品,並提供產品購買建議。 5. 國內外展覽參展事宜規劃。 6. 完成主管交辦事項。 其他職務條件: 1. 具英語協調及商業書信往來能力。 2. 具泵浦(水泵)銷售或設備商銷售經驗佳。
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  • 開發業務人員(派駐越南)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 工作經歷不拘
    1. 樣品開發 2. 模具開製對應 3. 報價 4.主管交辦事項 【駐外人員福利】 每年提供6次返台休假機票(駐海外廠工作滿52天休9天)。 視公司營運獲利及個人工作表現發放績效獎金。 享生日禮金/三節禮金/旅遊代金/結婚賀金。 享勞健保/團保。
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  • 網路行銷業務助理–高雄

    月薪 30000~31000元 高雄市左營區 3~4年工作經驗
    行政協助 會計帳務整理 底薪30000 全勤1000 細心負責者 優先錄取
  • 業務助理【中和】-無經驗可

    月薪 30000~32000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    1.協助業務主管處理訂單及出貨事宜。 2.處理一般文書工作。(報表&文檔編制等) 3.執行主管交辦事項。
  • 資深國外業務人員(日文)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 5~6年工作經驗
    1.海外客戶電話連絡及書信往來處理,及處理及審查進出口文件內容 2.協助業務主管開發國外廠商及現有客戶之連絡維繫、查核訂單、核對國外客戶商業文件內的請購數量
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    員工旅遊年終獎金工作獎金外語進修員工聚餐
  • 業務專員-傳統經銷通路

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 南投縣南投市 3~4年工作經驗
    【職務內容】 1.開發潛在客戶,拓展市場與銷售通路,以達成公司業績目標。 2.經營傳統市場、地方連鎖通路、經銷商及餐飲通路等客戶關係。 3.負責既有客戶維護、客情經營、新客戶(陌生)開發及業務拜訪。 4.依公司安排進行跨區出差、帳款確認及應收帳款追蹤作業。 5.定期回報市場狀況、客戶需求、競品資訊及銷售進度。 6.其他主管交辦之業務開發、通路經營及客戶服務相關事項。 【職務條件】 1.能接受外勤型業務工作模式,並可配合公司業務開發及客戶拜訪需求,安排跨區出差或外勤作業。 2.具備良好溝通能力、服務熱忱與業務企圖心。 3.能獨立作業、主動積極,具開發市場與達成目標的執行力。
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    交通補助進修補助工作獎金員購優惠員工聚餐
  • F8111507-海外業務工程師(英文)

    月薪 35000~45000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘
    1.海外探針卡業務銷售及市場維護開發 2.客戶關係維護及抱怨問題處理 3.產品報價、訂單處理及帳款催收
  • 【弘爺集團】中區-業務經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市烏日區 3~4年工作經驗
    面試地點:台中市烏日區溪福路128巷50號 上班地點:中部地區全區 1.年度營業目標達成。 2.轄區門市營運輔導管理。 3.轄區商圈經營管理、門店開發展店。 4.轄區業務人員管理與訓練。 5.上級主管交辦事項。
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