轉職熱搜工作

一、中心大樓機電、空調、給排水、消防設施管理維護。 二、辦理能源管理及節能措施。 三、門禁系統設定及管控(含大門警衛管理)。 四、工程類採購招標作業。 五、環境教育相關事務管理 六、緊急狀況處理暨執行主管交辦業務。 *學士新台幣38,388元以上;碩士44,968元以上，薪資視資歷而定。適用勞動基準法*

主治醫師(急診醫學部) 學　　歷：大學畢業 證　　照：1.具中華民國醫師證書 　　　　　 工作經歷：- 工作內容：急診醫療相關業務 工作時間：日班/輪班 工作地點：本院三重/板橋院區 工作待遇：待遇優(面議) 備　　註：1.合者擇優約談，不合者恕不通知及退件。 　　　　　2.本院為無菸、無檳醫院，無吸菸、嚼檳榔習慣者酌予加分。

1. 配合交通部汽車檢驗廠，負責檢驗車輛及相關業務。 2. 車輛定期檢驗相關服務。 3. 引導客戶辦理驗車登記。 ※ 上班時間須配合監理所檢驗服務時間及週六上午。 ※ 須具備【汽車檢驗員證】、【汽車排放控制系統及惰轉狀態檢查人員合格證】。 ※ 須具備【普通小型汽車駕駛執照】。 ※ 獎金另計及年度分紅。

工作項目： 1. Bluetooth SoC Firmware Development. 2. FPGA/ASIC Verification. 3. Customer Support. 應徵條件： 1. 碩士以上；電機、電機與控制、資訊科學、自動控制、通訊工程、電信、資訊工程、電子相關科系畢業為主。 2. 有 RTOS 相關開發經驗。 3. 精通 ARM / MIPS assembly, C or C++ programming language。 4. 個性積極, 自我挑戰, 善協調, 有創造力。 5. 依工作業務需求視情況需出差外派。

此職務將結合商戶洞察、數據分析與獲利策略，全面提升收單產品與加值服務的市場表現。你將成為推動商戶成長與收單業務發展的重要角色，是一個能實現策略、優化產品並創造實質成效的關鍵位置。 若對該職缺有興趣，歡迎至中信人才招募網投遞：https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/-_JR6344 【主要工作內容】 1.規劃與優化商戶數位進件平台，涵蓋申請、審核、開通流程 2.負責產品需求制定、開發進度控管 3.建立自動化KYC審核機制 4.分析商戶進件數據（轉換率、通過率、處理時間）持續優化用戶體驗 5.與法遵、風控、業務及技術團隊合作，確保流程符合金融監管要求 【資格條件】 1. 2年以上金融科技、支付、數位產品管理經驗 2. 熟悉商戶進件流程（Onboarding / KYC）尤佳 3. 具備金融基礎知識（如AML、防詐、法遵概念） 4. 良好跨部門溝通與專案管理能力

1.計畫執行與管考(計畫執行進度追蹤、成果彙整)。 2.一般行政庶務處理(文書處理及歸檔、會議記錄)。 3.協助國內/國際參展規劃與執行業務。 4.辦理業者參展效益追蹤、調查結果彙整及報告撰寫。 5.其他主管交辦業務。 國內外不限系所學士或碩士畢業。 (薪資待遇：大學畢業38,948元、碩士畢業45,624元) 經歷要求： 1.具有政府專案計畫執行經驗或相關經驗佳。 2.具備基礎英文或日語能力者為佳。 職能條件： 1.具備良好的溝通協調能力且能獨立作業。 2.熟悉Office Word、Excel、PowerPoint操作。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

【1】職業醫學門診：負責職業傷病之診斷、鑑定與治療，提供專業門診服務。 【2】健康檢查服務：配合院內員工健康檢查及院外民眾來院健檢需求，執行特殊體格檢查，並可視業務需求參與一般健檢項目。 【3】員工職場安全：與職業安全衛生室合作，共同檢視與提升院內員工之職場安全，打造健康、友善的工作環境。 【4】企業臨場服務：執行並推動合作企業的臨場健康服務，提供專業醫療建議與職場健康促進。 【5】職能復健服務：規劃與推動職能復健計畫，並負責申請成為「認可職能復健專業機構」。 【6】其他院內事務：配合辦理職業醫學科及醫院發展相關行政與教學業務。 資格條件： 【1】具有職業醫學科專科醫師證書。 【2】熟悉職業傷病診治相關法規與實務操作。 【3】具備臨場健康服務經驗。 薪資待遇：面議、待遇優。

醫院正在尋找您的加入！ 💉【內科急診醫師】誠摯徵才！ 如果您熱愛挑戰，喜歡為緊急狀況找到解決方法，那麼我們的急診室在期待您前來書寫生命奇蹟！ 🌟 您的工作使命 1. 執行急診醫療相關業務，幫助患者度過關鍵時刻 🎯 我們的期待 1. 持有醫師執照及內科專科醫師執照；若具備重症醫學專科醫師執照更是加分選項！ 🚀 工作福利與環境 1. 主治醫師試用期後（三個月）通過考核，即享受公職醫師任用！ 2. 您將無需面對論文發表壓力，也無需指導PGY醫師，專注於您的臨床業務！ 3. 遠離繁忙的壓力，本院交通便捷（位於國道6號出口），工作與生活品質一流！ 4. 待遇:30萬以上(包含底薪6萬)，超過15班，薪資額外給予，細節面談！ 加入我們，您將能親身參與變化人生的重要時刻！準備好用您的專業為更多人帶來希望與安心了嗎？歡迎隨時聯繫我們！

一、資格條件：國內外大學以上臨床心理、諮商心理、職能治療、護理、社工系所畢業（個案管理師需具備專業證照）。 二、工作項目： （一）個案管理師：酒癮個案之評估、衛教、個別/團體輔導與會談、諮詢、轉診(介)、照會等處遇、資源整合及轉銜之單一窗口服務等。 （二）計畫規劃執行與推動、辦理各項會議活動與相關學術活動、相關行政及核銷業務、報告書文書作業、計畫資料整理及臨時交辦等業務。 三、聘用期間：自實際報到日起至115年12月31日。 四、工作待遇： （一）個案管理師：(學士畢)46,176-65,120元/月、(碩士畢)48,544-65,120元/月 （二）專任助理：(學士畢)35,200-48,000元/月、(碩士畢)40,200-55,000元/月 訂有相關薪資表及年資考核晉級制度，年資每滿1年及完成計畫人員各年度考核基準可晉1級，依考核最高1.5個月年終。 五、工作地址：衛生福利部草屯療養院以及中、彰、投合作機構不定期出差。

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。