轉職熱搜工作

【主要工作內容】 1.人事與勞資資料管理 　- 整合集團全員人事資料（任用、異動、升遷、離職），建立雲端人事資料庫，確保即 時、正確與保密。 2.出勤與工時稽核 　- 彙整各單位出勤、假勤、補打卡、加班紀錄，建立《出勤異常台帳》與《加班異常名 冊》，作為薪資核算依據。 3.薪資與紅利核對 　- 稽核內外勤薪資、紅利、獎金名單及業務所得，追蹤異常案件並定期彙整《薪資異常 週報》。 4.投保與申報管理 　- 確認勞健保投保級距與申報別正確性，建立《投保異常名單》與《薪資警示表》，確 保法令遵循。 5.制度與表單管理 　- 統一管理全集團行政、業務、績效、稽查與人事表單版本，召開「制度與表單檢討 會」，確保版本一致與可稽核性。 6.勞資風險與法遵管理 　- 協助處理勞資爭議、職災通報、法律文件撰擬，建立《勞資風險追蹤台帳》，確保法 遵與風險控管。 7.跨部門制度協作 　- 配合財務行政共享中心（FASSC）、營運品質稽查中心（OQAC）執行人事稽核、制度 改善與年度教育訓練。 8.部門支援與系統管理 　- 兼任部門人事、薪資等系統與資料管理，監控各單位執行品質。 　- 必要時依人力資源發展中心主管布達，支援其他公司或部門之人事作業及稽核任務。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：法遵管理 × 勞資稽核 × 人事制度整合 4.核心任務：落實勞資法令遵循、強化人事制度一致性、確保薪資與投保正確性，維持集團合規運作。 【薪資與待遇】 月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司法遵管理、勞資爭議處理或制度整合經驗者，薪資可談。 試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依法遵精準度與制度執行成效調薪。 績效獎金：依出勤核對、投保正確率、資料稽核與制度覆核成果核發。 專案獎金：參與制度整合、法遵改善或教育訓練專案，核發 1,000～5,000 元不等。 年度獎金：依集團營運成果與個人年度考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市平鎮區中豐路山頂段66號1–3樓（德宣居家長照機構） ※ 須依人力資源發展中心任務，至各公司部門支援或進行現場稽核。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、法律、企業管理、會計等相關科系佳）。 2.具3年以上勞資管理、人資法遵或薪資稽核相關經驗（具集團或多公司經驗者尤佳）。 3.熟悉《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》、《個資法》等勞動法規。 4.具勞動契約撰擬、獎懲制度設計與薪資架構規劃實務經驗。 5.熟悉 Excel 進階運用與 HR／ERP 系統整合操作，能獨立製作稽核報表。 6.具勞資協調、談判及跨部門溝通能力，邏輯清晰、抗壓性佳。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-403-1672

本職位將負責推動企業級資料倉儲、數據中台及數據整合平台的架構規劃與治理，確保雲端數據平台技術的成功，以支持數據驅動的轉型目標。負責設計與實施BI商業分析及AI應用系統，整合多元數據流，並確保資料治理最佳實務的落實。需遵循國家個人資料與隱私法規，領導雲端架構規劃及資安規範的符合性，確保政府與企業數據使用的效能、穩定性與安全性。

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你是否希望在人資工作中，不只是處理例行事務，而是真正參與組織成長、制度建立與夥伴支持？我們正在尋找具備「專業人資功底」與「溫柔溝通特質」的夥伴，在執行紮實的人事與薪酬業務之餘，也能協助我們在快速擴張中，與團隊一起打造穩定而有溫度的工作環境。 誠摯歡迎對連鎖醫療品牌有興趣的您，加入我們大健康產業的行列！ 【工作內容】 ◉ 人事行政： - 人事檔案維護與管理 - 執行新進、離職、異動作業與日常出缺勤管理 - 落實各項勞基法令遵循 - 協助建立標準化的作業基礎 ◉ 薪酬保險與福利支援： - 執行薪資/獎金結算與報表製作 - 勞健保各項作業辦理與核對 - 年度所得申報、二代健保申報等相關稅務作業 - 協助員工福利安排與支援 ◉ 組織發展與協作： - 參與制度規劃、優化與佈達，並推動順暢落地 - 各項勞資議題處理與協調，提供相關支援（法規研析、勞資會議運作與相關文件預備等） - 人力數據分析與報表製作 - 支援組織成長階段所需的各項人資專案 - 其他主管交辦事項 –––––––––––––––––––––––––––––– 【我們希望你具備】 - 1 年以上人力資源經驗，熟悉薪資結算、保險實務與基礎勞基法規 - 具備良好的資訊系統邏輯感，熟悉文書處理及 excel 函數操作 - 高度溝通韌性與適應力，善於化繁為簡 - 具良好的問題分析與解決能力，能妥善處理應對敏感議題 - 誠信正直、細心守密，對於「把事情做好」具備內在驅動力！ 【加分條件】 - 熟悉人資系統操作 - 具醫療相關產業經驗者佳 - 0 到 1 的人資制度實務經驗

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ㄧ、主要工作內容(理貨員/包裝員 ) 1.依訂單及廠內庫存進行廠內出貨管理、工作分派、進出貨進度協調。 2.出貨異常狀況及品質異常之處理。 3.協調相關單位，安排出貨事宜。 4.出貨進度掌握及處理。 5.與相關部門溝通檢討品質改善事件。 6.商品入倉，轉調，退倉等相關工作。 7.進出貨收發盤點、及成品上下架作業，儲位規劃與管理。 8.主管其它交辦事項 二、本職專業技能訴求： 1. 需細心核對出貨單。 2. 需對自己要求工作效率及速度。 3. 簡易的電腦基本操作。 三、個人特質訴求： 1. 我們重視團隊合作與互動，因此具備團隊合作精神是必要的。 2. 與跨部門溝通EQ不能太低、需有耐性，要有解決問題之態度。 3. 可接受任務導向制的上班方式，偶而因購物節、旺季等等..業務需求增加， 須配合公司團隊需求加班，會稍微晚下班。如欲嚴格要求朝九晚五者勿試。 4.有經驗者佳、無經驗可。 【保險類】勞保、健保、員工團保。 【休閒類】公司會規劃國外旅遊，每三個月一次聚餐。 【休假制度】週休二日、見紅就休、婚假、喪假、生理假、符合勞基法規範之特休、產檢假、產假、陪產假等相關生育假。 【薪資結構】底薪、年終獎金、三節獎金、季度獎金 【本職缺有升遷機會，公司規模逐漸況展，願意栽培主管職缺】 所有要學的事務並不複雜或是特別難,所以沒有特別要求學歷 主要是有心 並且對自工作能夠自我要求。 ★愛遲到/愛請假的請不要來應徵★ ★須強制配合加班，加班費另計，無法配合者請繞道不要浪費彼此時間★ ★無經驗32000轉正36000★能力好的會再往上調★

​💼【八方雲集・新店區分店徵才】 ​我們是新店區的八方雲集加盟店，目前因應業務需求，多間分店同步招募新夥伴。 工作不輕鬆、餐飲業難免辛苦，但我們給薪大方、排班彈性。只要你肯做、好相處、有責任感，這裡能提供你非常穩定的收入。 ​我們正在尋找能長期合作的夥伴，如果工作上手、表現穩定，後續除了有店長升遷管道外，我們非常歡迎也願意一同談「入股分紅」，讓你的付出直接變成自己的事業。 ​📌 招募職缺與薪資 ​【全職正職人員】 ​薪資待遇：月薪 46,000 元起（若有餐飲熟手經驗，薪資可再面議） ​工作時間：早班 / 晚班（09:00 ~ 21:00 之間排班，詳細工時與休息時間以來電詢問為準） ​【兼職 / 計時人員】 ​薪資待遇：時薪 196 元 ​工作時間：時間可彈性討論，適合兼職 ​📍 工作地點（可依居住地就近安排） ​北宜路一段30號 / 北宜路二段82之10號 ​中正路7號 / 中正路505號 / 中正路686號 ​北新路二段98號 / 建國路62號 / 三民路189號 ​安民街321號 / 碧潭路17號 ​📋 實際工作內容（無經驗可） ​餐點製作：煎鍋貼、煮水餃、下麵食與準備小菜。 ​備料工作：每日湯品烹煮、食材備料與清點。 ​前台服務：點餐收銀、送餐、收拾與清潔桌面。 ​環境維護：每日例行環境整理、打烊班需負責清洗設備與收尾清潔。 ​徵求條件 ​基本要求：身體健康、需具備機車駕照。 ​特質需求：有團結意識、好溝通。餐飲業需要團隊合作，希望你是能和同事互相幫忙、想尋求穩定工作與收入的人。 ​🛠 未來發展 ​夥伴夥伴計畫：工作上手、表現良好且有心共同經營者，可進一步商談入股與分紅制度，不只領死薪水。

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本職缺為代理職缺，代理日期為即日起至隔年7月31日 若表現良好可續簽代理． 需大學畢業，非相關科系畢業可， 需有加入幼教產業之熱誠，已有接受基本救命術及安全教育相關課程者佳（可入職後補足）． 本園所需配合早晚值班（7:30~19:00） 一般班別8:00-17:00 每週約輪值一次早班(7:30)跟晚班(19:00) 1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.實施課程發展計畫、主題教學活動、學習區(區中區)環境規劃，設計、撰寫課程教案，執行幼兒園教保事務。 3.參與專業輔導計畫與執行。 4.規劃與舉辦校外教學&親子活動。 5.落實協同教學與班級經營。 6.協助幼兒學習生活自理能力。 7.提供幼兒日常生活的照顧。 8.維護幼兒在園所之安全。 9.與家長溝通孩子學習狀況、行為表現，保持良好互動。 10.負責班級環境美化與佈置及課室的清潔與整理。 11.定期實施幼兒整合性篩檢，口腔檢查及傳染病預防，處理幼兒簡易外傷處理。 12.擔任教保會議記錄及整理各種集會報告事項。 13.各項教保業務之輪值。 14.臨時交辦事項及其他相關文書事務事宜。 15.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活、舞蹈、美勞及戶外活動等課程，以促進其社會行為的正長發展 。 16.與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動。 17.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援。 18.其他主管交辦事項。

工作內容 ★我們有跟上班族一樣的上下班時間★ ◇◆京承車業誠徵【輕重機車維修～學徒～半技～技師～店長技師】◇◆ 我們敢給！願意給！「平均實領薪資5萬以上」的技術人才是我們的目標。 如果你對機車、做生意有熱情，做事態度誠懇負責，並認同我們的理念，同時擁有完整機車維修技能，能獨立完成車輛維修工作，都歡迎投遞履歷。在這裡，學歷完全不是重點，只要敢問敢學，人人都有機會，我們也非常期待優秀人才的加入！ 《必須條件》 1.具備完整機車維修能力且能獨立作業 2.曾做過機車維修的工作且待過機車行 《工作內容》 1.獨立進行車輛維修工作 2.達成應有的基本工作績效 《升職條件》 ☆具備完整機車維修的能力，並能獨立作業 ☆達成工作績效且能長期穩定輸出 ☆考核：維修績效穩定達標，若持續未達標會限期改善； 若仍無法完成績效，經主管評估後確認無法勝任也無法轉任其他職位，公司將中止聘任。 《在這裡你會學到的事》 1.買賣－業務技巧： 如何透過行銷傳達價值，讓生意能賺到錢，該怎麼與客人溝通，發生公關危機時又該怎麼做。 2.管理專業： 練習如何擔起責任、排解人員矛盾，並領導人員達成更好的業績。 《公司最重視的基本個性要求》 1.心地善良、不計較 2.有責任感 3.準時、有信用（最重要!!） 4.不會抱怨、怨天尤人 5.正面積極、有熱忱的學習心 6.細心且有團隊精神 📢意者請主動來電 ☎️📲0956-254-254 親洽新北市中和區莒光路175之4號1樓 （請自備履歷） 吳店長面試，謝謝😉